13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
Very bad experience. Professionalize your candidate experience please
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter (Sales) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Terrible experience applying at JetBrains. I applied for the Senior Talent Acquisition Specialist role; the job ad stated they want you to write a cover letter and answer specific questions, like your challenges with hiring managers and how you tackle them, your motivation for the field, etc. After all the effort of applying, they don’t even have the decency to send a simple rejection email. It’s basically just moving a candidate from one stage to another so they receive an automated email. If you can’t do something that simple, I actually don’t know what you’re doing. At the very least, don't ask people to take the time to write a cover letter and answer questions before even landing an interview when you can't manage a simple status update.
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Fehlende Rückmeldung nach Task Assignment
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Mitarbeiter Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung nach eingereichter und verteidigter Aufgabe fehlte völlig. Ich wurde vertröstet mit der Aussage, dass es eine interner Umstrukturierung gab. Nach eigener Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass ich zu ihren Top-Kandidaten gehöre und sie sich melden, wenn es ein Update gibt. Das ist jetzt 2.5 Monate her. Ich hätte mir stattdessen eine vernünftige Absage mit Feedback gewünscht.
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Quick process, timely updates from my recruiter.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personally there might've been a round less (it was 5 together with the task + reference check), but since everything went so quickly I didn't mind. My recruiter was keeping me updated regularly, providing timely feedback and supporting me throughout the process.
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Unhöfliche Interviewer, die schon vor Beginn des Interviews voreingenommen wirkten, die Fragen schienen ziellos zu sein.
Bewerber/inHat sich 2025 in München als HR beworben.
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Ihre DEI muss verbessert werden
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Bewerbungsgespräch einen Tag vorher abgesagt!
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Account Executive beworben.
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Am Tag vor dem Gespräch wurde der Termin abgesagt, mit der Begründung, aufgrund nicht Qualifikation der mindest Anforderungen!!?
Ich frage mich, ob meine Bewerbung, bestehend aus Zertifikaten, Arbeitszeugnissen und Weiterbildungen überhaupt angeschaut wurde.
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Unprofessional Interviewers! Stop wasting your time
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
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The hiring manager and recruiter were kind and helpful. However, the two technical support engineers were unprofessional and rude during the interview process. They displayed a lack of respect and appeared disengaged, showing visible signs of boredom. There was no effort to ask follow-up questions, making it clear they were simply searching for someone who "fit their personal preferences" rather than evaluating skills objectively. They ask repetitive questions which of course, you would give up as you don't exactly what else they wanted to know. I understant that theit could be language barrrier but you feel that they are not interested. Both of the tech support were chatting and typing and they were chuckling and you know they were chatting about you. Given this experience, it’s no surprise that many IT professionals felt unsupported by this company after being hired. Just read the reviews from this company and you already know that you wont last to this company. I also stop using their products due to this bad experience. Remember, JetBrains, the one that you interviewed might be your customer too so train your employee to be professional even if it is for half an hour.
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Furchtbares Bewerbermanagent
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Video/Livestreamproduzent beworben und eine Absage erhalten.
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Man hat sich Zeit für die Bewerbung genommen und wird mit einem Satz per E-Mail abgespeist, dass man sich in 2 Wochen vielleicht meldet. Aber auch nur wenn man zu 1000% die Anforderungen erfüllt. Die Absage zur Stelle kam dann fast 3 Monate später. Das spricht in keinster Weise für das Unternehmen und sollte 2023 anders aussehen.
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Nach genau 180 Tagen/ 6 Monaten automatische Absage vom System.
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Data Analyst beworben.
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Denke, mehr muss man über das Unternehmen dann nicht mehr wissen. Wer es schon nicht schafft, sich angemessen gegenüber Bewerbern zu verhalten, dem traue ich auch keine gute Mitarbeiterführung zu.
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Kein Prozeß zu erkennen
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Senior Software Entwickler beworben.
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Wenn in der Mail eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen angekündigt wird, sollte nach 2 Monaten mal irgendeine Reaktion erfolgt sein.
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Die Firma braucht keinen Anwalt versteht es aber nicht
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bitte den Markt der juristischen Leistungen erst verstehen
Bewerbungsfragen
Das war das komischste Bewerbungsgespräch, das ich jemals gehabt habe. Die hiring Manager hat gesagt, dass die Firma einen Juristen sucht, um Hygienevorschriften für die Kantine einzuhalten und damit die Schreiben der Firma mit "Rechtsanwalt" unterzeichnet werden, "und wir haben noch einen Mietvertrag über Garagenstellplätze". Es wurde mir keine einzelne Aufgabe geschildert, die juristisch wäre. Dafür wird auch Falllösung mit einer Kanzlei als Intelligenztest gemacht und 5 Jahre Erfahrung verlangt (jur. Staatsexamina schon gehört?... ist das Google oder Tesla?..) Meine Expertise im IT- und Gesellschaftsrecht sei irrelevant, weil echte juristische Arbeit in der Zentrale gemacht wird, nicht in Deutschland. Voll lauter Schock habe ich meine Bewerbung sofort zurückgezogen. Fazit: Es gibt da keine Arbeit für Anwälte, aber die Firma versteht das seit Jahren nicht; die Verantwortlichen haben 0 Ahnung vom deutschen Juristenmarkt. Die Position ist immer noch ausgeschrieben und in der Beschreibung steht "administrieren von Verträgen". Man studiert 7 Jahre nicht, um Vertragsablage zu managen und Beschlussvorlagen anzupassen. Kein Wunder, dass sich seit Jahren keiner bewirbt.
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