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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt und gegenseitigen Hilfsbereitschaft in der Einkaufsabteilung.
Toller Arbeitgeber. Eine tägliche Nähe zu den Vorgesetzten, Geschäftsführern & Eigentümern ermöglicht, dass man Themen offen ansprechen kann, welche meistens auch sofort aufgegriffen werden. Der Slogan „gut drauf“ wird in der Organisation wirklich gelebt. Hier hat man tatsächlich das Gefühl Teil einer besonderen Unternehmenskultur zu sein. Tolle Kollegen und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen, runden dieses Gefühl ab. Darüberhinaus kann man sich eigenverantwortlich den Themen und Aufgaben widmen. Sicherlich gibt es auch tägliche Herausforderungen. Wenn das Team passt, können ...
Gestaltungsfreiheit, guter Einarbeitungsplan für neue MA, offene Kommunikation im Team
Das versucht wird zukunftsorientiert zu arbeiten.
große Innovationsgeschwindigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monolog des Vorgesetzten
Solide Fluktuation
Gehalt, keine Arbeitszeiterfassung
Das es keine Gleitzeit für die Mitarbeiter gibt.
Negative Themen werden tatsächlich angehört und aufgegriffen, wenn man diese anspricht.
Manchmal zu ungeduldig
Verbesserungsvorschläge
5 Jahresplan ausarbeiten
Strategien ableiten
Meilensteine setzen
Ziele SMART definieren
Vorgesetzte sollten mehr zuhören und Mitarbeiter sprechen lassen.
Eine Stunde Pause finde ich persönlich zu lange, hier wäre es schön, wenn man die Möglichkeit hat auch 30 Minuten Pause zu machen.
Mitarbeiter die offensichtlich nicht mitziehen wollen, schneller den Spiegel vorhalten und vor die Wahl stellen ...
Gehaltsanpassung,
Rabatte/Gutscheine für Mitarbeiter (zum Beispiel für Fitnessstudio)
Arbeitszeiterfassung
Weiterhin Gehör finden für die Themen der Mitarbeiter und das Potential von morgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von JF Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wohlwollend und passend. Wissensspender statt Auslaufmodel.
Diskriminierung jeglicher Art gibt es nicht. Am Ende zählt die Leistung, damit die Aufgaben gemeinschaftlich erledigt werden kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JF Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich Mitte des Monats gezahlt. VWL kann man erhalten. Gehalt enthält kein Bonus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. :-)
Unter den Kollegen gibt es keine Aufgestiegsstories. Langjährige Mitarbeiter sind auf den gleichen Positionen und laufen weiterhin geradeaus, aber nicht nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JF Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet JF Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JF Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JF Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JF Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JF Group
Branchendurchschnitt: Finanz