für die Verwaltung in Viersen.

Das sind Deine Aufgaben

Du bist auf der Suche nach einer spannenden Ausbildung im Gesundheitswesen mit Perspektive? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bilden sowohl zur/zum Kauffrau*mann im Gesundheitswesen (m/w/d) als auch zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) aus.

Zu deinen Aufgaben gehören:

Kauffrau*mann im Gesundheitswesen (m/w/d)

Du lernst während deiner Ausbildung viele Abteilungen (u.a. Personalabteilung, IT, Einkauf, Finanzabteilung, Öffentlichkeitsarbeit etc.) unserer Verwaltung kennen und wirkst dabei aktiv bei den Prozessen mit. Dabei erwibst du u.a. Kenntnisse über die Strukturen und Aufgaben des Gesundheitswesens und dessen rechtlichen Grundlagen.

Verwaltungsfachangestellte*n (m/w/d)

Der praktische Teil der Ausbildung wird ebenfalls in den verschiedenen Abteilungen der LVR-Klinik Viersen absolviert. So lernst Du die verschiedenen Abteilungen und Stabstellen einer Verwaltung, wie z.B. Personalabteilung, Finanzabteilung, Öffentlichkeitsarbeit usw. kennen. Die schulische Ausbildung wird sowohl im Studieninstitut Krefeld (Standort Mönchengladbach) als auch wahlweise in der Berufsschule in Düsseldorf oder Geldern stattfinden.

Die Ausbildungsdauer beträgt in der Regel 3 Jahre und schließt mit der Abschlussprüfung zur/zum „Verwaltungsfachangestellten der Fachrichtung Kommunalverwaltung“ ab.

Das bieten wir Dir

Tarifliche Leistungen in der Ausbildung

Corporate Benefits

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Kantine

Vielseitige Perspektiven

gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringst Du mit

Erforderlich

• Mittlere Reife, mindestens Note befriedigend in den Fächern Mathematik und Deutsch

Wünschenswert

• Schnelle Auffassungsgabe
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Interesse an kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Abläufen
• Interesse am Gesundheitswesen
• Zuverlässigkeit
• Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft
• Gutes logisches Denkvermögen

Was macht der LVR?

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Die Personalabteilung ist zuständig für die Steuerung sämtlicher Personalangelegenheiten der Mitarbeitenden der LVR-Klinik Viersen, LVR-Klinik Mönchengladbach und der LVR-Klinik für Orthopädie. Der Ausbildungsstandort ist Viersen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Wir haben Dein Interesse geweckt?

• Frau Desiree Bachmann

  Personalleitung

  • 02162/96-3003

• Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  Solltest du Rückfragen zu der Ausbildung oder den Ausbildungsinhalten haben, kannst du dich gerne an unseren aktuellen Auszubildenden Nils Klerx (nils.klerx@lvr.de) wenden.

  Jetzt bewerben!

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.