2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht - äußerst "familiärer" Betrieb mit besonderen charakterlichen Eigenschaften eines Geschäftsführers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die sich zum einen zu Recht so nennen dürfen und zum anderen maßgeblich für das Fortbestehen der Firma verantwortlich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "besondere Person" der Geschäftsführung und Gruppe drei der Kollegen (auch zuvor bezeichnet mit "Kollegen").
Verbesserungsvorschläge
"Besondere Person" austauschen (kein Vorschlag für die Geschäftsführung, sondern für die Stelle darüber).
Arbeitsatmosphäre
Kollegen halten zumindest teilweise zusammen. Es gibt allerdings welche (nachfolgend nur noch "Kollegen"), die sind ausschließlich Blender und Kriecher, deren soziale Nabelschnur im Geflecht der Beziehungen der Belegschaftsangehörigen untereinander (nahezu) ausschließlich zur Geschäftsführung führt.
Letzteren darf man nicht den Rücken zudrehen.
Eine Person der Geschäftsführung ist mit äußerster Vorsicht zu begegnen.
Selbst seine Neigung, Stellen mit Familienangehörigen und Bekannten zu besetzen, darf hierbei nicht als Ausdruck von Empathie diesen gegenüber missverstanden werden, sondern ist vielmehr eine Form und Möglichkeit der weitestgehenden Kontrolle (Informationsgewinnung) über eine möglichst hohen Anzahl von Angestellten und Mitarbeitern. Also Vorsicht, in dieser Firma sind taktisch kluges Vorgehen und äußerste stressresistenz gefragt.
Image
Über so etwas sollte man mal nachdenken.
Work-Life-Balance
Leben ist das, was nach Erfüllung aller Aufgaben vom Tag noch übrig bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Bildung muss man vollumfänglich mitbringen. Ein Ausbau gibt es damit nur privat in eigener Initiative.
Karriere ist hier quasi ausgeschlossen, da man in der Hierarchie nicht aufsteigen kann.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter liegen eher im unteren Bereich der Skala, weshalb hierüber gem. Arbeitsvertrag auch nicht gesprochen werden darf.
Lohn- und Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich (sollte auch eine Selbstverständlichkeit sein).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorgaben hierzu werden eingehalten - mehr aber auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einigen richtigen Kollegen kann man vertrauen (erste Gruppe). Diese muss man sich allerdings ganz genau heraussuchen. Die fachliche Kompetenz dieser Kollegen und das menschliche Miteinander mit diesen ermöglicht überhaupt noch ein zielgerichtetes erfolgsversprechendes Agieren.
Andere Kollegen wurden scheinbar über die Jahre mürbe gemacht und leisten Dienst nach Vorschrift, garniert mit gelegentlich aufflammenden Interessensbekundungen, die diesen Zustand nur noch verschleiern sollen. Hier wurde viel Potential zunichte gemacht. Ein Zusammenhalt mit Angehörigen dieser zweiten Gruppe ist bedingt (je nach Person mehr oder weniger stark) möglich.
Zu der dritten Gruppe (Blender und Kriecher) siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wo ältere Kollegen nicht so ohne Weiteres zu ersetzen sind, werden sie teilweise sogar hofiert. Aber wehe, es besteht die Aussicht darauf, dies in absehbarer Zeit ändern zu können.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Man kann es nach einiger Zeit als größte aller zu bewältigenden Aufgabe verstehen, hier in beruflicher Hinsicht überhaupt bestanden / überlebt zu haben.
Es lässt sich darüber hinaus als eine Art Lernprozess verstehen mit den charakterlichen Besonderheiten der bereits unter Arbeitsatmosphäre erwähnten Person umzugehen.
Leere Versprechungen werden als vermeintlich probates Mittel eingesetzt um Mitarbeiter zu motivieren.
Interessant ist, dass man solche Menschen nach einiger Zeit durchschauen kann, und dass sie offenkundig zumeist nicht so intelligent sind, wie sie es sich von sich selbst annehmen (krankhafte Selbstüberschätzung).
Man sollte es aber, zumindest solange man gezwungen ist das makabere Spiel mitzumachen, unbedingt vermeiden seinem Gegenüber diesen Erkenntnisgewinn zu vermitteln (und sei es in noch so trivialer oder gar unbeabsichtigter Form).
Wutäußerungen sind offenkundig Zwangshandlungen eines solchen speziellen Charakters. Augenscheinlich gehen sie dabei so weit, wie sie es sich erlauben können bzw. es für sich selbst als gefahrlos einschätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und die Maschinen in der Fertigung sind zumeist alles andere als modern, aber dies ist ohnehin noch eines der kleineren Probleme dieser Firma.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Zusammenkünfte, bei denen es zumeist darum geht nicht in die Schusslinie der zuvor beschriebenen "besonderen Person" der Geschäftsführung zu geraten. Mit den richtigen Kollegen klärt man alles Wesentliche in unbehelligten Gesprächen unter vier Augen oder im engen Kreis.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet da statt, wo sie unmittelbar als erfolgversprechend eingeschätzt wird. Eine Form aufrichtigen und auch unter rationalen Aspekten unabdingbaren Handelns, welches sich über die Zeit zwangsläufig als richtig erweist, wird darin nicht gesehen.
Interessante Aufgaben
Viele gleichartige Tätigkeiten mit überschaubarem Gestaltungsspielraum.
Zukunftsorientierte neue Ideen werden z. T. von Mitarbeitern, deren beruflicher und ggf. auch geistiger Zenit längst überschritten ist, als unwesentlich erachtet und torpediert (zumeist Gruppe drei der "Kollegen", seltener Gruppe zwei).
Die Geschäftsführung reagiert nur zustimmend auf solche Vorhaben und Vorschläge, die sich unmittelbar positiv für sie auswirken (auch in zeitlicher Hinsicht).
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Mein Arbeitgeber ist fair und sehr unterstützend wenn es um die Arbeit geht aber persönliche Benefits wie Altersvorsorge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Selbstständigkeit in der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine benefits bei der Altersvorsorge wie auch in gesundheitlichen Themen
Verbesserungsvorschläge
Mehr benefits bei Altersvorsorge und Gesundheitsthemen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird jnw cleaningsolutions durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden jnw cleaningsolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich jnw cleaningsolutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.