Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Menschlich. Kompetent. Nah.
Wir sind der kreative, innovative und effiziente Partner der (kreisfreien) Städte und Kreise im Rheinland. Vor allem aber sind wir für die Menschen im Rheinland da. Denn durch gegenseitige Wertschätzung und Respekt prägen wir als Team nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern auch das Miteinander aller Menschen im Rheinland.
Ob in der Medizin, Therapie, Pflege, Pädagogik, Verwaltung, in den Bereichen Medien und Kommunikation, IT und Digitales, Ingenieurwesen, Architektur und Technik, Hauswirtschaft und Handwerk oder der Kultur und Wissenschaft – als Arbeitgeber beschäftigen, entwickeln und fördern wir ein breitgefächertes Spektrum an Kompetenzen. Mit über 140 Einrichtungen, Dienststellen, und Eigenbetrieben ist sicher auch in Ihrer Nähe ein spannender Arbeitsbereich dabei.
Nachwuchsgewinnung und -förderung wird beim LVR ebenfalls groß geschrieben. Der LVR bildet in 30 verschiedenen Berufsbildern in den Bereichen Verwaltung, IT, gewerbliche-technische Berufe, handwerkliche Berufe, pflegerische und soziale Berufe aus. Duale Studiengänge werden in den Fachrichtungen Verwaltung, IT und Gesundheitsmanagement angeboten.
Qualität für Menschen
In einer Zeit, die von globalen Herausforderungen und sozialem Wandel geprägt ist, wird die aktive Gestaltung einer vielfältigen und inklusiven Gesellschaft immer wichtiger. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen heißt, jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen, anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. Dafür stehen wir beim LVR.
Erfahren Sie jetzt mehr über unsere Angebote für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland:
Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Fortbildungsprogramm an. So bieten wir jedes Jahr ein neues Seminarprogramm, in dem diverse Fortbildungen, Workshops und Trainings angeboten werden (bspw. zu den Themen Moderation, Präsentation, Gesundheit). Außerdem sorgen wir mit unseren Fortbildungen im IT-Bereich dafür, dass Ihnen die zunehmende Digitalisierung den Arbeitsalltag erleichtert. Für Weiterbildungen stellen wir Sie gerne frei.
Neben diesen vielseitigen Fortbildungsoptionen bieten wir Ihnen auch zahlreiche weitere Perspektiven im LVR. Gerade im medizinischen Bereich können Sie bei uns vielfältige modulare Qualifizierungen sowie Aus- und Fortbildungen machen. Aber auch in allen anderen Fachbereichen gilt: Wir sind gern aktiv an Ihrer Seite, um Sie fachlich dorthin zu entwickeln, wo Sie hinwollen. Vielleicht mit einem weiterführenden Studium? Zudem bieten wir innerhalb des LVR vielfältige Aufstiegs- und Karriereoptionen, die wir gern in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit Ihnen besprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 453 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtPrivatleben und Beruf
Uns ist bewusst, dass Sie auch außerhalb Ihrer Arbeit Interessen nachgehen und Verantwortung tragen. Wo es möglich ist, bieten wie flexible Arbeitszeiten und verschiedene Dienstplanmodelle an sowie die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gerne mit lebensphasenorientierten Beratungsangeboten. Durch unsere zahlreichen Standorte haben Sie die Möglichkeit nah an Ihrem Wohnort zu arbeiten. An manchen Standorten bieten wir Ihnen zudem Betreuungsangebote in betriebsnahen Kindertagesstätten.
Sicherer Arbeitsplatz
Der LVR bietet Ihnen die Stabilität eines Kommunalverbandes mit rund 21.000 Beschäftigten sowie einer engagierten Personalvertretung und damit eine sichere Tätigkeit in einem offenen, familiären und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Wir wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen. Damit unterstützen wir gern aktiv Ihre langfristige Planungssicherheit.
Finanzielle Absicherung
Ihre Expertise ist der Schlüssel für unseren Erfolg. Daher bieten wir Ihnen, neben einem tariflichen Gehalt, zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Zusatzversorgung, um Ihnen eine bestmögliche finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Unabhängig von Hierarchien begegnen wir uns mit gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Wir suchen und schaffen Räume für Dialog und Wissenstransfer in allen unseren Arbeitsbereichen. Dabei nehmen wir Sie gerne mit in diesen spannenden Austausch.
Langfristige, vielseitige Perspektiven
Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen individuelle Ziele und unterstützen Sie in regelmäßigen Gesprächen mit Ihren Vorgesetzten dabei, diese Ziele zu erreichen.
