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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1369 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landschaftsverband Rheinland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1855 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landschaftsverband Rheinland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landschaftsverband Rheinland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1369 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ständige Kontrolle und Mobbing

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Keine Solidarität

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Überstunden wurden nicht erfasst

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Empathielos

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben sind sehr spannend

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Lob von Vorgesetzten kommt eher selten. Je nach Teamleitung werden die vorhandenen Regelungen, die eigentlich für alle gelten, ausgesetzt. Dies führt zu einem Ungerechtigkeitsgefühl innerhalb der Abteilung, da sie nicht Mal thematisiert werden. Vorgesetzte reden bei Mitarbeitenden schlecht über andere Mitarbeitende. Hierunter leidet die Arbeitsatmosphäre in Teilen massiv.

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