Pflegedienstleitung (m/w/d) – Stationäre Altenpflege

• Pflegedienstleitung und Organisation: Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung des Pflegebereichs mit insgesamt 83 Pflegeplätzen.
• Mitarbeiterführung und Personalplanung: Sie koordinieren den Personaleinsatz, erstellen Dienst- und Einsatzpläne und begleiten die fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Pflegequalität und Qualitätsmanagement: Sie sichern und verbessern die Pflegequalität durch Pflegevisiten, Audits, Mitarbeiterberatung und geeignete Qualitätssicherungsmaßnahmen.
• Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalauswahl mit, führen Mitarbeitergespräche und Beurteilungen und fördern eine wertschätzende Zusammenarbeit.
• Pflegeprozesse und Dokumentation: Sie stellen die fachgerechte Pflegeplanung und Dokumentation sowie die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Angehörigen, Ärzten, Krankenhäusern, Pflegekassen, Behörden und weiteren Partnern zusammen.
• Organisation und Abrechnung: Sie begleiten die Leistungsabrechnung und nehmen an Qualitätszirkeln sowie internen und externen Besprechungen teil.
• Fachliche Weiterentwicklung: Sie integrieren aktuelle pflegefachliche und wissenschaftliche Erkenntnisse in die tägliche Pflegepraxis.

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, beispielsweise als Pflegefachfrau, Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger (m/w/d)
• Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung (PDL)
• Idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Qualitätsmanagement
• Gute Kenntnisse in Dienstplanung, Pflegedokumentation und Pflegeprozessen
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein wertschätzender Führungsstil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Auch interessant für Sie, wenn Sie bereits als Pflegedienstleitung, Pflegedienstleiter, PDL oder stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) tätig sind und die erforderliche Weiterbildung mitbringen.

• 4.700–5.000 € brutto monatlich, abhängig von Ihrer Berufserfahrung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 2 zusätzliche Karenztage bei Abwesenheit
• Gesundheitsprämie als zusätzliche Arbeitgeberleistung
• Jobticket für Ihren Arbeitsweg
• Verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entscheidungsmöglichkeiten
• Betriebliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Herzliches, engagiertes Team mit wertschätzender Zusammenarbeit
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Langfristige Perspektive in einem Pflegewohnpark mit 83 Pflegeplätzen