Förderung von Führungskräften
Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden aktiv zu fördern und dabei auch Ihr Führungspotential zu entwickeln. Eines unserer Programme in dem Bereich ist z. B. das Mentoringprogramm FliP („Führung leben im Pflegedienst“). Hier begleiten und beraten langjährige Führungskräfte aus der Pflege über 18 Monate hinweg Nachwuchspfleger*innen mit ersten Führungserfahrungen in unternehmensübergreifenden Tandems. Ein weiteres Programm, das LVR-Führungskräfte-Curriculum, richtet sich an alle LVR-Führungskräfte mit Ausnahme des LVR-Klinikverbunds und des Verbunds Heilpädagogischer Hilfen. Es besteht aus verpflichtenden und Wahlpflicht-Modulen der Kompetenzbereiche Haltung, Handlung, Entwicklung und (Führungs-)Wissen und dient dazu, Sie als Führungskraft in Ihrer individuellen Weiterentwicklung zu unterstützen. Auch in anderen Fachbereichen bieten wir Programme zur Führungskräfteentwicklung an – sprechen Sie uns einfach an.
Forschung & Lehre
Unsere Kliniken und unser LVR-Institut für Forschung und Bildung engagieren sich intensiv in der Forschung, um die verschiedenen Krankheiten unserer Patient*innen besser zu verstehen und Fortschritte in der Diagnostik und Therapie zu erreichen. Die Ergebnisse aus den unterschiedlichen Studien, sind für alle unsere Mitarbeitenden zugänglich und fließen standortübergreifend in den praktischen Klinikalltag ein.
Kultur erleben
Alle unsere Mitarbeitenden erhalten freien Eintritt in sämtliche LVR-Museen. In Dauer- und Wechselausstellungen bieten wir Ihnen hier abwechslungsreiche Themen und zielgruppengerechte Programme für Bildung und Freizeit. Die Museen des LVR sind weitgehend barrierefrei und machen für Menschen mit Behinderungen besondere Angebote.
Corporate Benefits
In Zusammenarbeit mit einer Vielzahl teilnehmender Marken bieten wir Ihnen verschiedene Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.
Je nach Arbeitsbereich und Standort bieten wir Ihnen zusätzlich noch weitere Vorteile, wie beispielsweise Belegplätze in Kindertageseinrichtungen.
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Für Sie sind wir richtungsweisend und verbindlich, leistungsstark und innovativ, vielfältig und inklusiv. Uns liegen dabei besonders die Arbeitsplatzsicherheit, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Entwicklungsmöglichkeit und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Gerne bieten wir Ihnen zahlreiche Vorteile, fördern Ihre Stärken und gestalten unsere Zusammenarbeit mit ehrlichem Interesse an Ihren individuellen Bedürfnissen.
Wir bieten generell Stellen in folgenden Arbeitswelten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landschaftsverband Rheinland.
Um Ihre Bewerbung schnell bearbeiten zu können, benötigen wir
- Ihren Lebenslauf,
- Abschlusszeugnisse (letzte aktuelle Schul-, Ausbildungs- und/oder Studienzeugnisse)
- sowie ein aktuelles Arbeitszeugnis/eine aktuelle dienstliche Beurteilung
- idealerweise stellen Sie zudem Ihre Motivation in einem kurzen Anschreiben dar
Bei ausländischen Studienabschlüssen benötigen wir eine Anerkennung durch die zuständige Anerkennungsstelle (in der Regel durch die ZAB – Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen.
Je nach Position können auch weitere Zertifikate sinnvoll sein. Im Sinne der Chancengleichheit bitten wir Sie um deutschsprachige Unterlagen bzw. um eine Übersetzung Ihrer Unterlagen.
Wenn Sie sich auf eine Stelle beim LVR bewerben, erhalten die dafür zuständigen Fachverantwortlichen und Recruiter*innen sowie die zuständigen Personalvertretungen Einblick in Ihre Daten. Außer diesen Personen können nur Sie selbst auf Ihre Daten zugreifen und diese verändern, ergänzen oder löschen.
Loggen Sie sich in unserem Bewerbenden-Management-System ein. Dort können Sie den aktuellen Status Ihrer Bewerbung einsehen. Über alle weiteren Schritte im Bewerbungsverfahren werden Sie außerdem per E-Mail informiert.
