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IPG 
Health
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewertung IPG Health Frankfurt GmbH

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IPG Health Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Remote arbeiten gut machbar. Überstunden-Reglung neu eingeführt, muss noch etabliert werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, so machen auch schwierige Projektphasen wieder Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Super Rückendeckung meiner Vorgesetzen und sehr gute Führung.

Interessante Aufgaben

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Änderung des Aufgabengebiets durch Proactive Career Management möglich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IPG Health Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine geförderte Leistungen wie Corona-Bonus oder Inflationsprämie.

Verbesserungsvorschläge

Interne Aufstiegschancen fördern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrere Punkte verbesserungswürdig

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPG Health Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Wachstum bedenken und lieber was für die Mitarbeiter tun, als ständig neue Businesses zu generieren.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise wird man gegeneinander ausgespielt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind zwar mehr oder weniger flexibel, aber es wird von vorne herein angenommen, dass man auf jeden Fall Überstunden macht. Diese werden aber nicht richtig vergolten. Das Stresslevel ist sehr hoch und wird teilweise künstlich hochgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird davon ausgegangen, dass Weiterbildung in der Freizeit stattfindet. Dabei ist die Karriere meist an die Zeit in der Firma gebunden und nicht leistungsorientiert

Kollegenzusammenhalt

Sehr teamabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten vorhanden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, man muss sich die Technik teilweise selbst zusammensuchen

Kommunikation

Existiert kaum, falsche Informationen werden weitergegeben. Mitarbeitende werden nicht über den reellen Gewinn informiert und dadurch in Gehaltsverhandlungen klein gehalten

Gehalt/Sozialleistungen

Benefits sind eigentlich keine Benefits sondern absoluter Standard in jeder Firma. Gehalt ist eher gering für die Anforderungen. Bei Verhandlungen wird man emotional erpresst und angelogen.

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft

Interessante Aufgaben

Thematik interessant, aber Alltagsarbeit sehr festgefahren und immer das gleiche

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Viel Arbeit für wenig Personal

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei McCann Health in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gab es in kurzer Zeit mehrmals einen Wechsel in der Geschäftsführung. Dies führte zu großer Unruhe und Unsicherheit in der Belegschaft. Manchmal hat man den Eindruck, es herrscht Angst und Schrecken auf den Fluren.
Dieser Bedarf nach Ruhe und Struktur wird verstärkt, in dem die Belegschaft einerseits bezogen auf die Attribute „alteingesessen/ehemals JNB“ und „neu hinzugekommen“ und andererseits bezogen auf die Standorte München und Wiesbaden gespalten ist. Ländliches Kleinbürgertum trifft auf großstädterisches Hipstertum. Das erzeugt oftmals Missgunst und selten ein standortübergreifendes Gefühl des Miteinanders.

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeden Kunden oder jedes Projekt annehmen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Gleiche Standards für beide Standorte. Aktuell sind es zwei Unternehmen in einem (Frankfurt (ehemals Wiesbaden) und München).

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war noch nie gut und seit dem Wechsel der GF ist sie schlecht. Die Ratten verlassen das sinkende Schiff und zurück bleiben nur wenige. Ergo, gleichbleibender Workload auf weniger Schultern verteilt.

Work-Life-Balance

Unzählige Überstunden und Arbeit während Krankheit werden nicht nur hingenommen sondern stellenweise auch erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Der Wille ist da, hier einen fortschrittlichen Prozess zu etablieren. Die Umsetzung ist durchwachsen und bis auf eine Ausnahme, sehe ich keine Führungskraft, die in der Lage ist ihre Mitarbeiter den Kompetenzen entsprechend zu entwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man gut verhandelt, ist das Gehalt im oberen Bereich angesiedelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Viele Kollegen sind wegen der Menschen und des damit einhergehenden Teamgefühls hier. Fraglich, ob das der einzige Motivator für seinen Job sein sollte, aber kann hier oftmals beobachtet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind sehr viele, sehr junge Leute hier. Vereinzelt ist aber auch die ältere Generation vertreten. Zum Glück muss man sagen, denn an (Lebens-)Erfahrung hapert es doch an so mancher Stelle.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für meinen Bereich sprechen: hier ist das Verhalten der Vorgesetzten vorbildlich.

