57 Bewertungen von Mitarbeitern
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Flache Hierarchien + gute Bezahlung + persönliche Weiterentwicklung + keine Langeweile + abwechslungsreiche Arbeitsinhalte
siehe Verbesserungsvorschläge
Wie es bei schnell wachsenden Unternehmen wie der JES.Group oft der Fall ist, müssen auch die Strukturen mitwachsen. Bei der transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens bzw. der Unternehmensgruppe ist noch Luft nach oben.
Erfolg wird anerkannt
Bei manchen Bewertungen könnte man meinen, die Menschen haben den Blick für das Positive verloren und sehen ausschließlich schwarz und weiß.
Rücksichtnahme auf die Vereinbarkeit von Beruf & Familie (und sogar Haustiere werden berücksichtigt ;-)
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man motiviert und engagiert ist.
Gute Arbeit und Engagement wird fair entlohnt
s.o., mit Aufzug, Kantine
Paßt!
Keine Beanstandungen
Modernes, klimatisiertes Bürogebäude
unternehmensübergreifende Kommunikation bietet noch Potential
Durch die Vielfalt in der Unternehmensgruppe bleibt es durchgängig spannend.
Nichts
Den cholerischen Geschäftsführer
Andere Führungskräfte mit Autoritäten ausstatten
Angespannt, von Oben herab.
Totalitäre Geschäftsführung
0 Wert auf Reputation
Was ist das?
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Eher "Greenwashing" aber naja
Ein "Königsmörder" jagd den nächsten
Würde Minus geben wenn ich könnte
Mit Kunden 0
Für Mitarbeiteranliegen 0
Hier gibt der Chef den Ton an
Das bringt die Branche mit sich
Flexible arbeitszeiten.
Ohne vorabgespräch gekündigt worden.
Equal paying sollte gegeben sein von anfang an.
Hat pünktlich gezahlt.
Wie gesagt: mangelhafte Kommunikation mit Kunden, kein Unterstützung für Mitarbeiter, teilweise schwierige Aussagen (hol deine Kinder halt später ab, arbeit geht vor), alles von oben herab
Mit Kunden kommunizieren, Mitarbeiter unterstützen.
Auf biegen und brechen die arbeit hinbekommen, egal wie lange es dauert
Der Kunde ist zu 80% schon richtig begeistert von der Firma
Naja
Völlig unwirtschaftliche arbeitsweise
Gibt es nicht
Untereinander Top, Leidensgenossen
Militär Atmosphäre von oben, befehl ausführen! Rückfragen irrelevant.
Kein Rückhalt von der Firma plus Kunden die schon sauer / beim Anwalt sind, super Kombination
Nicht wirklich vorhanden
Haben pünktlich gezahlt
Aufgaben an sich interessant, aber der Ruf der Firma macht es halt schwierig
Zusagen werden in der Regel nicht eingehalten. Keiner der Mitarbeiter ist wirklich wichtig. Sobald die Zahlen schlechter werden im Unternehmen wird wahllos entlassen. Jedem ist klar, dass nur die Führungskräfte ordentlich kassieren und solange freundlich sind, wenn der Mitarbeiter nützlich ist. Die Kunden sind der Führung auch komplett egal und engagierte Mitarbeiter beißen sich daran die Zähne aus.
Wenn man am Markt erfolgreich sein will, muss man als erstes für zufriedene Kunden sorgen. Das gelingt einem am besten, wenn die Mitarbeiter ordentlich geschult werden, die Abläufe intern genau geregelt sind und die Kommunikation deutlich verbessert wird. Man sollte ggf. damit anfangen, die Führungspositionen mit Leuten zu besetzen, die sich mit dem Thema PV intensiv beschäftigt haben und dadurch zumindest Grundkenntnisse besitzen. Ich kann nur jedem neuen Verkäufer empfehlen, nicht im Kreis der Familie oder Bekannten Verträge abzuschließen. Diese Beziehungen werden später sonst auf eine harte Probe gestellt.
Aufgrund der sehr schlechten Kommunikation leidet auch die Arbeitsalltag extrem.
Zu Recht sehr schlecht und nur Wenige im Unternehmen sind an Besserungen interessiert. Lieber löscht man Bewertungen im Internet, als an den Ursachen der Unzufriedenheit zu arbeiten.
HO ist möglich und wer seine Arbeit macht, hat auch einige Freiheiten. Allerdings kann es auch spontan zu Überstunden kommen, die aufgrund der fehlenden Zeiterfassung niemanden interessieren.
Mit Schulungen und Weiterbildungen werden geworben und tatsächlich findet davon überhaupt nichts statt. Nur als Alibi werden hin und wieder kurze Schulungen veranstaltet und da spricht in der Regel jemand, der von der Materie überhaupt keine Ahnung hat.
Hier sitzen alle im selben Boot und versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Die unterirdische Kompetenz in der Führung ist schon bezeichnend. Immer nur nett sein und seine Späße machen reicht einfach nicht aus, wenn man seine Arbeit nicht ordentlich macht. Dann bleiben am Ende immer die Kunden und Mitarbeiter auf der Strecke. Man sollte schon eine Kompetenz für den Markt aufweisen und dementsprechend ein gut informierter Ansprechpartner sein.
