Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang unter den Kollegen ist gut
Unsicherheit über die Zukunft. Habe kein Vertrauen in GF
sich mehr um die Kollegen kümmern und nicht nur mehr und größere Firmenautos für wenige bestellen
alle warten nur auf den feierabend
örtlich in Ordnung, sonst unbekannt
sind tarifgebunden
der ist gut, aber jeder kämpft für sich
kein verständnis von den chefs
unterirdisch, keine Ahnung ob die je dafür qualifiziert wurden
alte Hallen und vieles reparaturbedürftig
die chefs erklären nichts
nur Männer in der Produktion
zahlen besser als im Handwerk
total überalterte Belegschaft
Betriebsrat sollte sich nicht nur für eigene Vorteile einsetzen,
in der Region gut
Arbeitszeiten und Urlaub der eigenen Mitarbeiter ist toll
nicht für Zeitarbeiter
selbst wenn mann etwas besser kann als die eigenen Mitarbeiter wird man schlechter bezahlt
na ja, könnte besser sein
es gibt halt die festen Mitarbeiter und die Zeitarbeiter
Umgang der Werksleitung mit älteren ist respektlos
Vorgesetzte in der Produktion kann man vergessen. Werkleiter weiss alles besser und kann alles besser,
alte Hallen sonst ok
ich wurde im Unklaren gelassen wie es weitergeht
Es gab einen Wechsel der Vorgesetzten. Manches war gut, manches schlecht.
Gute Bezahlung nach der Ausbildung
eigentlich ist nichts wirklich schlecht
mehr jüngere Mitarbeiter einstellen
Ich arbeite gern bei JL und wir sind ein gutes Team
Ein Unternehmen mit langer Geschichte, viele internationale Kunden
Meine Arbeitszeiten lassen mir Zeit für Familie und Privatleben
Ich würde mich gern weiterbilden, weiss noch nicht ob das unterstützt wird.
Bezahlt wird nach Tarif mit persönlicher Leistungszulage, das ist gut. Mein Vorgesetzter hat mich echt gut bewertet-
Es wird immer mehr auf Umweltschutz und Recycling geachtet-
Wirklich sehr gut, wir halten zusammen.
Die meisten Kollegen sind älter als ich, unterstützen und helfen aber wo sie können.
Trotz Stress faire Bewertung durch Vorgesetzte und Lob bei guter Arbeit
altes Werk, Sauberkeit ist aber wichtig
Die Newsletter der Werkleitung informieren über Veränderungen, das ist gut.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben zu erledigen
persönlicher und offener Umgang
angenehmer Umgang miteinander
Traditionsunternehmen
beim Praktikum alles ok
Könnte sicher etwas mehr sein
Sehr kollegial und rücksichtsvoll
Haben sich alle viel Zeit genommen und mir vieles erklärt, von der GF bis zu den Mitarbeitern auf dem Shopfloor
alles in Ordnung
Mir wurde alles was für mein Praktikum erforderlich war erzählt.
gute Aufgabenstellung und echte Unterstützung
Vorallem für die Geschwindigkeit, mit der JL auf alle Anforderungen reagiert hat.
Für diese Frage fehlt mir der Vergleich mit anderen Unternehmen. Für mich wird alles richtig gemacht, selbt die Informationen dazu sind überdurchschnittlich.
Bei dieser Frage kann mein Arbeitgeber nicht mehr machen, als er schon gemacht hat! Wir haben extra Unterweisungen zu Corona bekommen.
Wir wachsen in der Corona Krise offenbar gerade zusammen
Natürlich gibt es Nörgler und Kollegen die früher alles besser fanden. Aber die Stimmen werden weniger und leiser. Ich komme gern hier her.
Das Unternehmen hat sehr schnell reagiert auf die Schließung von Schulen und KiTas. Allen Mitarbeitern/innen wurde völlig unkompliziert die Möglichkeit eingeräumt von zu Hause aus zu arbeiten. Die Mitarbeiter an den Arbeitsinseln im Großraumbüro wurden gezielt umgesetzt oder vereinzelt.
Gesetzlich erforderliche Weiterbildungen werden immer durchgeführt. Weiterbildungen für die Arbeitsaufgabe finden statt, liegen durch Corona aber aktuell auf Eis. Persönliche Weiterbildungen werden gefördert.
Das Unternehmen zahlt pünktlich und nach Tarif, auch die tariflichen Sonderleistungen. Ich bin sehr zufrieden.
Es fliegt wenig Schmutz über das Gelände, aber es gibt immer noch Plastikbecher.
Trotz der Abwesenheit vieler Kollegen im Home Office helfen sich gerade alle gegenseitig. Ich wünsche mir, dass das so bliebe .....
Ältere Kollegen werden, da wo es geht, mit Aufgaben betraut, die ihrem Leistungsvermögen entsprechen.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich durch Corona nicht unbedingt verändert.
An den Arbeitsbedingungen in der Verwaltung wird stetig gearbeitet (Headsets aktuell), höhenverstellbare Schreibtische werden auf Wunsch angeschafft. Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind durch die alten Gebäude möglicherweise nicht so gut.
