Junior Java Entwickler (m/w/d) Düsseldorf/remote

Beratung und Umsetzung in der Digitalen Transformation.

Seit über 40 Jahren begleiten wir Organisationen aus der Öffentlichen Verwaltung, der Industrie, Banken und Versicherungen oder Handels- und Dienstleistungsunternehmen mit der gebündelten Kompetenz aus Business Consulting und IT Consulting. Kompetente Beratung, optimale Lösungen und pragmatische Umsetzung mit dem Menschen im Blick.

Diese Vision leben wir.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Java Entwickler (m/w/d) hauptsächlich in Düsseldorf mit hohem Remote Anteil.

• Fachliche Weiterentwicklung bestehender Systeme oder Entwicklung neuer Anwendungen in einem agilen Umfeld

• Mitwirkung bei der Gestaltung von Softwarearchitekturen und der Auswahl von Technologien

• Enge Zusammenarbeit mit unserem Programmierer- und Beraterteam zur  gemeinsamen Entwicklung modernster IT-Lösungen für unsere Kunden  (vornehmlich im Behördenumfeld)

• Regelmäßige Abstimmung mit den Ansprechpartnern des Kunden

• Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium zum Bachelor, Dipl.-Ing. oder Master im Bereich Informatik o.ä. Fachrichtung, alternativ Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

• Mind. 3-5 Jahre Erfahrung in der Java-Entwicklung

• Grundkenntnisse von Datenbanken (z.B. MySQL, Oracle)

• Deutsch in Wort und Schrift mind. auf C2-Niveau

• Projektbezogene bundesweite Einsatzbereitschaft

• Offenes und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Events (Meetings, Stammtische, Betriebsfeiern, ADAC-Fahrsicherheitstrainings, b2run-Spendenläufe, gesundes Kochen mit dem Profi etc.)

• Selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortlichkeit und schneller Verantwortungsübernahme in Kundenprojekten

• Durchdachtes Einarbeitungskonzept mit persönlichem Mentoring-Programm

• Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit, Altersteilzeit, Sabbatical) mit Mobile-Office-Anteil bei unbefristeter Festanstellung mit leistungsgerechtem Gehalt, attraktiver monatlicher Beteiligung am selbst erwirtschafteten Umsatz, mitarbeiterorientiertem Mobilitätskonzept (Firmen-Kfz-Leasing, Carsharing, Dienstrad, Business-Bahncards) und betrieblicher Altersvorsorge

• Auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten

• Incentive-Reisen

• 30 Tage Urlaub p.a. (auf Basis einer 5-Tage-Woche von montags bis freitags), wobei der 24. und 31.12. als bezahlte Feiertage gelten

• Steuer- und sozialversicherungsfreie Gutscheine für monatliche Sport-, Wellness-, Präventions- oder nachhaltige Ernährungsangebote (z.B. Fitness First, qualitrain, gymondo, Rücken Fit, planet V, mymuesli, frischeKISTE, ALNATURA, HelloFresh u.v.m.)

• Übernahme der KiTa-Verpflegungskosten für Ihre Kinder in voller Höhe