Gleichberechtigung

Nicht die Leistung zählt, sondern Sympathie von einzelnen für einzelne. An manchen Stellen werden sehr gute Mitarbeiter kleingehalten aus Angst vor Konkurrenz um die eigene Position. An anderen Stellen wurden aus Mitleid oder freundschaftlichen Gefühlen heraus Beförderungen vorgenommen. Dies liegt u.a. daran, dass die vorherige Geschäftsführung Mitarbeiter in (Führungs-)Positionen gehoben hat, in die nur die wenigsten gehören (gemäß Peter-Prinzip). Damit geht eine große Diskrepanz des Skillsets im LeadershipTeam einher, welche deutlich spürbar ist und die Firma noch labiler macht als ohnehin schon.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind da. Nur leider fehlt die Muße sich tief einzuarbeiten wegen des extrem hohen workloads.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Als JNB McCann gut... Jetzt nur noch deprimierend

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei JNB McCann Healthcare GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Umzug NACH Sachsenhausen sowieso der Umstrukturierung im Führungsbereich ist die Stimmung einfach nur noch unterirdisch!

Work-Life-Balance

Es ist einfach zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (natürlich nichts alle) sind mit das Beste was man sich wünschen kann


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Freundliches Arbeitsklima

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JNB McCann Healthcare GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind alle freundlich und verständnisvoll und die eigene Arbeit wird auch geschätzt und gelobt!

Karriere/Weiterbildung

Viele Auszubildende, die in das Unternehmen kommen, entscheiden sich dazu nach ihrer Ausbildung weiterhin bei uns zu bleiben und haben auch gute Aussichten nach ihrer Zeit hier.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich, aber bestimmt - genau das, was man eben braucht. Man fühlt auch keine starke hierarchische Ordnung, sodass man zu jedem ein kollegiales Verhältnis hat!

Arbeitsbedingungen

Es wird viel für abwechslungsreiche Ernährung gesorgt - von vielfältigem Salat zu unterschiedlichen Haferflocken/Porridge und frischen Früchten jeden Morgen - und einzigartiger Kaffee steht auch zur Verfügung. Außerdem wird sich durch das schöne Mitareinander oft für eine Runde Sport auf dem Rasen verabredet!


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fantastische Firma

3,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei McCann Health in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Flache hierarchie

Work-Life-Balance

Flexi-time, Home office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Agentur Events, Lunch and Learn, etc.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Arbeitsgelegenheiten für Praktikanten


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Flop statt Top Job

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei McCann Health in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Agentur hat Druck von globaler Ebene. Den auszuhalten, ist für keinen einfach. Alles läuft eng und ohne Berührungsängste ab, die Mitarbeiter sind teils sehr bodenständig, im Herzen teils freundliche Menschen und mit der Region verwurzelt, auch wenn ein paar von ihnen so tun als seien sie Werbe-Celebrities und einen pseudolockeren Persönlichkeitsbattle austragen als wäre man in einem High-School-Film. Man darf nicht vergessen: Eine kleine No-Name-Agentur namens JNB hat einige in die jetzige Position gebracht, in die sie bei McCann vielleicht nie gekommen wären. Und dann Höhenflüge? No nice Business.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde spielt man die eigene, nach außen propagierte Werbephilosophie im Büroalltag durch / die besagte „Truth well told“: aus Fakten eine Story machen, deren tatsächlicher Wahrheitsgehalt bzw. Wert leider schnell durchschaut und am Ende verschwindend gering ist. Die „Big Idea“ ist das sicher nicht.

Verbesserungsvorschläge

Was besser sein sollte, geht aus dem oben Kritisierten hervor. Langfristig denken und handeln wäre sicher eine gute Sache.

