46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
J.J. Darboven GmbH & Co. KG Bewertungen
J.J.
Darboven
GmbH
&
Co.
KG
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Qualitätssicherung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Bessere Einarbeitung
Mehr Gedult
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt Eindruck nach einem Monat
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familiäre Umfeld was unter allen Kollegen herrscht. Das allgemeine Leben als Azubi in der Firma ist sehr angenehm und fair gestaltet. Die Benefiz die man durch die Firma hat und bekommt sprechen für die Firma selbst.
Verbesserungsvorschläge
Das essen in der Kantine könnte bisschen einfacher gehalten werden.
Arbeitszeiten
Die allgemeine Gleitzeit ist ein großer Pluspunkt.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist sehr fair und sehr gut gegenüber anderen Firmen.
Die Ausbilder
Sehr nette und hilfsbereite Ausbilder die stets für einen da sind und einem immer auf Augenhöhe begegnen.
Spaßfaktor
Der allgemeine Alltag in der Firma macht viel Spaß und ist bereichernd. Das gemeinsame Essen und das Arbeiten mit den Kollegen ist immer lustig und aufregend.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auch wenn man denkt das man nur vor dem Rechner sitzt dann kann das in manchen Abteilungen stimmen. Dennoch sind die Aufgaben die man am Rechner macht vielseitig und abwechselnd.
Respekt
Der Respekt untereinander wird in der Firma sehr groß geschrieben und alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
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Ein gutes Gefühl vom ersten Tag an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der beste "erste Arbeitstag", den man haben kann
Verbesserungsvorschläge
Informationen, Entscheidungen von Oben und Änderungen im Ablauf müssen ihren Weg in den betreffenden Bereich finden und dürfen keine geplante Überraschung sein.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den verschiedenen Bereichen und Ebenen ist ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin äußerst zufrieden mit Darboven und fühle mich im Unternehme sehr wohl !!!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets daran gearbeitet, auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich kontinuierlich zu verbessern! Als Azubi genießt man viele Benefits und wird unabhängig von der Berufserfahrung voll ins Team integriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm! Als Azubi lernt man, eigenständig zu arbeiten, und erhält von den Kollegen viel Vertrauen, indem man auch eigenständig Aufgaben erledigen darf. Es ist egal, wann oder wo, man kann immer um Hilfe bitten und bekommt Unterstützung.
Image
Darboven ist besonders als Familienunternehmen bekannt und engagiert sich stark für soziale Projekte. Dieses positive Image zeigt sich nicht nur nach außen, sondern spiegelt sich auch im Unternehmen selbst wider.
Work-Life-Balance
Bei Darboven wird die Work-Life-Balance großgeschrieben, und es ist dem Unternehmen sehr wichtig, dass es seinen Mitarbeitern gut geht. Die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit steht hier im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert, besonders im Bereich der Auszubildenden und dualen Studenten. Man wird enorm gefördert, und es wird nicht an Kosten gespart, um die Weiterentwicklung zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Gerade als Azubis verdienen wir gutes Geld und profitieren von vielen Vorteilen, wie einem HVV-Ticket, Spritkostenzuschüssen, kostenlosem Mittagessen und anderen Boni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht an erster Stelle bei Darboven
Kollegenzusammenhalt
Es wird als Team gearbeitet und man kann jeden nach Hilfe fragen
Umgang mit älteren Kollegen
Als Azubi hat man allgemein Respekt vor Kollegen, aber man wird von allen super aufgenommen, egal welches Alter. Der Umgang ist sympathisch und respektvoll, in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Egal, ob Azubi oder Festangestellter, alle werden mit dem gleichen Respekt behandelt. Jeder grüßt einen auf den Fluren, und man fühlt sich jederzeit gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Wir sind flexibel, was die Arbeitszeiten angeht, und Urlaubstage werden super berücksichtigt. Auch bei Arztterminen oder anderen persönlichen Angelegenheiten wird generell viel Rücksicht genommen. Wir müssen einfach nur unsere Arbeitszeiten erfüllen, und dann gibt es keine Probleme.
