[1870] Personalleitung (all genders) / Head of HR (all genders)

"Ich spreche von Leuten mit Feuer in den Augen. Man braucht sie praktisch nur anzuschauen, um zu wissen, dass sie gut sind."

Lee Iacocca trifft hier eine Feststellung, so simpel wie einleuchtend: Folgt ein Mensch mit Begeisterung und Elan einer Sache, so wird er oder sie diese Sache hervorragend angehen. Wird gegen Widerstände ankämpfen, wird großartige Überzeugungsarbeit leisten, wird Durchsetzungskraft und Durchhaltevermögen beweisen. Immer und immer wieder.

Ich verfolge das Ziel, passende Persönlichkeiten für die unterschiedlichsten Jobs und Unternehmen zu identifizieren. Das ist mein "Feuer in den Augen". Darin bin ich richtig gut.

Nun - warum erzähle ich Ihnen das? Weil ich Sie verstehen kann.

Ich verstehe die Probleme, die Sie mehr und mehr ermüden, Sie kämpfen, motivieren Ihr Team, erarbeiten innovative Vorschläge, kommunizieren geduldig in alle Richtungen und das über eine lange Zeit.

Aber nichts bewegt sich, das System ist träge und nun ist der Punkt angekommen, an dem Sie das Gefühl haben, nicht mehr vorankommen zu können.
Ich verstehe Sie, Lee Iacocca hätte Sie verstanden. Jeder Mensch, der je für eine Sache wirklich Feuer und Flamme war und sich dann auch nur vorstellt, er würde an allen Ecken ausgebremst werden, versteht das.

Wenn Sie sich hier wiederfinden oder aus einem anderen Grund bemerken, es ist an der Zeit Ihr Feuer an einem anderen Platz und für eine andere Sache einzusetzen, dann freue ich mich sehr Folgendes von Ihnen erfahren zu dürfen:

Wofür waren Sie zuletzt Feuer und Flamme und weshalb gilt Ihre berufliche Leidenschaft dem Personalbereich?

Ihre
Sandra Eyssele von 3eck

• Verantwortungsbereich: Sie übernehmen dieVerantwortung für sämtliche Themen des Personalmanagements des Headquarters, sowie die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Abteilung (HR Administration, HR Payroll sowie Verantwortung für die innerbetriebliche Ausbildung).

• Strategische Herausforderungen und Projekte:Sie erkennen Potenziale und Optimierungsmöglichkeiten, sowie Synergieeffekte und planen dahingehend Verbesserungsmaßnahmen und setzen diese um. Somit sind Sie treibender Teil der zukunftsorientierten Ausrichtung des Personalbereichs und tragen maßgeblich zu einer nachhaltigen Personalpolitik, dem Ausbau der internen Personalentwicklung sowie der Stärkung einer erfolgreichen Arbeitgebermarke bei.

• Interner Fachexperte und Beratender:Sie fungieren als Ansprechpartner für das Top Managementin allen arbeitsrechtlichen und sonstigen personalrelevanten Fragestellungen. Ferner verhandeln Sie kollektive Vereinbarungen mit der Arbeitgebervertretung.

• Möglicher Hintergrund:Sie absolvierten ein betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung

• Bisherige Erfahrungswerte: Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung in vergleichbarer Position, idealerweise innerhalb eines Industrieunternehmens in Tarifbindung und Konzernstruktur zeichnen Ihr berufliches Profil mitunteraus

• Kenntnisse und Spezialisierungen:Wir suchen nach einem Bewerbenden mit breiter fachlicher Expertise im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, die Arbeit innerhalb eines Tarifvertrags sowie entsprechend die Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist Ihnen nicht fern. Ihr Portfolio ist außerdem eher generalistisch ausgerichtet, innerhalb der Personalarbeit haben Sie jeden Bereich ausführlich kennengelernt.

• Führung und Führungspersönlichkeit: Sie pflegen einen eher transformationalen oder charismatischen Führungsstil. Ihre Führungspersönlichkeit zeichnet sich durch Ihrinspirierendes, mitreißendes Wesen aus. Sie differenzieren Ihr Führungsverhalten, je nach Gegenüber und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie und sozialer Kompetenz aus. Sie stehen stets hinter ihrem Team, lieben es, Stärken an den richtigen Stellen einzusetzen und Sie legen höchsten Wert auf interne Weiterentwicklung, innerbetriebliche Perspektiven und ein nachhaltiges Personalmanagement.

• Sonstige Kompetenzen:Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und bringen idealerweise Erfahrungswerte in der Umsetzungstandortübergreifender Transformationsmaßnahmen mit.

• Moderne Arbeitsumgebung in einem innovativen Unternehmen, kurze Entscheidungswege sowie eine Kultur, geprägt von Leidenschaft und Vertrauen

• Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter direkt vor Ort

• Betriebskantine mit abwechslungsreicher Verpflegung

• Flexibles Arbeitszeitmodell, Möglichkeit zum Homeoffice

• Fahrrad-Leasingoption

• Inspirierende Treffpunkte wieZukunftsräume

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, auch auf internationaler Ebene

Sie sind inspiriert und wollen mehr erfahren? Sehen sich schon hier, eine Herausforderung nach der anderen anpacken - gemeinsam mit Ihrem Team?

Dann dürfen Sie sich direkt an mich wenden:

Sandra Eyssele
Head of Operations & Business Development
3eck Consulting GmbH
se@3eck-consulting.de
0711 998873-11

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und unser erstes Gespräch!