Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insufficient communication practices, limited leadership support, and a culture that is difficult for non-local employees to integrate into.
Actively enforce a common working language, provide structured onboarding and mentoring, invest in leadership development, and make the culture more accessible for employees from diverse backgrounds.
The culture is heavily shaped by a linguistically and culturally uniform group, which creates a significant mismatch in expectations for employees coming from different backgrounds.
Work-life balance depended largely on self-management, with high expectations and limited onboarding support.
It was challenging to integrate into the team, as most informal interactions stayed within established internal groups.
Team leads hold very strong influence over evaluations and job security, which can create a tense dynamic and discourage open communication.
The physical workplace and equipment are solid, but informal communication barriers make daily collaboration difficult.
Communication was often difficult because many day-to-day discussions did not occur in the shared working language, leading to recurring information gaps.
Linguistic and cultural diversity is not actively supported, as most internal structures favor a single dominant culture.
Ich liebe die Flexibilität des Unternehmens bzgl. der Arbeitsgestaltung, Arbeitszeit und Homeoffice. So viel Freiheit und Vertrauen habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Sehr viele einschneidende Veränderungen in kurzer Zeit, die Unsicherheit und Unzufriedenheit erzeugen und sich teilweise negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
JetBrains wurde immer vom sehr großen Teil seiner Mitarbeiter sehr geschätzt. Man war stolz ein Teil davon zu sein und auf unterschiedlichen Leveln beitragen zu können. Ich denke, dass das auch ein wichtiger Aspekt für den Erfolg des Unternehmens war. Man sollte darauf achten, dass diese Kultur trotz aller notwendigen Umstrukturierungen erhalten bleibt.
Ich persönlich habe viele Jahre eine tolle Arbeitsatmosphäre erlebt. Kürzlich gab es aufgrund wichtiger und größtenteils auch notwendiger Veränderungen in der Firmenstruktur Störungen diesbezüglich aber ich hoffe, dass sich das nach einer gewissen Zeit einspielen wird.
Über meine Kollegen kann ich nur das Beste sagen.
Richtige Konflikte hatte ich noch nie mit Vorgesetzten. Sie waren bei Punkten, die ich ansprechen oder diskutieren wollte, immer ansprechbar und haben versucht zu helfen. Was nicht heisst, dass dann alles so wurde wie ich mir das gewünscht oder vorgestellt habe aber dafür mache ich meine direkten Vorgesetzten nicht verantwortlich.
Kommunikation könnte besser sein. Es ist manchmal unzureichend und chaotisch aber es hat sich im Laufe der Jahre definitiv gebessert auch wenn noch Luft nach oben ist.
Ich persönlich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt.
Das er ist nicht mehr meiner Arbeitsgeber ist
Management
Angespannt
Manchmal Balance, manchmal Disbalance
Viel Flurfunk und Getratsche hinter vorgehaltender Hand.
Entscheidungen werden nicht klar erläutert und mit den Mitarbeitern besprochen. Letztendlich wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese werden dann noch ungenügend kommuniziert. Viel läuft über den Flurfunk.
Entscheidungen und Ziele werden gar nicht bis völlig unzureichend kommuniziert.
Gehalt ist branchenüblich. Jahresboni werden nach good will verteilt. System ist intransparent und nicht nachvollziehbar.
Die kennen solche Sachen nicht
JetBrains Munich offers a great working environment with flexible hours, home office options, and a culture of trust and autonomy. The company provides various benefits and genuinely supports employee well-being.
Frequent changes in global operations and structures can create uncertainty and make it difficult to plan long-term. Some processes are still being adjusted across teams, which can occasionally lead to confusion or delays. Bonus payment structure changes every year, causing less stability.
The benefits package could be more competitive compared to other tech companies in Germany, for example, by offering gym memberships, employee discounts, or financial benefits such as Vermögenswirksame Leistungen, etc.
Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Geschäftsführung/Teamleitung
Geschäftsführung zu wechseln/auszubilden
Bossing, Mobbing und Druck seitens der Geschäftsführung.
Fake
Arbeiten während Urlaub, Krankheit, Wochenende usw.
Frech und enttäuschend.
Schlechte Belüftung im Büro.
Professionelle Kommunikation fehlt, kein Feedback-System.
Keine.