Die Kommunikation, gerade im Zusammenhang mit Corona, erfolgt über Boards transparent und schnell. Hier fehlt mir nichts. Aber natürlich geht gerade bei Kommunikation immer mehr.
Es gibt keine offensichtliche Benachteiligung einzelner Geschlechter.
Meine Aufgaben entsprechen meinen Fähigkeiten und meiner Stellenbeschreibung. An Projekten werde ich beteiligt, wenn ich das möchte.
JL zahlt gut, gibt sich viel Mühe um die Menschen und das betrifft nicht nur medizinische Betreuung und Arbeitssicherheit sondern auch Dinge wie Gesundheitsmanagement oder spontane Einladungen zu Eis oder Burgern.
Ich finde nichts wirklich schlecht, aber es gibt schon noch einiges was besser gemacht werden könnte.
Es hat sich vieles verbessert, von dichten Dächern bis hin zu neuen Maschinen. Schade ist, dass das Verhältnis vom Betriebsrat zum Unternehmen nicht besser zu werden scheint.
Gute Auslastung, hoher Druck, aber nicht unangenehm. Im Sommer gab es zwischendurch Eis für alle.
Niemand muss sich schämen, wenn er für JL Goslar arbeitet.
Regelmäßige Arbeitszeiten, Teilzeit und Absenkung der Arbeitszeit sind möglich. Einzelne freie Tage gehen immer mal zwischendurch.
Notwendige Weiterbildungen werden intern und extern durchgeführt. Eigene Weiterbildungen werden unterstützt und sogar gefördert.
Das Unternehmen zahlt regelmäßig und pünktlich nach M+E Tarif. JL beteiligt sich an den Kosten für Fitness und hat schon einige Zeit eine Mitarbeiterkarte, auf der Prämien gesammelt und eingelöst werden können. Eine tolle Sache
Der Recyclinganteil unserer Produkte ist hoch, der Müll wird getrennt, aber es gibt immer noch Pappbecher
Der Zusammenhalt ist in einigen Abteilungen besser, in anderen hilft man sich gegenseitig weniger, aber insgesamt finde ich es o.k.
Ältere Personen werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Auch hier gilt, dass es immer etwas zu verbessern gäbe.
Es gibt zwar keine Klimaanlagen in den Büros, aber jeder bekommt die Arbeitsmittel die er oder sie benötigt. Sogar Schreibtische mit Stehhöhe werden beschafft.
Hier gibt es immer etwas zu verbessern. Das Unternehmen informiert immerhin besser als der Betriebsrat
Es gibt keine Unterschiede gemacht, Geschlechter werden nicht bevorzugt.
Meine Aufgaben entsprechen meiner Stellenbeschreibung.
Offene und direkte Kommunikation von oben nach unten
Der Betriebsrat sieht sich nur als Opposition und unterstützt viel zu oft die problematischen Kollegen anstatt uns alle nach vorn zu bringen
Es gibt eine gute Atmosphäre und gute Zusammenarbeit
gering
Mein Vorgesetzter hat Verständnis das neben meiner täglichen Arbeit auch die Interessen meiner Familie für mich im Vordergrund stehen
Schulungsplanung wird gründlich erstellt und das meiste auch wie vereinbart umgesetzt
recht gute Bezahlung auf der Basis von Tarifvertrag und individueller Leistung
hohe Recyclingquote
sehr gute Gemeinschaft
nichts zu bemängeln, ältere Kollegen helfen und unterstützen
Offene Kommunikation und gute Erklärungen
fair und sicher
Direkt und schnell bis zur Geschäftsführung
Keine Probleme
Wirklich sehr vielfälltig und gemeinsame Projektbearbeitung
Gute Ellenbogen sind hier gefragt. Ganz nach dem Motto: Ich bin mir der nächste. Großer Konkurrenzkampf.
- flache Hierarchien
- hohes Einkommen
Beschäftigte werden nicht als Menschen gesehen
Eing gutes Arbeitsklima wird leider nur unzureichend gefördert. Die Probleme zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat gehen zeitweise zu Lasten der Belegschaft und damit sinkt die Motivation stetig.
Zeitkonten erlauben ein teilweise flexibles Arbeiten
Work-Life-Balance wird weder gefördert noch gelebt.
Förderung erfolgt selten
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber i.d.R. gut.
Rauher Umgangston aber man hilft sich
Gremien forcieren den Zusammenhalt
Viele ältere Beschäftigte
Kein deutliches Feedback, Unternehmensziele unklar, kaum Investitionen
Pro: flache Hierarchie
Durchschnittlich eingerichtete Arbeitsplätze
Feedback wird nur selten über positive Ergebnisse gegeben.
Die Betriebsversammlungen sind nur bedingt informativ.
Informationen müssen eher geholt werden, als dass sie gegeben werden.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, aber die Aufgaben waren teilweise äußert spannend
So verdient kununu Geld.