Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JF Tours Innovation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für die Tätigkeit des Reiseleiters gelten hier sicher andere "Regeln" als für viele andere Berufe. Während der Reiseleitereinsätze ist das Privat- oder gar Familienleben auf ein absolutes Minimum reduziert. Wer damit umgehen kann, findet aber um so mehr Freiraum zur eigenen Gestaltung in den Zeiten zwischen den Einsätzen. Für wen der Umgang mit fremden Menschen "Hobby"-Charakter hat, kann Beruf und Hobby miteinander verknüpfen.
Der Zusammenhalt unter den Reiseleiterkolleginnen und -Kollegen ist kameradschaftlich, allerdings könnte im Kollegenkreis das Interesse an gemeinschaftlichem und konstruktivem Mitwirken bei der Organisation der Tätigkeit des Reiseleiters, ausgeprägter sein.
Mit den Führungskräften konnte und kann ich jederzeit ohne hierarchische Hürden kommunizieren - etwaige Konflikte wurden ausnahmslos sachlich behandelt und gelöst.
Obwohl man als Reiseleiter im Grunde auf sich selbst gestellt ist, ist auf die Unterstützung durch das "Backoffice" (sowohl in Deutschland als auch in Japan) Verlass - der Umgangston ist hierarchiefrei.
Für einen Reiseleiter gehört es sicher zu den interessantesten Aufgaben, anderen Menschen das Reiseziel näher zu bringen (wer daran nicht interessiert ist, ist als Reiseleiter im falschen Beruf). Neben dem Erbringen vertraglich geregelter Leistungen, bleibt sehr oft Freiraum zur individuellen Gestaltung mit den Reisenden - diese Freiräume sind das Salz in der Suppe.
Als Reiseleiter ist man in erster Linie auf sich gestellter "Einzelkämpfer" und insofern selbst für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich.