3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Gut Drauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Reichelsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Jeden Tag anders, jeden Tag toll. :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reichelsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Das Miteinander ist super und neben harten Arbeiten wird auch noch viel zusammen gelacht.
Image
Soweit ich weiß gut.
Work-Life-Balance
Kann alles gut vereinbaren und es ist ein "Geben und Nehmen" auf beiden Seiten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied. :-)
Gehalt/Benefits
Passt. Entwicklung möglich, bei passender Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich ist es oft im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
wohlwollend und passend. Wissensspender statt Auslaufmodel.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar
Arbeitsbedingungen
Ich mag meine Umgebung.
Kommunikation
Passt für mich gut. Ich bekomme alle Infos die ich haben muss.
Gleichberechtigung
Passt alles.
Interessante Aufgaben
Ich sitze genau auf der richtigen Stelle und dem passenden Aufgabenpaket.
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Es kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Reichelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und gegenseitigen Hilfsbereitschaft in der Einkaufsabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monolog des Vorgesetzten
Solide Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
5 Jahresplan ausarbeiten
Strategien ableiten
Meilensteine setzen
Ziele SMART definieren
Vorgesetzte sollten mehr zuhören und Mitarbeiter sprechen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten fordern, jedoch fördern Sie nicht. Technischer Rückstand macht die Arbeit ineffizient
Image
Leitspruch der Mitarbeiter:
"Es kann nur besser werden"
Work-Life-Balance
Urlaub muss man vorher festlegen. Überstunden werden nicht gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Unter den Kollegen gibt es keine Aufgestiegsstories. Langjährige Mitarbeiter sind auf den gleichen Positionen und laufen weiterhin geradeaus, aber nicht nach oben.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich Mitte des Monats gezahlt. VWL kann man erhalten. Gehalt enthält kein Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringer Papierverbrauch und Aktiv in der Strahlemann Stiftung für wohltätige Zwecke
Kollegenzusammenhalt
Der interne Zusammenhalt ist großartig. Man hat viel Spaß auch wenn es manchmal frustrierend ist
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung jeglicher Art gibt es nicht. Am Ende zählt die Leistung, damit die Aufgaben gemeinschaftlich erledigt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind nicht SMART
Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert.
Sondern mehr Allgemein, Ohne Kennzahlen, keinen Plan und Unrealistisch.
Es gibt viele Abstimmungen, allerdings wenig zielführend.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind wünschenswert, allerdings gibt es eine Klimaanlage und keinen überfüllten Büroräume
Kommunikation
Über Neuheiten und Erfolge in der Unternehmensgruppe wird man über ein Newsletter informiert.
Gleichberechtigung
Bzgl. Aufstiegschancen sind alle gleich und zwar bleibt jeder seinem Level. Es gibt Seitwärtschancen gleiche Position in einer anderen Tochtergesellschaft oder Abteilung
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele, auch Abteilungsübergreifende Aufgaben und dadurch viele Gestaltungsfreiheiten.
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