Hauptsache sehr viele neue Kollegen anwerben und dann mit allem Nötigen im Stich lassen.
Findet fast überhaupt nicht statt. Und wenn etwas besprochen wurde, kümmert sich im Anschluss trotzdem keiner um die Thematik.
Liegt im Durchschnitt und wird bei anderen Firmen ähnlich oder sogar besser gezahlt.
Man hatte immer das Gefühl, dass die Frauen wenig ernst genommen wurden.
Das Produkt ist unabhängig von der Firma interessant.
Viele nette Kollegen, entspannter Arbeitsplatz, typische Büroatmosphäre, Stress kommt wie überall eher durch die Führungsetage, Mitarbeiter Feedback gibt es nicht (klassischer Anfängerfehler in der Mitarbeiterführung)
Arbeitszeiten lassen nicht unbedingt derartiges zu. Aber können in Absprache angepasst werden ggf. zu Lasten des Gehalts. Remote wird beworben aber sind eher im Ausnahmefall möglich.
Homeoffice ist entsprechend nicht erwünscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben im Personalgespräch finden aber nicht statt wenn man sich nicht selbst kümmert.
Reaktiv und nicht preventiv wird gehandelt. Dafür können aber die Abteilungsleiter nichts oder wenig. Das ist der Branche und Führungsebene geschuldet. Kommunikationsmangel ist nur eine Ursache.
Körperliche Gesundheit wird durch ausschließlich sitzende Tätigkeit gefährdet.
Ist der einzig negative Punkt. Ansonsten schon sehr modernes Unternehmen und Ausstattung.
Unternehmensstrategie und Ziele werden nicht oder nur sehr wenig kommuniziert.
Briefing durch die Abteilungsleiter sind in Regel informativ und hilfreich. Dienen meist eher reaktiv als preventiv.
Grundgehalt ist im Vergleich mit anderen AGs in ähnlichen Positionen tatsächlich gut bis sehr gut (je nach Position).
Aber gleicht sich durch fehlende Zusatzleistungen (jeder Art) auch wieder aus.
Das Produkt ist mega, mehr ist nicht zu sagen.
Ist oben alles gesagt.
Der ein oder andere sollte besser keine Angestellten führen, sondern eher nur mit Freelancer arbeiten.
Unter einander im kollegialen Verhältnis Top
Man wird nahezu gezwungen freiwillig Überstunden zu machen, diese werden nicht anerkannt, ausgezahlt oder ausgeglichen. Wann und wie lang man Urlaub macht wird einem vorgeschrieben, auch sollte man Partner:in haben die sehr Verständnis voll sind mit diesem Unternehmen.
Wenn man mer macht als man es sollte, wird es nicht gewürdigt oder honoriert.
das ist das einzigste positive an dem Unternehmen
Man setzt eher auf Junge Leute, die kann man noch gut herumkommandieren und die lassen alles mit sich machen.
Unterirdisch, beleidigend, demotivierend, nicht kritikfähig, lässt keine andere Meinung/Sichtweise zu. Es ist nicht die Chefetage gemeint, sondern direkte Vorgesetzte.
sehr schlecht.
stark mangelnde Kommunikation
Das Gehalt
Die Einstellung des Büros
Mal auf Kunden eingehen und Probleme lösen wollen
Die Kollegen (also die Elektriker) sind soweit alle nett und kann mit denen sprechen den Rest kann man vergessen
Gehalt top
Bei den Elektrikern top
Eigentlich null Sterne absolut schlecht auf Beschwerden der Kunden wird null reagiert und man bekommt zu hören mit egal nicht mein Problem
Keine Kommunikation vorhanden
Nettte Kollegen
s.o.
Mal Struktur reinbringen und sich an Gesetze halten
Die Kollegen sin alle okay
Kundenzufriedenheit ist ein Alptraum. Viele Projekte werden erst Ewigkeiten später abgeschlossen weil es permanent an den nötigen Ressourcen fehlt.
Normale Arbeitszeit Wochenende frei
Fremdwort
Arbeitsrecht wird teilweise nicht eingehalten
Wenn man miteinander redet dann kann es funktionieren
Kein Problem
Ist weitestgehend akzeptabel
Wenn man sich nicht selbst durchschlägt ist man auf verlorenem Posten
Gibt es nicht, da weiss die Linke nicht was die Rechte macht
Gemischte Altersgruppen und Geschlechter das ist sehr gut
Ich fand es interessant
Korrekt, Pünktlich, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Nicht's was erwähnenswert wäre
Kommunikation, vielleicht auch mal auf die Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen
Nicht nachvollziehbar
Meine Meinung
Auch Ü60 erhalten eine Chance
Freie Entfaltung, hoher Vertrauensvorschuss.
Da ist noch Luft nach oben
So verdient kununu Geld.