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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hotelübernachtungen: Es gibt ein Buchungsformular, dass man ausfüllt und das Officemanagement bucht einem Hotels, so dass man keine Übernachtung auslegen muss - die haben mir immer gute, meistens sogar sehr gute Aufenthalte ermöglicht - vielen Dank das war toll.
Ich könnte jetzt hier schreiben "pünktliche Gehaltszahlung usw." Aber in den 4 Monaten wo ich bei Jet beschäftigt war, fiel mir nicht sonderlich viel Gutes auf. Allein schon das OnBoarding fand ich seltsam, da von meinem Projekt kein Teamleiter anwesend und ich komplett allein in diesen Tagen war.
Liebe Kollegen, schöne Büros.
Besonders gut gefällt mir die Möglichkeit auch zwischenmenschlich zu lernen und zu wachsen. Anspruchsvolle Situationen werden gemeinsam angegangen. Das schafft Vertrauen und fördert persönliche Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Provision war nicht immer korrekt und oft sind Verkäufe untergegangen. Die Arbeit war im Einzelhandel extrem monoton und es gab nicht wirklich pro aktiv Weiterbildung für bessere Bezahlung oder eine bessere Position. Dazu werden die Mitarbeiter zu selten nach ihrer arbeitserfahung gefragt und zu wenig in die Strategie und Takti zur Kunden Gewinnung und Zufriedenheit einbezogen. Sonst bitte die Arbeit Pakete vom Merchandising nicht nach Hause zur privaten Adresse schicken sondern in den Markt vor Ort im jeweiligen Standort.
Reisekosten: hier gab es seit letztem Jahr eine Übergangslösung. Man muss eine Excel erstellen, die Perso erstellt daraus eine RK-Abrechnung, die muss man unterschreiben und zuschicken: wirkt alles etwas improvisiert und überholt, hat leider auch ziemlich lang gedauert (6 Wochen +) bis die Auslagen auf dem Konto sind.
Leistungsträger werden ausgebeutet und schikaniert. Wenn man kein JA-Sager ist, wird man schnell aufs Abstellgleis gestellt.
Keine Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten
Ich persönlich nichts, ein bisschen chaotisch ist es bei jedem Arbeitgeber, jedoch bekommt man hier lösungen noch am selben Tag und das ist eine echte seltzenheit bei den meisten Arbeitgebern.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte darüber nachdenken Benefits einzuführen oder Mitarbeiter Rabatte innerhalb des jeweiligen Projektes. Die Gehaltsauszahlung zu einem Zeitpunkt zu setzen wo einige ihre Hauptrechnungen zahlen, besonders im ersten Anstellungsmonat.
Einarbeitung für Mitarbeiter sollte ausführlicher sein.
Nach zwei Wochen wird man alleine gelassen obwohl man noch nicht bereit ist.
Man sollte schauen, dass man genauer arbeitet und nicht gleich Beschuldigte kündigt
VL unbedingt ermöglichen auch in der Promotion. Sonst gerne auch wehiner Merchandising abgeben es hat meistens nicht wirklich was gebracht und statt Kunden Cash back für Drucker zu geben bei hp lieber wieder Provision für Drucker einführen das verbessert sehr die Beratungsqualität und das Engagement im Drucker Sektor der euch ja so wichtig ist. Ansonsten gerne mehr Verkaufstraining durch wirkliche Alleinstellungsmerkmale. Vielen Dank
Bessere Vorgesetzen einstellen. Die Vorgesetzten schulen, was richtige Führung bedeutet!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Was ich von den älteren Kollegen gehört habe war überweigend Positiv, wer auf kleinem Niveau meckert hat oftmals auch nicht die chance genutzt es direkt nach vorne anzusprechen!
mir ist keine Diskriminierung in irgendeiner Weise aufgefallen
Ältere Kollegen werden hier für ihre erfahrung gewertschätzt
Hierzu kann ich auch nichts sagen.
Ich denke bei JET zählt nicht das Alter sondern das was Du als Mensch mitbringst und welche Erfahrungen Du vorweisen kannst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt keine Angeboten und wenn man sich selbst darum kümmert, wird man noch kritisiert.
mit Weiterbildungsmaßnahmen hatte ich keine Berührungspunkte
Hierzu kann ich nichts sagen.
Projektabhängig aber durchaus möglich
Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen. Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von internen Recherchen und sich gegenseitig schulen gab es. Qualität lässt da zu wünschen übrig. Man muss sich alles selbst aneignen. Kurse um sich weiterzubilden wurden nicht gern gesehen und wenn es auch noch etwas kostet erst recht nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JET Services Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet JET Services Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JET Services Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JET Services Marketing als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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