Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Schon seit über 150 Jahren widmen wir von J.J. Darboven uns dem Rösten feinster Kaffeebohnen, der Herstellung hervorragender Kaffeekreationen und dem Vertrieb exklusiver Kaffeemarken. Kurz: Wir lieben Kaffee. Und wir lieben Tee und Kakao. Aber vor allem lieben wir es, unsere Leidenschaft für Heißgetränke zu teilen – und das bereits seit unserer Gründung am 21. März 1866.
Hamburg ist unsere Heimat – hanseatische Werte wie Zuverlässigkeit, Stabilität und Respekt den Menschen gegenüber begleiten seit jeher unser Familienunternehmen, welches mittlerweile in vierter Generation von Albert Darboven geführt wird.
Täglich verlassen mehrere Tonnen Röstkaffee, Tee, Kakao und Serviceprodukte unsere Firmenzentrale in Hamburg. Ihr Ziel sind Lebensmittelhändler, Hotels, Restaurants und Cafés weltweit. Um immer schnell liefern zu können und um für internationale Kunden auch vor Ort mit Ansprechpartnern zur Stelle zu sein, hat J.J. Darboven ein Netz aus Vertriebspartnern und Tochterunternehmen über den ganzen Globus gespannt. Dafür ist das Unternehmen gewachsen – organisch, gesund. So entstand aus einem Geschäft ein erfolgreiches Unternehmen mit 16 Unternehmensstandorten in zehn Ländern.
Als Marktführer im Außerhausbereich und Vertreiber unserer Marken im Lebensmitteleinzelhandel, haben für uns Service und hochwertige Produkte einen hohen Stellenwert. Bei Qualität machen wir, als Heißgetränke Experte, keine Kompromisse.
Um nachhaltig zu wirtschaften und am Puls der Zeit zu bleiben, investieren wir in unsere Mitarbeiter und sehen sie als Schlüssel unserer Weiterentwicklung an. Sowohl außerhalb als auch innerhalb unseres Unternehmens leben wir unsere Philosophie und wollen aus Freude am Leben uns selbst und J.J. Darboven stets voranbringen. Vielleicht schreiben wir die Erfolgsgeschichte von J.J. Darboven zusammen weiter — lassen Sie uns darüber reden, am besten bei einer Tasse Kaffee!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenportal: https://jobs.darboven.com/de?
Als Ihr Experte für Heißgetränke bieten wir Ihnen neben einer großen Auswahl an Kaffee, Tee und Kakao auch das perfekt dazu passende Zubehör und Zusatzartikelsortiment.
Unsere Mitarbeiter sind der Grundpfeiler unseres Erfolgs. Aus diesem Grund sehen wir uns ihnen langfristig verpflichtet. So haben 90% unserer Beschäftigten in Deutschland einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir sind ein Team und ziehen gemeinsam an einem Strang. Dies wird begünstigt von kurzen Wegen und flachen Hierarchien. Werden Sie Teil des Teams und leisten Sie mit Begeisterung und Tatkraft einen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Gemeinsam gestalten wir aktiv die Zukunft der Heißgetränke und schreiben unsere Erfolgsgeschichte weiter.
Starten Sie mit uns in Ihr Berufsleben: Wir bieten eine fundierte Ausbildung in hoher Qualität. Dank unserer Größe und Internationalität eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten bis hin zu einem Auslandspraktikum.
Entwicklen Sie sich weiter: Wir garantieren vielfältige Chancen für Ihre berufliche Karriere. Ob als Absolvent oder mit vielen Jahren Berufserfahrung, bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten und kurze Entscheidungswege.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen attraktive Konditionen, sowie ein zukunftssicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung einbringen können.
Darauf können Sie sich freuen:
Als traditionsreiches Familienunternehmen verfügen wir über einen reichen Erfahrungsschatz, der zu unseren Werten und Haltungen geführt hat. Wir schätzen jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig ihres Geschlechts oder ihrer Herkunft. Unsere Belegschaft ist dafür der beste Beweis, denn sie ist genauso vielfältig wie unsere Heimatstadt Hamburg.
