Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
CoachingFlexible Arbeitsplanung, selbständiges Abarbeiten der Aufträge, Freiraum für eigenes Engagement, kollegial-kameradschaftlicher Umgangston
Regelmäßig tolle Team-Events. Beeindruckendes soziales Engagement des Arbeitgebers, der durch die Unterstützung einer Hilfsorganisation mit seinen Spenden den Bau von zwei Schulen in Myanmar ermöglicht hat und noch viel mehr vorhat.
Flexible Arbeitszeiten als Teilzeitkraft. Alles ist möglich, wenn das „Geben und Nehmen“ zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber stimmt. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Vielfalt der Arbeit, das Vertrauen das einem entgegengebracht wird und die Freiheit bei der Umsetzung.
Die große Freiheit, die ich bei der Durchführung meiner Arbeit habe.
Die Aufgabenbereiche sind sehr groß, d.h. nur für Könner, gut organisierte and motivierte Menschen geeignet.
Zu wenig Kommunikation bei Änderungen, die meinen Arbeitseinsatz betreffen.
Wann immer technisch/organisatorisch möglich, sollte nicht nur ein Miteinander der Reiseleiter gefördert werden, sondern auch durch gemeinsame Workshops ein tieferer Einblick der Reiseleiter in die Arbeit des Backoffices gewährt werden.
Ein explizit auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnittenes Weiterbildungsangebot wäre ideal, denn manchmal scheitert es ja schon an brauchbaren Microsoft- oder Englischkenntnissen... Leider gibt es keine regelmäßigen Teammeetings.
Vielleicht wäre es hilfreich, dem Entwicklungspotential neuer und jüngerer KollegInnen hier und da mit mehr Geduld und Vertrauen zu begegnen.
Weiterhin an einer ausgeprägten internen Kommunikation zu arbeiten und diese zu verbessern.
Etwas mehr Austausch und ein Fortbildungsangebot fände ich gut.
Der am besten bewertete Faktor von JF Tours Innovation ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Reiseleitung ist kein Job, sondern ein Beruf und er ist großartig.
Man muss verstehen, dass man sich seine interessanten Aufgaben selber schafft und es nicht reicht, einfach nur den Reiseplan abzuarbeiten. Mit Dienstleistungsbereitschaft, Japankenntnissen, Organisationsfähigkeit und Improvisationstalent kann man aus dem starren Reiseplan und manchen Unwägbarkeiten vor Ort (Witterung etc.) etwas wirklich Eigenes schaffen und das ist genial.
Für einen Reiseleiter gehört es sicher zu den interessantesten Aufgaben, anderen Menschen das Reiseziel näher zu bringen (wer daran nicht interessiert ist, ist als Reiseleiter im falschen Beruf). Neben dem Erbringen vertraglich geregelter Leistungen, bleibt sehr oft Freiraum zur individuellen Gestaltung mit den Reisenden - diese Freiräume sind das Salz in der Suppe.
Sehr vielfältige Aufgaben. Je mehr Interesse man zeigt, desto mehr Aufgaben und Verantwortung darf man übernehmen. Gerade als studentische Aushilfe eine tolle Erfahrung, in so viele Arbeitsbereiche Einblick zu bekommen und so viel Vertrauen geschenkt zu bekommen, eigenverantwortlich arbeiten zu dürfen. Ich wurde sogar schon wieder für die nächsten Semesterferien angefragt :)!
Was könnte interessanter sein, als die eigenen Zuständigkeitsbereiche jederzeit umfassend und vom Anfang bis zum Ende gestalten und mitentscheiden zu können? Die gestellten Aufgaben verlangen auf allen Ebenen nach individuellem Einsatz und Know How. Langweilige Sachbearbeiterpöstchen existieren in diesem Unternehmen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JF Tours Innovation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Reiseleiter ist das etwas schwierig zu beantworten, denn man ist eigentlich schon da, wo man sein will oder sein sollte. Weiterbildung wäre allerdings schön, gerade für die jungen Reiseleiter. Angebote in diese Richtung hat es gegeben, müssten aber verstetigt werden.
Wenn man eine traditionelle Karriere sucht ist man hier fehl am Platz. Das kann man nicht erwarten. Das Kernteam im Büro ist klein und man wird nicht Freelancer/Reiseleiter, um aufzusteigen mit eigenem Eckbüro.
Als Reiseleiter ist es schwierig, Karriere zu machen, es gibt keine Hierarchie. Meine Weiterbildungen organisiere ich selbst, bisher kam kein Angebot seitens der Firma.
Karriere ist begrenzt. Liegt aber in der Natur der Sache eines kleinen Unternehmens. Weiterbildung wird in Form von Japanreisen geboten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Hierarchien flach.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
