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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitsplanung, selbständiges Abarbeiten der Aufträge, Freiraum für eigenes Engagement, kollegial-kameradschaftlicher Umgangston
Die große Freiheit, die ich bei der Durchführung meiner Arbeit habe.
Flexibilität, Freiheiten, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
Regelmäßig tolle Team-Events. Beeindruckendes soziales Engagement des Arbeitgebers, der durch die Unterstützung einer Hilfsorganisation mit seinen Spenden den Bau von zwei Schulen in Myanmar ermöglicht hat und noch viel mehr vorhat.
Flexible Arbeitszeiten als Teilzeitkraft. Alles ist möglich, wenn das „Geben und Nehmen“ zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber stimmt. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Kommunikation bei Änderungen, die meinen Arbeitseinsatz betreffen.
Die Aufgabenbereiche sind sehr groß, d.h. nur für Könner, gut organisierte and motivierte Menschen geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Wann immer technisch/organisatorisch möglich, sollte nicht nur ein Miteinander der Reiseleiter gefördert werden, sondern auch durch gemeinsame Workshops ein tieferer Einblick der Reiseleiter in die Arbeit des Backoffices gewährt werden.
Etwas mehr Austausch und ein Fortbildungsangebot fände ich gut.
Ein explizit auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnittenes Weiterbildungsangebot wäre ideal, denn manchmal scheitert es ja schon an brauchbaren Microsoft- oder Englischkenntnissen... Leider gibt es keine regelmäßigen Teammeetings.
Vielleicht wäre es hilfreich, dem Entwicklungspotential neuer und jüngerer KollegInnen hier und da mit mehr Geduld und Vertrauen zu begegnen.
Weiterhin an einer ausgeprägten internen Kommunikation zu arbeiten und diese zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von JF Tours Innovation ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Reiseleitung ist kein Job, sondern ein Beruf und er ist großartig.
Man muss verstehen, dass man sich seine interessanten Aufgaben selber schafft und es nicht reicht, einfach nur den Reiseplan abzuarbeiten. Mit Dienstleistungsbereitschaft, Japankenntnissen, Organisationsfähigkeit und Improvisationstalent kann man aus dem starren Reiseplan und manchen Unwägbarkeiten vor Ort (Witterung etc.) etwas wirklich Eigenes schaffen und das ist genial.
Für einen Reiseleiter gehört es sicher zu den interessantesten Aufgaben, anderen Menschen das Reiseziel näher zu bringen (wer daran nicht interessiert ist, ist als Reiseleiter im falschen Beruf). Neben dem Erbringen vertraglich geregelter Leistungen, bleibt sehr oft Freiraum zur individuellen Gestaltung mit den Reisenden - diese Freiräume sind das Salz in der Suppe.
Ohne jede Frage. Man trifft immer neue Menschen und lernt dazu. Es kann sich an einigen Orten, die man wiederholt besucht schon mal ein wenig Routine einschleichen, aber diese lässt sich selbstständig, mit etwas Kreativität auch jeder Zeit durchbrechen.
Für mich der schönste Beruf, den ich mir vorstellen kann! Jede Tour ist schon aufgrund der Gruppe anders. Routine gibt es auch nach mehr als 10 Jahren nicht.
Sehr vielfältige Aufgaben. Je mehr Interesse man zeigt, desto mehr Aufgaben und Verantwortung darf man übernehmen. Gerade als studentische Aushilfe eine tolle Erfahrung, in so viele Arbeitsbereiche Einblick zu bekommen und so viel Vertrauen geschenkt zu bekommen, eigenverantwortlich arbeiten zu dürfen. Ich wurde sogar schon wieder für die nächsten Semesterferien angefragt :)!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JF Tours Innovation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Reiseleiter ist das etwas schwierig zu beantworten, denn man ist eigentlich schon da, wo man sein will oder sein sollte. Weiterbildung wäre allerdings schön, gerade für die jungen Reiseleiter. Angebote in diese Richtung hat es gegeben, müssten aber verstetigt werden.
Wenn man eine traditionelle Karriere sucht ist man hier fehl am Platz. Das kann man nicht erwarten. Das Kernteam im Büro ist klein und man wird nicht Freelancer/Reiseleiter, um aufzusteigen mit eigenem Eckbüro.
Als Reiseleiter ist es schwierig, Karriere zu machen, es gibt keine Hierarchie. Meine Weiterbildungen organisiere ich selbst, bisher kam kein Angebot seitens der Firma.
Karriere ist begrenzt. Liegt aber in der Natur der Sache eines kleinen Unternehmens. Weiterbildung wird in Form von Japanreisen geboten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Hierarchien flach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JF Tours Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet JF Tours Innovation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JF Tours Innovation als eher traditionell.
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