Arbeitsatmosphäre

Fast der halbe Mitarbeiterstamm verließ gestresst die Firma innerhalb eines Jahres inklusive des CEO. Geblieben sind die, die sich (nicht unbedingt durch Kompetenz) schon vor Jahren in Machtpositionen bugsiert haben oder von „Ziehvätern oder -müttern“ hereingehoben wurden. Das verheißt nichts Gutes fürs Arbeitsklima. Eine Kultur des Misstrauens statt Vertrauens.

Image

Interessant daran ist, was sich hinter dem „Image“ eines großen Namens verbirgt

Work-Life-Balance

Vergiss es. Ganz egal, was man Dir beim Einstellungsgespräch erzählt.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien fördern Ellenbogenkultur und Vorankommen. Protegiert wird, wer sich hervortut. Deshalb schmücken sich einige gerne mit fremden Lorbeeren oder hauen bewusst den Falschen in die Pfanne, wenn Fehler passieren. Die Mitarbeiter haben wenig Chancen, ihr Können und die eigene Arbeitsweise beim Management transparent zu demonstrieren. Der persönliche Erfolg bemisst sich an Endergebnissen und Kundenfeedback, an deren Strippen diejenigen ziehen, die vor Ort sind, aber denen es teilweise an Erfahrung und Empathie für die Realisation mangelt. Eigene Fehler werden gern auf Umsetzer verlagert, auch um deren Relevanz für das Unternehmen gezielt zu untergraben und statt dessen das eigene Ansehen zu befördern. Schade. Genau hier ist interne Zusammenarbeit und Förderung statt Wettbewerb gefragt

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht transparent nachvollziehbar. Leistungen wie 13. Monatsgehalt fehlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nicht viele Firmenwagen - das spart CO2. (Klimaneutralität usw. sind ja immer gute Argumente, um an Material und Mitteln zu sparen.) Prinzipiell kommen die Mitarbeiter mit recht hohem Bildungsstand ins Unternehmen, das befördert vermutlich ein generelles Umweltbewusstsein beim Einzelnen. Gemeinsam gelebt wird es aber nicht wirklich. Sozialbewusstsein kann schon angesichts der kleinen HR-Abteilung nicht überbordend sein. CSR bleibt reine Imagesache auf globaler Ebene, auch wenn das Management sich bemüht, für mehr Ruhe und Verantwortung zu sorgen. Hier fehlen intern Personalexperten und empathische Menschen, die ihre Mitarbeiter wirklich sehen und aus dem Nichts eine Verantwortungskultur entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich betrachtet, sind alle Best Friends. Tiefer geblickt, sind aber viele Rival(Inn)en der Rennbahn. Wer den Draht nach oben hat oder sich mit den „V-Männern“ unterhalb gut stellt, kann sich in Sicherheit wiegen. Wichtig ist: Bleib niemals echt, das Fachliche interessiert ohnehin kaum keinen. Schon eher, wie du aussiehst, dich verkaufst und andere gegeneinander ausspielst - nach außen mach aber bloß auf Happy Family und positive Thinker. Wer hier Talente hat, macht sich beliebt.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht wirklich erwähnenswert, denn langjährige fachliche Erfahrung dienen nicht dem Unternehmensziel, das als übergeordnetes im Grunde nicht existiert. Man hangelt sich von Kundenbudget zu Kundenbudget und zu euphorisch gehypten bei möglichst effizientem Workflow statt langfristig durch Qualität, Fantasie und fundierte Beratungskompetenz überzeugen zu wollen. „Beratung“ ist intern nahezu gleichbedeutend mit Projektmanagement, das jede/r selbstbewusste 25-jährige/r hinbekommt, sobald sie Excel-Tabellen anlegen und Druck ausüben kann. Ältere, erfahrene und besonnene MA, die sich nicht mehr persönlich profilieren müssen, werden daher im Grunde nicht gebraucht. Respekt für die fachliche Erfahrung Älterer zu erwarten wäre in einem überzogen jung-dynamischen Umfeld ohnehin fehl am Platz.

