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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig positive war das Gehalt, was ab einem gewissen Punkt aber auch egal wird.
Im Aufbau der PV Anlagen hat man freie Hand.
Gut war nur die pünktliche Bezahlung
Ich hatte Glück beim Gehalt....andere Mitarbeitende in der gleichen Position hatten weniger
Fällt mir nichts zu ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang der Geschäftsführung mit den Arbeitgebern, die generelle „Ist-mir-alles-egal“ Einstellung und „ich mache was ich will“ und „es sind immer die anderen schuld“ . Sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Ergibt sich aus der vorherigen Antwort
es wird nur gelogen, Augenwischerei, Kunden werden verprellt....Kunden die die GF persönlich kennen, bekommen die Anlage schnell und fast ohne Komplikationen
Finger weg (Kunden und noch mehr Mitarbeiter)!!! Betrüger!!!!!!!
JES AG erhebt 25 % der erwirtschafteten Provision für eventuelle Stornierungen von Kunden. Im Vertrag ist klar geregelt, dass die „Stornierungsreserve“ nach Fertigstellung der Photovoltaik-Installation ausgezahlt wird. JES AG zahlt diese nicht und beantwortet keine E-Mails zu diesem Thema. JES AG stiehlt 25 % der Provision, die die Verkäufer verdient haben. JES AG leistet bei der Installation und Kommunikation einen schrecklichen Job, sodass die Verkäufer sich bei den Kunden für das Unternehmen ...
Hire and Fire Mentalität. Kein Verantwortungsbewusstseins gegenüber seinen Mitarbeitern*innen. Hätte ich von einer Rostocker Firma nicht erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge sind sinnlos, das die entscheidende Person absolut narzistisch ist
Schauen Sie sich bitte genau an, wen Sie einstellen.
Die Branche verlassen, gute qualifizierte Mitarbeiter verlassen den Laden sowieso.
Neue Geschäftsführung würde schon einiges verbessern.
Nicht Personal einstellen, wenn schon klar ist das der Laden an die Wand gefahren wurde. Mitarbeiter bezahlen, was ihnen zusteht. Mitarbeiter nicht respektlos behandeln und in eine Ecke drängen. Einen erfahrenen Mann an die Position vom Chef stellen. Ist zu jung und glaubt, dass er mit allem durchkommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von JES.Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams war alles offen und ehrlich. Außerhalb war es schwierig.
Kollegen waren sehr angenehm.
Wenn man miteinander redet dann kann es funktionieren
das ist das einzigste positive an dem Unternehmen
Bis auf Ausnahmen wie in anderen Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JES.Group ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Informationen musste ich mir immer selbst zusammensuchen. Im ersten Monat meiner Anstellung war ich nur damit beschäftigt, mir Informationen zu besorgen um überhaupt arbeiten zu können. Kommunikation, Struktur nicht vorhanden.
Ich fand es schwierig, die Vorgänge ohne einem Auftrag zu folgen
Die Kommunikation war bis auf wenige Ausnahmen sehr ausbaufähig
Unternehmensstrategie und Ziele werden nicht oder nur sehr wenig kommuniziert.
Briefing durch die Abteilungsleiter sind in Regel informativ und hilfreich. Dienen meist eher reaktiv als preventiv.
Mit Kunden 0
Für Mitarbeiteranliegen 0
Hier gibt der Chef den Ton an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere war in gewissem Umfang möglich, Weiterbildung bestand eher aus „Learning by doing“
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden durch nicht vorhandenes Geld.
Wird versprochen aber wie gesagt man bekommt nichts von den.
Nach großer Ankündigung, nichts.
Mit Schulungen und Weiterbildungen werden geworben und tatsächlich findet davon überhaupt nichts statt. Nur als Alibi werden hin und wieder kurze Schulungen veranstaltet und da spricht in der Regel jemand, der von der Materie überhaupt keine Ahnung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JES.Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet JES.Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JES.Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JES.Group als eher traditionell.
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