Was uns besonders wichtig ist:
Ihre Familie: Als Familienunternehmen haben wir ein besonderes Verständnis für die Bedeutung der Familie. Deshalb unterstützen wir Sie, Ihren Job und Ihre Familie in Einklang zu bringen. So profitieren Sie zum Beispiel in vielen Bereichen von unseren flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen.
Ihre Gesundheit: Es ist unser Anliegen unsere Mitarbeiter bei ihren sportlichen Aktivitäten zu unterstützen. Daher bieten wir allen unseren Mitarbeitern in Kooperation mit dem Urban Sports Club die Möglichkeit, unterschiedlichste Sportarten bei vielen verschiedenen Sportpartnern in ganz Deutschland sowie einigen weiteren europäischen Städten auszuüben. Als Mitarbeiter profitieren Sie von vergünstigten Konditionen sowie einem monatlichen Zuschuss auf Ihre Mitgliedschaft.
Ihr Wohlergehen: Nicht nur unseren Kunden bieten wir jeden Tag zahlreiche Genussmomente, sondern auch unseren Mitarbeitern. Sei es in unseren vollausgestatteten Kaffee- und Teeküchen oder unserer hauseigenen Kantine, die mit einem täglich wechselnden Menu und einer frischen Obst- und Salatbar für jeden Geschmack das Richtige bereithält. Und dank unseres Personalverkaufs können Sie unser vielfältiges Sortiment auch zu Hause genießen.
Sie sitzen bereits fest im Sattel und haben Ihre berufliche Laufbahn gefunden. Sie sind bereit, sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Dann passen wir perfekt zusammen! Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihr persönliches Potential mit Freude entfalten können – ganz getreu unserem Motto „Aus Freude am Leben.“ Und dank unserer folgenden vielfältigen Tätigkeitsgebiete können Sie Ihre Stärken ideal einbringen:
Folgende Möglichkeiten bieten wir Berufseinsteigern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J.J. Darboven GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Hamburg
J.J. Darboven GmbH & Co. KG
Pinkertweg 13
22113 Hamburg
Standortschwerpunkt: Rösterei
Anzahl der Mitarbeiter: 300
Gründungsjahr: 1866
Hauptsitz
IDEE Office Coffee Service GmbH
Pinkertweg 15
22113 Hamburg
Standortschwerpunkt: Vertrieb
Anzahl der Mitarbeiter: 106
Gründungsjahr: 1991
Sauerlach bei München
J.J. Darboven GmbH & Co. KG
Rudolf-Diesel-Ring 21
82054 Sauerlach
Standortschwerpunkt: Rösterei
Anzahl der Mitarbeiter: 47
Gründungsjahr: 1928 (ehemals Burkhardt & Imhof OHG)
Mitglied der Unternehmensgruppe seit 1974
Rödermark
Gourvita GmbH
Genuss-Versand
Adam-Opel-Str. 19
63322 Rödermark
Standortschwerpunkte: Vertrieb / e-Commerce
Anzahl der Mitarbeiter: 24
Gründungsjahr: 2001
Mitglied der Unternehmensgruppe seit 2004
Standorte Ausland
Graz (Österreich)
J. Hornig GmbH
Waagner-Biro Str. 39-41
8020 Graz
Rumia (Polen)
J.J. Darboven Poland Sp. z o.o.
Stoczniowców 2a
84230 Rumia
Amersfoort (Niederlande)
J.J. Darboven B.V.
Uraniumweg 52
3812 RK Amersfoort
Dublin (Irland)
Firmensitz, Lager und Kundenservice
J.J. Darboven Ireland Ltd.
Unit 3B Calmount Business Park
Ballymount, Dublin 12
Ireland D12 WY07
Ladengeschäft, Akademie und Mikro-Rösterei
J.J. Darboven Ireland Ltd.
64 Lower Georges Street
Dun Laoghaire
Co. Dublin. A96 HH33
Dartford (UK)
Café du Monde Ltd.