Kommunikation
Im Unternehmen sollen alle immer auf dem gleichen Informationsstand sein und dafür wird gerade das Intranet stark verwendet. Alle sollen immer informiert werden
Gleichberechtigung
Alle werden im Haus gleich behandelt und ein respektvoller Umgang ist allen wichtig
Interessante Aufgaben
Besonders die Barista-Schulung ist ein Highlight bei Darboven. Ebenso spannend ist es, an Tee- oder Kaffeeverkostungen teilzunehmen. Man lernt viel über Kaffee und Tee und hat die Möglichkeit, direkt mit den Produkten zu arbeiten, nicht nur über einen Bildschirm.
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Gehalt im unteren Durchschnitt und keine großen Sprünge möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist unterirdisch. Oft weiß man nicht, an wen man sich wenden soll. Man fühlt sich dadurch mit seinen Problemen allein gelassen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen in Ordnung, zu den Chefs eher nicht
Work-Life-Balance
Dienstpläne sind schlecht kommuniziert und werden zu spät bekannt gegeben. Dadurch sind private Termine kaum planbar
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine Möglichkeiten. Alle Anfragen werden direkt abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kommunikation
Die einzige gute Kommunikation ist der Flurfunk. Ansonsten eher schwer
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mutiert zu einem Konzer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich. Noch kann ich mir meinen Tag selbst gestalten und frei entscheiden wann ich wohin fahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Management Ebene mit dem ganzen Gefolge.
Verbesserungsvorschläge
Es muss wieder ein Inhaber an die oberster Stelle, der genau weiss wie Kaffee im AHS funktioniert. Viele Geschäftsführer von Extern haben die letzten Jahre sowie geradd aktuell versucht sich hier ein Denkmal zu setzen, das sehr zum Nachteil der gesamten Company führte. Das Familienunternehmen mutiert zu einem Konzern und wird dermaßen aufgeblasen.
Arbeitsatmosphäre
Es brodelt
Work-Life-Balance
Im Außendienst hat man das selbst in der Hand
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Selbst Junior Keyaccount stelle ohne jegliche Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt stimmt. Das Prämiensystem mehrfach innerhalb des Jahres verändert so dass es kaum Möglichkeiten gibt zusätzlich was zuverdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht an oberster Stelle
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ja von der Geschäftsleitung nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
Speziell Außendienst dem GL und VL wenig Respekt und keine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Verkaufsleiter haben wenig handhaben jnd spielraum
Arbeitsbedingungen
Wenn die Geschäftsführung absolut keine Ahnung hat was der Außendienst leistet und versucht das Rad neuzuerfinden wird es echt schwer.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden.
Gleichberechtigung
Steht mit an oberster Stelle.
Interessante Aufgaben
Im Aussendienst ist man noch 2024 Eigenverantwortlich unterwegs und dementsprechend gibt es Interessante Aufgaben.
Image
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Aus Freude am Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es immer noch Familiengeführt ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Es werden Neuerrungen benötigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine solide Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß-und Außenhandelskauffrau in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gab viele Benefits
- eine gute Beziehung zur Ausbilderin
- viele Veranstaltungen zu denen die Auszubildenden immer eingeladen worden
sind
- man ist nach der Ausbildung bei Darboven sehr gut auf das Arbeitsleben
vorbereitet
Verbesserungsvorschläge
- es könnte früher und intensiver über die Möglichkeiten nach der Ausbildung gesprochen werden, um zu zeigen, dass es gewollt ist die Azubis zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab immer mal wieder Mitarbeiter*innen mit den man besser oder schlechter zurecht gekommen ist, aber auch damit lernt man umzugehen.
Die Ausbilder
Immer eine gute Ansprechpartnerin in jeder Situation gewesen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben spiegeln nicht unbedingt das wieder, was man in der Schule lernt. Nichts desto trotz gibt es immer wieder spannende Aufgaben und Projekte.
Variation
Man ist alle Abteilungen des Unternehmens durchlaufen und hatte somit immer viel Abwechslung.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Respekt
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In der Krise zeugt sich das wahre Gesicht!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Zahlen stimmen ist alles Gut.
Image
Es bröckelt
Work-Life-Balance
Jeder im Vertrieb hat die Arbeitszeit und den Ausgleich selber in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Bloß nicht die eigenen Leute mach oben ziehen. Externe sind manchmal gut aber nicht in jeder Position.
