Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann da machen was man will
Bewohner körperlich misshandelt, Bewohner 8h lang ohne Essen und trinken Liegen lassen. In eigenen Urin und Stuhl vergsmmeln lassen
Pünktliche Bezahlung und die Wasserflatrate
Persönlichen Kontakt find ich ok,man kann über alles reden
Wünsche werden im Rahmen der Möglichkeit ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Besitzer sind extrem Geldgeil und kürzen soviel wie geht
Man kann da machen was man will
Bewohner körperlich misshandeln, Bewohner 8h lang ohne Essen und trinken Liegen lassen. In eigenen Urin und Stuhl vergammeln lassen
Arbeitsbedingungen. Es gibt keinen pausenraum. Oder die Möglichkeit sich mal zurück zu ziehen.
Kommunikationsfluß gestört
Teilweise fehlende Ressourcen
Verbesserungsvorschläge
Häuser schließen damit die Bewohner eine gute Chance haben zu überleben
PDL ist vollkommen überfordert. Entweder noch eine stelv. Einstellen, oder ersetzen.
Pausenraum für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Küter Pflegewohnpark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dürfen genauso mitarbeiten.
Werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Küter Pflegewohnpark ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Exestiert nicht außer der neuste klatsch und Tratsch
PDL versucht sich immer raus zu reden
Informationen fehlen, Kommunikation fehlt, Interne Kommunikation der Führungen fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich-Küter Pflegewohnpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Friedrich-Küter Pflegewohnpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich-Küter Pflegewohnpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich-Küter Pflegewohnpark als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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