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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JLU Giessen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es zu Problemen kommt, interessiert es entweder niemanden, dauert eine Ewigkeit, bis man mal mit jemandem sprechen kann, der zständig ist und wird dann meist einfach weitergereicht.
Das akademische Personal ist noch verlogener als an anderen Universitäten (und da ist es teilweise ja schon schlimm genug).
Wenn man an die richtige Vorgesetzte gelangt, sicher kein Problem.
Illoyal, Misstände verdeckend und ebenso heuchlerisch wie gefährlich.
Da dieser Haufen nichts zustande bring, ist man weitestgehend auf sich gestellt und muss notgedrungen auch Aufgaben erledigen, für die man nicht eingestellt wurde, die durchaus interessant sein können, aber eben nicht von der JLU forciert sind, sondern aus der prekären Situaion an der JLU heraus lediglich notwendiges Übel sind.
Die IT meint, sie dürfe sich alles rausnehmen und handelt eigenmächtig. Durchweg sollte man mehr als an anderen Hochschulen sehr gut aufpassen, wem man in dieser Institution vertraut. Weitestgehent finden sich unaufrichtige Mitarbeiter.