7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Josefs-Gesellschaft-Gruppe Vorstellungsgespräche
Josefs-Gesellschaft-Gruppe
Köln und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke für die beiden Gespräche
Bewerber/inHat sich 2023 bei Josefs-Gesellschaft gGmbH in Köln als Recruiter/in (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Ansage erteilt wird nach einem zweiten finalen Gespräch, wäre es schön, wenn man auch konkretere Angaben zum Absagegrund erhält. So kann man sich selber weiterentwickeln und an sich arbeiten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf erörtern, Hobbys, Hat man schon mal in der Pflege rekrutiert, Warum diese Stelle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess muss dringend optimiert werden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Josefs-Gesellschaft-Gruppe in Köln als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolleres Umgehen mit Bewerbern, offene Kommunikation, Bewerber nicht hinhalten, „Im Mittelpunkt der Mensch“ selber vertreten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
unter christlicher Verantwortung für Mitarbeiter stelle ich mir was anderes vor. Gehalt knapp über Mindestlohn
Bewerber/inHat sich 2022 bei Josefs-Gesellschaft-Gruppe in Köln als Sterilisationsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten angemessen sein, und nicht knapp über Mindestlohn,
für Schichtbetrieb und Nachtarbeit
und das ohne Weihnachts - und Urlaubsgeld.
Ich hatte von einem Unternehmen mit kirchlicher Trägerschaft
mehr erwartet. Wenn nicht mal mehr die Romchristen Weihnachtsgeld
bezahlen, wird es traurig
Meine zeitgleiche Bewerbung bei einem anderen Krankenhaus in Köln
ergab 600 € mehr Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld und nicht mal
Nachtschicht-Stress
Keine Krankenschwester mit Nachtschicht geht unter 4000 € nachhause
in Deutzer Eduardis Krankenhaus,
das ist dann auch angemessen, umso schlimmer wenn ihr
Sterilisationsassistenten mit der Hälfte abspeisen wollt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Bewerbungsprozess, freundliche und professionelle Ansprechpartner*innen, transparent und verbindlich - Best Practice
Bewerber/inHat sich 2022 bei Josefs-Gesellschaft-Gruppe in Köln als Employer Branding Expertin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Motivation und Herangehensweisen
- Erfolge und Herausforderungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erschreckend wie defizitär Bewerbungsprozesse immer noch ablaufen können
Bewerber/inHat sich 2021 bei Josefs-Gesellschaft-Gruppe in Köln als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation praktizieren. Ghosting vonseiten des Unternehmens spiegelt eine destruktive und schwache Kultur wider.
Bewerbungsfragen
Null Reaktion.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn die Personalabteilung schon keine Lust hat
Bewerber/inHat sich 2020 bei Josefs-Gesellschaft-Gruppe in Köln als Administrator Infrastruktur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolles Gespräch führen, nicht desinteressiert auf den Bewerbungsunterlagen kritzeln
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Mensch als Bewerber steht bei der Josefs-Gesellschaft in der Datenbank. Beworben + nachgefragt - keine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Josefs-Gesellschaft-Gruppe in Köln als Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen