J.J. 

Darboven 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Gespräch (online) für die Position eines Brand Managers eingeladen. Teilnehmer seitens des Unternehmens sollten eine Person aus der Personalabteilung und die Abteilungsleitung sein. Die Person aus der Personalabteilung kam 3 Minuten später als vereinbart, die Abteilungsleitung erschien gar nicht und meldete sich auch nicht mehr. Die Person aus der Personalabteilung versuchte, die Abteilungsleitung zu erreichen, jedoch erfolglos. Wir warteten gemeinsam noch ca. 15 Minuten. Nachdem die Abteilungsleitung weiterhin fernblieb, brachen wir das Gespräch ab. Daraufhin versicherte man mir, dass man sich noch in der selben Woche mit einem Folgetermin meldet. Leider ist auch dies ausgeblieben. Ich rechne nicht mehr mit einer Rückmeldung. Bis heute weiß ich nicht, warum die Abteilungsleitung nicht zum Gespräch erschien.

Gerade von einem Unternehmen wie Darboven, das sich die "hanseatischen Unternehmenswerte" so sehr auf die Fahne schreibt, wundert mich so ein Verhalten sehr. Falls die Personalabteilung dies liest, lade ich Sie herzlich ein, mir die Hintergründe zum Verlauf des Gesprächs zu erklären. An der Position bin ich jedoch nicht mehr interessiert.

Mein Tipp: Leben Sie die Werte, die Ihr Unternehmen nach außen hin so sehr hervorhebt und die Sie von Bewerbern voraussetzen. Behandeln Sie nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern auch die Bewerber mit Respekt. Missgeschicke können immer passieren, doch wenn danach nicht einmal mehr eine Rückmeldung kommt und man den Bewerber ghostet, dann zeugt das nicht gerade von Professionalität.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Auf alle Fragen ist man eingegangen und sind sofort, zu meiner Zufriedenheit, beantwortet worden

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah den Bewerber*innen eine Rückmeldung geben. Vor allem, wenn man nachhakt.

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Corona digitale Bewerbungsgespräche durchführen.
Das Gespräch pünktlich beginnen und den Bewerber nicht lange warten lassen.
Darauf achten, dass die Gesprächspartner sich vorstellen und Informationen zur Position geben.
Den Bewerber respektvoll behandeln. Dies ist leider nicht gegeben, wenn ein Gesprächspartner sich vom Gespräch abwendet und mit etwas anderem beschäftigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab keine Reaktion auf meine Bewerbung. Bei telefonischer Nachfrage teilte man mir mit, sie sei nicht angekommen. Man würde den Mail-account auch nicht regelmäßig checken.
Bewerbung nochmal geschickt, Eingang kurz bestätigt. Danach nie wieder was gehört.
Telefonisch nicht erreichbar, auf meine Mail wurde nicht geantwortet.
Sehr unprofessionell!

Bewerbungsfragen

Erfolge, Motivation der Bewerbung