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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coachingden JA! Kaffee
der Betrieb keine Zukunft mehr hat und gnadenlos untergehen wird
Flexible Arbeitsplanung, selbständiges Abarbeiten der Aufträge, Freiraum für eigenes Engagement, kollegial-kameradschaftlicher Umgangston
Die große Freiheit, die ich bei der Durchführung meiner Arbeit habe.
Flexibilität, Freiheiten, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
Es gibt keine guten Dinge zu erwähnen.
falsche Kommunikation Sachen werden versprochen , nicht eingehalten und es wird sehr sehr sehr viel gelogen
man darf nichts und soll auch nichts lernen sondern nur stupide zuarbeiten und ausführen
Zu wenig Kommunikation bei Änderungen, die meinen Arbeitseinsatz betreffen.
Bleibt besser unkommentiert!
Die Aufgabenbereiche sind sehr groß, d.h. nur für Könner, gut organisierte and motivierte Menschen geeignet.
mal überdenken in welchem Jahrhundert man lebt und arbeitet und sich mal umschauen oder das Ruder abgeben
das Feedback hier annehmen
Wann immer technisch/organisatorisch möglich, sollte nicht nur ein Miteinander der Reiseleiter gefördert werden, sondern auch durch gemeinsame Workshops ein tieferer Einblick der Reiseleiter in die Arbeit des Backoffices gewährt werden.
Die Stellenausschreibungen sollten den geforderten Kompetenzen angepasst werden. Für die angebotenen Stellen ist eine Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau/Tourismuskauffrau /-mann ausreichend. Es wird ein Studium gefordert, was nicht nötig ist. So sitzen überqualifizierte Menschen an einfachen Aufgaben und langweilen sich ggf.
Respekt und Vertrauen den Mitarbeiter entgegenbringen.
Mitarbeiter nicht gegeneinander aufbringen und hinter geschlossenen Türen über sie reden.
Mitarbeiterführung und Coaching Seminare wären ratsam, ansonsten wird sich an der sehr hohen Fluktuation nie etwas ändern.
Keine Vorschläge aber mein Fazit: Jeder muss sich selbst sein Bild machen und seine Meinung bilden und ggfs. seine Konsequenzen ziehen. Es gibt ja auch die Probezeit...
Der am besten bewertete Faktor von JF Tours Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Reiseleiterhonorare sind marktüblich und richten sich nach Berufserfahrung und Belastbarkeit. Durch die angebotenen Programme, die von den Reisenden offensichtlich mit großer Zufriedenheit angenommen werde, ergibt sich für den Reiseleiter allerdings ein zusätzliches "Trinkgeld"-Potenzial.
Soweit mir bekannt, zahlt JF Tours mit die höchsten Honorare in der Branche. Selbst Einsteiger verdienen relativ viel und das Honorar steigt mit Dauer der Firmenzugehörigkeit an. Natürlich wird auch etwas dafür erwartet...
Als Freelancer bekomme ich ein Honorar, keine Sozialleistungen. Das Honorar ist etwas über dem Durchschnitt und wird vor allem bereits zu 50% im Voraus bezahlt. Das kenne ich von keiner anderen Agentur! Auch die Zahlung nach der Reise ist sofort auf dem Konto! Besser geht es nicht!
Das Gehalt ist für Branche kein schlechtes. Aber die Frage ist vielleicht auch "warum"? Man bekommt im Leben nichts geschenkt, auch kein überdurchschnittliches Gehalt, ohne dafür was leisten zu müssen und abliefern zu müssen.
Für ein deutsches Unternehmen geht dies absolut in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JF Tours Innovation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
keine , da hier niemand sich entwickeln kann oder wird
Als Reiseleiter ist das etwas schwierig zu beantworten, denn man ist eigentlich schon da, wo man sein will oder sein sollte. Weiterbildung wäre allerdings schön, gerade für die jungen Reiseleiter. Angebote in diese Richtung hat es gegeben, müssten aber verstetigt werden.
Wenn man eine traditionelle Karriere sucht ist man hier fehl am Platz. Das kann man nicht erwarten. Das Kernteam im Büro ist klein und man wird nicht Freelancer/Reiseleiter, um aufzusteigen mit eigenem Eckbüro.
Nicht möglich, da das Unternehmen viel zu klein ist. Selbst wenn man einen Titel hätte oder hat, hat es nichts zu sagen. Entscheidungen dürfen nicht getroffen werden.
keine Aufstiegschancen, keine Veränderung der Position oder der Aufgaben möglich.
