Gute Atmosphäre, schwaches Management und wenig Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag wäre, dass das Unternehmen an der Mitarbeiterbindung arbeitet, an der Bindung von Talenten arbeitet, um die Fluktuation zu reduzieren, einmal im Jahr Personalgespräche organisiert und faire / mindestens durchschnittliche Gehälter zahlt. Außerdem sollten Führungspositionen nach Qualifikation vergeben werden. Eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, und das Unternehmen bemüht sich, eine positive Stimmung zu schaffen. Die Vorgesetzten sind generell nicht wirklich in der Lage, eigene Arbeit und Mitarbeiterführung in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.
Kommunikation
Die Arbeitnehmer werden über den Unternehmenserfolg informiert und erhalten regelmäßig die wichtigsten Kerninformationen. "Betriebsversammlung" findet jedoch nur einmal im Jahr statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett, aber die meisten absolvieren gerade ihr Studium und haben daher kaum Berufserfahrung.
Work-Life-Balance
Da kann ich nur loben: Es werden keine Überstunden verlangt, die reguläre 40-Stunden-Woche wird eingehalten, es gibt Ausgleich und keine Wochenendarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht wirklich in der Lage, das Management angemessen zu führen. Die meisten wurden nur befördert, weil sie am längsten im Unternehmen sind, nicht aufgrund ihrer Führungsqualitäten.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer und LGBTQ-Personen werden gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle Mitarbeiter sind unter 40, es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Internet fällt häufig aus. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische. Das Arbeitshandy ist ein sehr einfaches und langsames Modell. Nur der Laptop funktioniert gut.
Gehalt/Benefits
Alle werden unterdurchschnittlich bezahlt. Es gibt keine Boni und kein Weihnachtsgeld. 24 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten an. Mitarbeiter dürfen ausschließlich die Aufgaben erledigen, für die sie eingestellt wurden.