Unit A4
Riverside Industrial Estate
DA1 5BS Dartford
Issenheim (Frankreich)
J.J. Darboven France S.A.
1, Rue du Tissage
68500 Issenheim
Chráštany (Tschechien)
J.J. Darboven s.r.o.
Sobínská 233
25219 Chráštany
Littau / Luzern (Schweiz)
Hochstrasser AG / caffè Don George Gourmetrösterei AG
Grossmatte Ost 22
6014 Littau/ Luzern
Bratislava (Slowakei)
J.J. Darboven s.r.o.
Na vràtkach 16
841 01 Bratislava
Das es immer noch Familiengeführt ist
Das Gehalt ist pünktlich. Noch kann ich mir meinen Tag selbst gestalten und frei entscheiden wann ich wohin fahre.
- es gab viele Benefits
- eine gute Beziehung zur Ausbilderin
- viele Veranstaltungen zu denen die Auszubildenden immer eingeladen worden
sind
- man ist nach der Ausbildung bei Darboven sehr gut auf das Arbeitsleben
vorbereitet
Pünktliche Gehaltseingang / Sonderzahlungen
Gehaltszahlung immer pünktlich
Die Kommunikation ist nicht gut
Die derzeitige Management Ebene mit dem ganzen Gefolge.
Kommunikation in allen Formen und Variationen
Unterbezaht
Respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, Cliquenwirtschaft mit dem Schichtleiter.
Es muss wieder ein Inhaber an die oberster Stelle, der genau weiss wie Kaffee im AHS funktioniert. Viele Geschäftsführer von Extern haben die letzten Jahre sowie geradd aktuell versucht sich hier ein Denkmal zu setzen, das sehr zum Nachteil der gesamten Company führte. Das Familienunternehmen mutiert zu einem Konzern und wird dermaßen aufgeblasen.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Oft weiß man nicht, an wen man sich wenden soll. Man fühlt sich dadurch mit seinen Problemen allein gelassen
Es werden Neuerrungen benötigt
- es könnte früher und intensiver über die Möglichkeiten nach der Ausbildung gesprochen werden, um zu zeigen, dass es gewollt ist die Azubis zu übernehmen.
Bitte sorgt dafür, dass Führungskräfte sowohl die geforderten Fachkenntnisse haben, als auch über die notwendigen soft skills verfügen. Schmeißt diese Menschen nicht einfach in Jobs, die sie nicht können, sondern bildet sie mittels Schulungen/Seminaren vorher aus.
Außerdem wären jährliche strukturierte Mitarbeitergespräche (für alle Mitarbeiter) erforderlich! Mit Dokumentation und ehrlicher Bewertung. In solchen Gesprächen kann man sooo viel von den MA erfahren und Verbesserungspotentiale ermitteln. Lasst die Leute mitreden, die an der Basis arbeiten und nehmt sie ernst. Mitarbeitermotivation sollte sehr ...
Der am besten bewertete Faktor von J.J. Darboven ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Produkte und ein engagierter Inhaber führen zu einem sehr guten Im
Es bröckelt
Guter Ruf, aber war schon mal besser (Burkhof)
Die Produkte sind gut
Das Image ist ganz gut. Die Produkte sind ja auch gut. Herr darboven engagiert, und, und, und...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.J. Darboven ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich. Selbst Junior Keyaccount stelle ohne jegliche Weiterbildung
Leider gibt es keine Möglichkeiten. Alle Anfragen werden direkt abgelehnt.
Ich persönlich wurde gut weitergebildet. Das ist aber nicht die Regel und bedarf ein hohes eigenes Interesse und Engagement. Andere, die top Leistungen bringen und höchst geeignet sind für höhere Jobs, treten seit Jahren auf der Stelle. Dafür steigen Mitarbeiter auf, die genau das nicht mitbringen...
Bloß nicht die eigenen Leute mach oben ziehen. Externe sind manchmal gut aber nicht in jeder Position.
über Weiterbildung hat niemand niemals gesprochen