Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt und gegenseitigen Hilfsbereitschaft in der Einkaufsabteilung.
Monolog des Vorgesetzten
Solide Fluktuation
5 Jahresplan ausarbeiten
Strategien ableiten
Meilensteine setzen
Ziele SMART definieren
Vorgesetzte sollten mehr zuhören und Mitarbeiter sprechen lassen.
Vorgesetzten fordern, jedoch fördern Sie nicht. Technischer Rückstand macht die Arbeit ineffizient
Leitspruch der Mitarbeiter:
"Es kann nur besser werden"
Urlaub muss man vorher festlegen. Überstunden werden nicht gefordert.
Unter den Kollegen gibt es keine Aufgestiegsstories. Langjährige Mitarbeiter sind auf den gleichen Positionen und laufen weiterhin geradeaus, aber nicht nach oben.
Gehalt wird pünktlich Mitte des Monats gezahlt. VWL kann man erhalten. Gehalt enthält kein Bonus.
Geringer Papierverbrauch und Aktiv in der Strahlemann Stiftung für wohltätige Zwecke
Der interne Zusammenhalt ist großartig. Man hat viel Spaß auch wenn es manchmal frustrierend ist
Diskriminierung jeglicher Art gibt es nicht. Am Ende zählt die Leistung, damit die Aufgaben gemeinschaftlich erledigt werden kann.
Ziele sind nicht SMART
Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert.
Sondern mehr Allgemein, Ohne Kennzahlen, keinen Plan und Unrealistisch.
Es gibt viele Abstimmungen, allerdings wenig zielführend.
Ergonomische Arbeitsplätze sind wünschenswert, allerdings gibt es eine Klimaanlage und keinen überfüllten Büroräume
Über Neuheiten und Erfolge in der Unternehmensgruppe wird man über ein Newsletter informiert.
Bzgl. Aufstiegschancen sind alle gleich und zwar bleibt jeder seinem Level. Es gibt Seitwärtschancen gleiche Position in einer anderen Tochtergesellschaft oder Abteilung
Interessante Aufgaben gibt es viele, auch Abteilungsübergreifende Aufgaben und dadurch viele Gestaltungsfreiheiten.
Die familiäre Atmosphäre und das positive Firmenklima.
Das es keine Gleitzeit für die Mitarbeiter gibt.
Eine Stunde Pause finde ich persönlich zu lange, hier wäre es schön, wenn man die Möglichkeit hat auch 30 Minuten Pause zu machen.
Das versucht wird zukunftsorientiert zu arbeiten.
Die Atmosphäre in der Firma ist sehr Familiär und gefällt mir gut.
Alle sind gut drauf!
30 Tage Urlaub, 40 Stunde/Woche, Theoretisch könnte man die Stunden/Woche verringern.
Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
Freundlich und zuvorkommend.
Die Kommunikation befindet sich fast auf einer ebene und die Vorschläge und Interessen der Mitarbeiter werden wahrgenommen und auch berücksichtigt.
große Innovationsgeschwindigkeit
Manchmal zu ungeduldig
Mitarbeiter die offensichtlich nicht mitziehen wollen, schneller den Spiegel vorhalten und vor die Wahl stellen ...
Toller Arbeitgeber. Eine tägliche Nähe zu den Vorgesetzten, Geschäftsführern & Eigentümern ermöglicht, dass man Themen offen ansprechen kann, welche meistens auch sofort aufgegriffen werden. Der Slogan „gut drauf“ wird in der Organisation wirklich gelebt. Hier hat man tatsächlich das Gefühl Teil einer besonderen Unternehmenskultur zu sein. Tolle Kollegen und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen, runden dieses Gefühl ab. Darüberhinaus kann man sich eigenverantwortlich den Themen und Aufgaben widmen. Sicherlich gibt es auch tägliche Herausforderungen. Wenn das Team passt, können sich diese allerdings zu tollen Ergebnissen entwickeln. Daumen hoch.
Negative Themen werden tatsächlich angehört und aufgegriffen, wenn man diese anspricht.
Weiterhin Gehör finden für die Themen der Mitarbeiter und das Potential von morgen.
Gestaltungsfreiheit, guter Einarbeitungsplan für neue MA, offene Kommunikation im Team
Mehr abteilungsübergreifende Events
Super Team! Tolle Einarbeitung! Gut-Drauf Philosophie wird gelebt.
Abwechslungsreiche Aufgaben - es wird nicht langweilig.