Loggen Sie sich dazu im Bewerbenden-Management-System ein. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbung separat per Mausklick zu löschen bzw. zurückzuziehen. Auf Ihr Profil können Sie nach dem Löschen einer Bewerbung weiterhin zugreifen. Möchten Sie auch Ihr Profil löschen, müssen Sie das separat tun.
Unserem Stellenmarkt können Sie entnehmen, bei welchen Bereichen eine Initiativbewerbung möglich ist. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit sich über unseren Stellenmarkt jobs.lvr.de einen individuellen Newsletter einzurichten. Dieser informiert Sie dann laufend über unsere aktuellen Stellenangebote, die zu Ihrem Jobprofil passen.
Klicken Sie dazu auf den Menüpunkt „Job Abo“. Hier können Sie Suchkriterien definieren und so festlegen, über welche Stellenangebote Sie ab sofort per E-Mail oder RSS-Feed informiert werden wollen.
Sofern im Einladungsschreiben kein weiterer Hinweis steht, brauchen Sie nichts mitzubringen.
Im Vorstellungsgespräch erwarten Sie Vertreter*innen des LVR-Standortes, für den Sie sich beworben haben (z. B. Führungskräfte, Recruiter*innen/Personaler*innen, Personal-/Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte).
Dienstausfälle sowie Reisekosten oder Übernachtungskosten können wir leider nicht erstatten.
Der LVR erfüllt im gesamten Rheinland Aufgaben in der Behinderten- und Jugendhilfe sowie in der Psychiatrie und der Kultur. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden.
Es werden sich wirklich Gedanken über das Wohl der Mitarbeiter gemacht. Demnach wird auch gehandelt.
Es wird versucht dass sich verschiedene Abteilungen, Stationen oder sonstige Teams kennenlernen…das Verhältnis ist enger, demnach auch der Zusammenhalt.
In der Schule wird einem echt alles so gut erklärt, dass man entweder nicht nachhören braucht oder es auch noch ein fünftes Mal erklärt bekommt.
Die Dozenten beschäftigen sich mit Ihren Schülern und haben wirklichen, sichtlichen Spaß daran.
Fördern Teamarbeit.
die interessanten, vielfältigen und sinnstiftenden Aufgaben und die damit verbundenen Möglichkeiten der Entwicklung oder Veränderung bei ein und demselben Arbeitgeber. Die in meinem Umwelt sehr wertschätzende Zusammenarbeit. Die große Flexibilität und gute Vereinbarung von Privat- und Berufsleben. Die zentrale Lage mit Blick auf den Kölner Dom!
-Flexible Arbeitszeit
-Mobiles Arbeiten
-Büroausstattung
-Teamzusammenhalt
-Nette Kollegen
-Kantine
-Gute Aufstiegschancen
-LOB für Beschäftigte und Beamte
-Zentrale Lage
Wirklich gut? Eher nichts. Das Gehalt pünktlich gezahlt wird ist ja kein "nice2have" sondern eine Grundvoraussetzung.
Gestaltungsfreiheit, Jobsicherheit, diverse Aufgabenfelder und Zielgruppen, sehr kompetente Kolleg*innen,
Die Bewertungen werden nur vom Personal aus der Verwaltung geschrieben und sind nicht authentisch. Das Image wird aktuell durch gute Bewertungen aufgewertet.. Am wichtigsten wären die Bewertungen von dem Personal, dass direkt am Patient*in ist! Schade für den Standort.
Keine Planungssicherheit für single, Paare und Familie. Alleinerziehende ohne Unterstützung auswärts könnten den Job aufgrund der Arbeitszeiten nicht annehmen. Bei einer Workshop life Balance wären sie weniger aus Hilfe auswärts angewiesen.
Die überzogenen Statussymbole wie Fußballfelder große Einzelbüros und die unsägliche Dienstwagenregelung mit Fahrern in Mercedes E-Klasse, Audi A8 und BMW 7er sind völlig aus der Zeit gefallen - abschaffen!
Keine Aufstiegschancen und Gehalt steht in Stein gemeißelt.
Es gibt nicht mal einen Schluck Wasser zu trinken!!
Kein Home Office. Mitarbeiter Events müssen von den Mitarbeitern selbst finanziert werden??
Aus meiner Sicht keine entwickleten klaren Ziele und Strategien in Bezug auf Personalmangel bzw. Personalhaltung (Umgang, Bezhalung etc.) und Personalgewinnung; stattdessen "business as usual".
