Es kann nur besser werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und gegenseitigen Hilfsbereitschaft in der Einkaufsabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monolog des Vorgesetzten
Solide Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
5 Jahresplan ausarbeiten
Strategien ableiten
Meilensteine setzen
Ziele SMART definieren
Vorgesetzte sollten mehr zuhören und Mitarbeiter sprechen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten fordern, jedoch fördern Sie nicht. Technischer Rückstand macht die Arbeit ineffizient
Kommunikation
Über Neuheiten und Erfolge in der Unternehmensgruppe wird man über ein Newsletter informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der interne Zusammenhalt ist großartig. Man hat viel Spaß auch wenn es manchmal frustrierend ist
Work-Life-Balance
Urlaub muss man vorher festlegen. Überstunden werden nicht gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind nicht SMART
Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert.
Sondern mehr Allgemein, Ohne Kennzahlen, keinen Plan und Unrealistisch.
Es gibt viele Abstimmungen, allerdings wenig zielführend.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele, auch Abteilungsübergreifende Aufgaben und dadurch viele Gestaltungsfreiheiten.
Gleichberechtigung
Bzgl. Aufstiegschancen sind alle gleich und zwar bleibt jeder seinem Level. Es gibt Seitwärtschancen gleiche Position in einer anderen Tochtergesellschaft oder Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung jeglicher Art gibt es nicht. Am Ende zählt die Leistung, damit die Aufgaben gemeinschaftlich erledigt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind wünschenswert, allerdings gibt es eine Klimaanlage und keinen überfüllten Büroräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringer Papierverbrauch und Aktiv in der Strahlemann Stiftung für wohltätige Zwecke
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich Mitte des Monats gezahlt. VWL kann man erhalten. Gehalt enthält kein Bonus.
Image
Leitspruch der Mitarbeiter:
"Es kann nur besser werden"
Karriere/Weiterbildung
Unter den Kollegen gibt es keine Aufgestiegsstories. Langjährige Mitarbeiter sind auf den gleichen Positionen und laufen weiterhin geradeaus, aber nicht nach oben.