Projektentwickler mit Vielfalt in den Projekten, bietet nutzbare Chancen
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen für die Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsatmosphäre mit wertschätzendem Umgang unter den Kollegen, Arbeiten in Teams, Miteinander steht im Vordergrund
Kommunikation
Duz-Kultur weit verbreitet, gute fortlaufende Abstimmung zu Projekten und Freigaben durch Vorstandsbereiche
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den veränderten Marktsituationen und sich verändernden Beteiligungsverhältnissen sehr gut, regelmäßige interne Veranstaltungen schaffen eine persönliche Einbindung im Kollegenkreis. Veränderungen gibt es aufgrund der vorteilhaften Arbeitsmarktlage für Arbeitnehmer immer wieder.
Work-Life-Balance
die eingeführte "Gleitzeit" mit Kernarbeitszeit von 10- 16Uhr und 2 Tagen möglichem mobilem Arbeiten schafft Flexibilität für die eigene Work-Life-Balance, sportliche Unternehmungen im Kollegenkreis finden immer wieder statt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden im üblichen Rahmen getroffen, schnelle Entscheidungen auf Vorstandsebene zu eigenen Projekten sind möglich. Es herrscht eine konstruktive Fehlerkultur bei der die "lessons learned" im Vordergrund stehen.
Interessante Aufgaben
Große Anzahl an Projekten in Entwicklung und Bau und damit Vielfalt. Durch den Firmenverbund mit der Quarterback Immobilien AG deutschlandweite Projekte und überregionaler Austausch.
Gleichberechtigung
ausgewogenes Verhältnis von Frauen/Männern im Kollegenkreis, wenig Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
wertvoll aufgrund Erfahrungsschatz
Arbeitsbedingungen
top Büro mit gutem Angebot für Gemeinschaft und persönlicher Arbeitsumgebung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Projektebene ständige Auseinandersetzung mit Nachhaltigen und zukunftsorientierten Lösungen, eigene Fachkompetenz zur Schaffung von sozialem Wohnraum/ Quartiersversorgung/ PV/ Emobility/ DGNB Zertif. etc.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche Vergütung mit zusätzlichen Leistungen wie Arbeitgeberzuschuss zur BAV, individuelle Anpassungen werden im Jahresturnus besprochen
Image
sehr gutes Image bei der Stadtplanung als verlässlicher Partner für die Umsetzung, wir bauen die entwickelten Projekte und verkaufen nicht die Grundstücke
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist die Regel, interne Nachbesetzung von Führungspositionen üblich, regelmäßiges Angebot interner und externer Weiterbildungen