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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber bringen sich in den Rekrutierungsprozess mit bestehenden Verpflichtungen ein, sei es durch eine aktuelle Anstellung oder parallele Bewerbungsprozesse.
Die Einhaltung von Ankündigungen, das Erfüllen von Erwartungen und die Vermeidung falscher Versprechungen sind essentiell für einen positiven Eindruck. Es ist wichtig, dass Bewerber sich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt fühlen.

Eine wochenlange Kommunikationspause ohne jegliches Feedback wirkt sehr unprofessionell und hinterlässt einen negativen Eindruck beim Bewerber. Professionelles und zeitnahes Feedback ist entscheidend, um den Bewerbungsprozess respektvoll und wertschätzend zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich ursprünglich auf die Stelle des Merchandisers beworben. Rückmeldung kam zeitnah und es wurde ein Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Nach erfolgtem Vorstellungsgespräch hat man gemeint, dass man sich auch hier zeitnah wieder rückmelden würde. Dies passierte auch, jedoch bekam ich eine Rückmeldung mit der ich nicht gerechnet hatte. Die Stelle wurde kurzfristig abgeschafft, weil das Gebiet nicht mehr verfügbar wäre. Man hat mir aber eine Alternativstelle als Trainer angeboten. Gut, habe ich mir angehört. Auch hier wieder ein Vorstellungsgespräch gehabt und seitdem nie wieder was gehört. Es war die reinste Zeitverschwendung, wenn das Unternehmen schon so im Bewerbungsprozess arbeitet, dann will ich gar nicht wissen, wie es im Unternehmen wirklich los ist. Kann von dieser Firma nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung via Anruf/e-mail, Post sollte auf eine Bewerbung folgen und der Bewerber soll nicht wochenlang "hingehalten" werden oder gar selbst immer wieder nachfragen müssen!
Wenn zusagen zu Konditionen im Gespräch gemacht werden und dann anderes Gehalt oder Urlaubs tage im zugeschickten Vertrag stehen, dazu der Anruf von einer unbeteiligte Person aus Personal Abteilung (?), dann ist das total daneben.
Wenn man zusagen bekommt, müssen die auch eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber stecken Arbeit in Bewerbungen. Wenigstens absagen könnte man.

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vieles

Bewerbungsfragen

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Bitte Professioneller Arbeiten

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Zuverlässigkeit ist das A & O - das gilt auf b Eiden Seiten. Ein Unternehmen bewirbt sich immer auch bei einem Arbeitnehmer!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stellenanzeige in einschlägigen dt. Portalen aufgibt und dort mit "Festanstellung" wirbt verstehe ich darunter keine 2 x Befristung. Andere Unternehmen schreiben es auch ganz klar. Hätte ich es vorher gewusst , hätte ich mir Anschreiben und die Bewerbung gespart. Aber während des Vorstellungsgespräches damit heraus zu kommen zeugt nicht von Seriösität.-Wer weiß was dann noch so alles ans Licht kommt ,wenn man dort anfängt.....- Das ist essentiell und gehört in die Stellenausschreibung. Damit hatte sich der Fall ganz schnell erledigt, da ich andere Angebote habe. Und in der heutigen Zeit sind Fachkräfte auch ohne Befristung gefragt.

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Keine Antwort auf Mails, unprofessioneller Stil, es wurde zunächst eine Zusage gegeben, dass es auf jeden Fall zum Einsatz kommt. Hierzu musste eine Schulung absolviert werden, die nicht bezahlt wurde. Nach der Schulung gab es eine Absage ohne das es in der Schulung ein Kennenlernen oder einen Auswahlprozess gegeben hätte. Sehr unprofessionell und so noch nicht erlebt.

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