Nehmt mehr acht auf eure Auszubildenden. Wir kommen oft echt an unsere Grenzen während den Einsätzen. Leider müssen wir oft Respektlosigkeit erleben und dann heißt es „Augen zu und durch“ weil wir Angst vor schlechten Noten haben oder wir wissen es wird sich nichts ändern. Außerdem kommen wir manchmal mit dem lernen nicht hinterher. Ein bisschen Verständnis würde uns gut tun und einfach die Gewissheit, dass Sie als Examinierte und Lehrer uns Wertschätzen.
Ein regelmäßiges "Danke" an die Mitarbeiter wäre nach all den Strapazen schön zu etablieren. 1x im Jahr Essen gehen für die Station spendieren, außerhalb von Teamtagen. Zu Ostern kleine Osterkörbchen für die Mitarbeiter. Für den Sommer ein Urlaubspäckchen mit schöner Karte und mit Sonnencreme- und Mückenschutzmittelpröbchen. Kleinigkeiten eben.
Die Situation der Erstellung der Lohnabrechnungen muss verbessert werden.
Die Bürger*innen haben sich weiterentwickelt, diese Verwaltung muss es auch. Das Land muss eine landesweite Reform anstoßen. Außerdem können Wahl-Beamt*innen nicht die Verwaltungslenkung ohne Kontrollgremium übernehmen. Das Geprotze mit Statussymbolen wie die unsägliche Dienstwagenregelung sowie die Fahrbereitschaft sind absolut nicht mehr zeitgemäß.
Die Organisation der Ausbildung könnte zum Teil verbessert werden, da es teilweise so war, dass sich niemand für die Ausbildung verantwortlich gefühlt hat und man kämpfen musste, um einen größeren/abwechslungsreicheren Einblick zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Landschaftsverband Rheinland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Frau sein ist bei einer matriarchalischen Institution natürlich von Vorteil, aber es werden alle Geschlechter eingestellt und auch hier gilt die Bestenauswahl. Die besten Kontakte sowie die besten politischen Kontakte, dann hat man bei Bewerbungsgesprächen zumindest den ersten Schuh in der Türe.
Verdienste bleiben gleich und fair. Keine Diskriminierung auf Grund von sexueller Richtung, Herkunft usw. Sogar eher noch Fortbildungen über diese sensiblen Themen.
Frauen werden bevorzugt in Führungspositionen eingesetzt!
Männer und Frauen bekommen das gleiche Gehalt wegen TVöD.
Jeder bekommt die Aufgaben, die er sich zutraut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landschaftsverband Rheinland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Eine zähe Kommunikation, oftmals nur über E-Mail. Anfragen werden zum Teil überhaupt nicht beantwortet. Besonders im Beschaffungswesen wartet man vergebens auf eine Antwort. Manche Dienststelle „darf“ man telefonisch nicht kontaktieren.
Wenige Informationen bis maximaler Überfluss an Informationen. Man erfährt sehr viel unnötigen Kram dafür fehlt es an vielen Stellen an wirklich wichtigen Infos.
Viel Zeitaufwand wird nach innen für Verwaltungsbeamte und Politiker aufgewendet zu kommunizieren, nach Außen dringt nix durch (das lahme Intranet)
Mobbknv keine modernen kommunikationsstruktur keine Schulungen. Sehr undurchsichtiges Management keine Klaren ansagen Alles sehr unehrlich hier
Lässt sehr zu wünschen übrig . Viele Gerüchte und Geheimnisse,keine offene Kommunikation seitens Vorstand und Abteilungsleitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Man kann sich "hochsitzen", wenn man die Klappe hält. Wahrscheinlicher ist aber, dass jemand ohne fachliche Eignung aber mit dem richtigen Parteibuch an einem vorbeiziehen und dann aus Angst, in seinem Nichtskönnen enttarnt zu werden, mit Furcht und Schrecken regiert.
Eine karriererelevante Weiterbildung ist möglich (mit laufbahnrechtlich relevanter Prüfung), diese wird meistens bezahlt, aber andere - auch hochwertige - Weiterbildungen werden oft überhaupt nicht anerkannt. Großes Manko.
Das Weiterbildungsangebot ist noch ausbaufähig, jedoch gibt es einige Interne Weiterbildungen und auch Extern steht einem kaum was im Weg, leider ist die Bürokratie dahin sehr anstrengend.
Als Externe, die Ihre Praxiszeit beim LVR ausführen durfte, gab es leider keine direkte MD Stelle in dem Fachbereich. Viele Weiterbildungen werden dennoch angeboten.
Keine Aufstiegschancen... und das Gehalt ist auf dem höchsten Niveau noch immer viel weniger als in der freien Marktwirtschaft