Vorgesetztenverhalten

Manche waren mal als nette Menschen zu JNB gekommen. Die gelebte Fassade des McCann-Konzerns veränderte sie jedoch. Gut gemeint ist außerdem nicht immer gut gemacht und der vermeintlich gute Draht über das allzu bestrebte mittlere Management nach unten ist leider der falsche Informationsfilter, um Fehlerquellen aufzudecken. Letztere bleiben leider oft systemimmanent und sind kaum den Sündenböcken zuzuordnen. Die flachen Hierarchien sorgen zudem dafür, dass die Macht nach unten umso mehr abgegrenzt wird - ein historisches Problem der Menschheit, sich in „Kasten“ einteilen zu wollen und die Grenzen umso härter zu ziehen, je mehr sich diese zu vermischen beginnen.

Arbeitsbedingungen

Sind stark vom Kollegenzusammenhalt geprägt, vor allem bei denjenigen, die eng wie im Hühnerstall zusammensitzen müssen. Ansonsten: großzügige, Schall schluckende Flure und einen eigenen Schreibtisch und Schlüssel kriegt auch fast jeder. Kostenfreies Müsli &Co. hebt vielleicht bei einigen die Laune, wird aber auch langweilig und ersetzt keine fehlende Work-Life-Balance

Kommunikation

Es wird viel geredet: über Projekte, Workload und Deadlines und dass noch schneller gearbeitet werden muss. Oder hinter verschlossenen Türen über andere. Mit viel aufgesetzter Euphorie und Fake Faces wird subtil Druck weitergegeben - welcome Happy Show. Traue aber niemandem, denn im Worst Case wendet sich das Blatt. Allein, dass hier auf dieser Plattform (unter JNB McCann) die positiven Bewertungen gefakt oder sogar in Auftrag gegeben wurden, zeugt vom Wesen der Kommunikation im Alltag.

Gleichberechtigung

Ganz oben gibt es keine Frauen. Dennoch werden/wurden die richtigen beizeiten befördert, um direkt unterhalb solidarisch mit der Geschäftsführung das Zepter zu schwingen. Umgekehrt ist ebenfalls Vorsicht geboten, denn spätestens wer nach oben kam oder kommt muss aufhören, transparent und kollegial nach unten zu bleiben. Immerhin herrscht dabei Gleichberechtigung, hier gilt für Männer und Frauen das Gleiche.

Interessante Aufgaben

Seit die Geschäftsführung sich zur Hälfte aufgelöst hat und die Ex-Kreationsleitung nach UK verflüchtigt, kann von wirklich großen kreativen Aufgaben nicht mehr gesprochen werden. Small Ideas rule.

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Agentur pur

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei JNB McCann Healthcare GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hinter dem eigenen Erfolgstrieb steckt so manch freundliche Person. Die Größenordnung des Standorts, die Lage, das Potenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langfristige Effektivität leidet zu Gunsten vermeintlicher Effizienz. Wenig Empathie für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Echtes Interesse für die Mitarbeiter. Diese (selbst) hören und sehen. Unternehmenskultur aufbauen statt nur Druck weitergeben.

Arbeitsatmosphäre

Wettbewerbsstimmung und Angst

Image

Konzernimage gut, Realität ganz anders

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Das Ende der Fahnenstange ist schnell erreicht.

Gehalt/Sozialleistungen

unbezahlte Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich, ständig wechselnde Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sind dort kaum anzutreffen

Vorgesetztenverhalten

Man ist bemüht, versteht aber wenig

Kommunikation

Infofluss gering

Gleichberechtigung

Sehr männliches Management ...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Innovativer, flexibler Arbeitgeber mit großem Potenzial und Bedarf an motiviertem Einsatz!

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei JNB McCann Healthcare GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Zusatzleistungen, die Teamführung, Arbeitsqualität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisationsmängel die Fortschritte und effektives Arbeiten hindern und so Ressourcen vergeuden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IPG Health durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden IPG Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IPG Health als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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