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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Kommunikation. Keine Scheuklappen. Menschen stehen im Mittelpunkt des Tuns.
Pünktliche Gehaltszahlung, teilweise wird Mobiles Arbeiten geduldet, Firmenevents in Leipzig
Als MA hat man hier seine Freiheiten und ist den Erfolg schuldig.
Interessante Aufgaben und Tätigkeitsbereich
Angenehmes Betriebsklima
Respektvoller Umgang mit den Kollegen
Positive Entwicklung trotz der Kritik
Schöne große Altbaubüros in zentraler Lage
Flexible Urlaubsplanung und Arbeitszeiten
Eigene Ideen können eingebracht werden
sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder für sich, keiner Gemeinschaft.
Projekte (insbesondere Gesellschafter) & Entscheidungsgewalt der PL
Respektloses Verhalten gegenüber älteren Fachkräften, keine Rückendeckung trotz vorheriger Zusage, feiges Buckeln der Bereichsleitung vor der GF. Keine Eier in der Hose
Mangelnde Kommunikation
keine Rückzugsmöglichkeit z. B. zum Essen; der Informationsfluss stockt oft.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter (z. B. bei Mehrarbeit: Freizeitausgleich oder Ausgleichszahlung)
Offene Kommunikation (z. B. nicht immer alles schön reden)
Firmenwagen für PL & Stellplätze für PKW im Büro anbieten
klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen für die Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Digitalisierung von Kommunikation und Projektarbeit noch stärker voranbringen.
Die GF muss immer neutral gegenüber den Mitarbeitern sein und blieben.
Kommunikation der Arbeitsprozesse abteilungsübergreifend könnte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ISARIA München Projektentwicklungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung und Wissensschatz wird wertgeschätzt und gepflegt.
Was ist die Definition von "älteren"? Wenn diese 50+ ist, dann ist der Umgang okay. Man lässt diese gewähren.
wertvoll aufgrund Erfahrungsschatz
Sind ein wichtiger Teil des Teams und unterstützen und fördern die jüngeren Kollegen/innen
keine Beanstandungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISARIA München Projektentwicklungs ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Veranstaltungen wie z. B. Meet and Eat sollen die Mitarbeiter regelmäßig informieren. Allerdings ist der Informationsgehalt fragwürdig und total widersprüchlich.
Viel geheuchelt von der Führungsebene versprechen werden gemacht und nicht eingehalten.
Interne und extreme Kommunikation gibt es nicht.
Findet nicht statt
Findet nicht statt. Keiner weiß von anderen was der macht und warum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist eher mau. Jeder Angestellt hat ein eigenes Jahresbudget von ein paar hundert Euro.
Wenn es teurer wird, wird es anderen MA's "weggenommen", so dass diese dann keine Fortbildung mehr machen können. Auch wenn eine Fortbildung länger als ein Tag dauert, muss sich hierfür unbezahlten Urlaub genommen werden. Also "richtige" Weiterbildungsmaßnahmen für Manager od. glw. sind nicht möglich.
Weiterentwicklung ist die Regel, interne Nachbesetzung von Führungspositionen üblich, regelmäßiges Angebot interner und externer Weiterbildungen
Aufstiegschancen waren eingeschränkt möglich, allerdings durch die Zustände bei den Projekten immer weniger möglich.
Gut. Weiterbildung wird gefördert.
Nichts, aber auch gar nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISARIA München Projektentwicklungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ISARIA München Projektentwicklungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISARIA München Projektentwicklungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISARIA München Projektentwicklungs als eher modern.
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