Gehalt/Benefits
In der Branche leider einer der Arbeitgeber die sich am unteren Level bewegen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma gibt es solche und solche Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Einige Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und die dürfen fast alles.
Kommunikation
Bloß nicht die Befehlskette umgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter, trotzdem einige Vorteile
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sorgt dafür, dass Führungskräfte sowohl die geforderten Fachkenntnisse haben, als auch über die notwendigen soft skills verfügen. Schmeißt diese Menschen nicht einfach in Jobs, die sie nicht können, sondern bildet sie mittels Schulungen/Seminaren vorher aus.
Außerdem wären jährliche strukturierte Mitarbeitergespräche (für alle Mitarbeiter) erforderlich! Mit Dokumentation und ehrlicher Bewertung. In solchen Gesprächen kann man sooo viel von den MA erfahren und Verbesserungspotentiale ermitteln. Lasst die Leute mitreden, die an der Basis arbeiten und nehmt sie ernst. Mitarbeitermotivation sollte sehr viel größer geschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich. Generell aber eine einigermaßen angenehme Atmosphäre.
Image
Tolle Produkte und ein engagierter Inhaber führen zu einem sehr guten Im
Work-Life-Balance
Leider hatte ich eine altertümliche und unfaire Überstundenregelung. Auch viele Geschäftsreisen, die mir Minusstunden eingebrockt haben (...weil Reisezeit ist ja keine Arbeitszeit...), musste ich irgendwie wieder ausgleichen. Arbeiten am Feiertag wurde mir nicht gesondert vergütet. In anderen Abteilungen ist dies aber durchaus anders. Mitarbeiter werden also nicht alle gleich behandelt. Es hängt stark vom Vorgesetzten ab. Überstunden sind nicht unbedingt die Regel, werden aber durchaus häufig vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich wurde gut weitergebildet. Das ist aber nicht die Regel und bedarf ein hohes eigenes Interesse und Engagement. Andere, die top Leistungen bringen und höchst geeignet sind für höhere Jobs, treten seit Jahren auf der Stelle. Dafür steigen Mitarbeiter auf, die genau das nicht mitbringen...
Gehalt/Benefits
Ganz ok. Typisch Lebensmittelbranche halt. Mehr könnte es natürlich immer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden gelebt und haben einen Recht hohen Stellenwert. Auch soziale Engagements gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man von einigen schwarzen Schafen absieht, welche gerne abschätzen oder hinterm Rücken lästern, kann man sagen, dass der Zusammenhalt sehr gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter kommt es nicht an. Jedenfalls nicht, dass ich es bemerkt hätte.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall hatte ich leider das Pech jemanden zu haben, mit dem man nicht reden konnte. Er hat einfach entschieden und mein/e Meinung/Anliegen nicht berücksichtigt.
Gute Abteilungsleiter müssen gehen. Schlechte werden auf mysteriöse Art gehalten oder sogar befördert. Insbesondere der Betrieb und die Produktion, mit der ich dicht zusammen gearbeitet habe, hat schwierige und mitarbeiter-demotivierende Leiter*innen mit nur wenigen (aber dafür herausragenden) Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Gut. Pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub (oder mehr, wenn man gut verhandelt), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge und eine Sport-Kooperation sowie eine Betriebskantine (mit Zuschuss der Firma). Aber hinsichtlich Überstundenregelung sollte man aufpassen, was man unterschreibt.
Kommunikation
Häufig sehr schlecht, da der Dienstweg nicht eingehalten wird. Verschiedene Leiter von Abteilungen werden kommunikativ übergangen, Vieles erfährt man "hinten herum". Allgemeine Unternehmensinformationen bekommt man aber ausreichend über das Intranet und Briefe der GF an die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Leider müssen z.T. einige Abteilungen die Fehler anderer Abteilungen ausbaden.
Interessante Aufgaben
Jede Menge. Vor allem, weil ich jede erdenkliche Aufgabe zugeschoben bekommen habe. Insofern interessant, aber unstrukturiert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird J.J. Darboven durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden J.J. Darboven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich J.J. Darboven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.