Menschlich. Kompetent. Nah.
Wir sind der kreative, innovative und effiziente Partner der (kreisfreien) Städte und Kreise im Rheinland. Vor allem aber sind wir für die Menschen im Rheinland da. Denn durch gegenseitige Wertschätzung und Respekt prägen wir als Team nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern auch das Miteinander aller Menschen im Rheinland.
Ob in der Medizin, Therapie, Pflege, Pädagogik, Verwaltung, in den Bereichen Medien und Kommunikation, IT und Digitales, Ingenieurwesen, Architektur und Technik, Hauswirtschaft und Handwerk oder der Kultur und Wissenschaft – als Arbeitgeber beschäftigen, entwickeln und fördern wir ein breitgefächertes Spektrum an Kompetenzen. Mit über 140 Einrichtungen, Dienststellen, und Eigenbetrieben ist sicher auch in Ihrer Nähe ein spannender Arbeitsbereich dabei.
Nachwuchsgewinnung und -förderung wird beim LVR ebenfalls groß geschrieben. Der LVR bildet in 30 verschiedenen Berufsbildern in den Bereichen Verwaltung, IT, gewerbliche-technische Berufe, handwerkliche Berufe, pflegerische und soziale Berufe aus. Duale Studiengänge werden in den Fachrichtungen Verwaltung, IT und Gesundheitsmanagement angeboten.
Qualität für Menschen
In einer Zeit, die von globalen Herausforderungen und sozialem Wandel geprägt ist, wird die aktive Gestaltung einer vielfältigen und inklusiven Gesellschaft immer wichtiger. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen heißt, jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen, anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. Dafür stehen wir beim LVR.
Erfahren Sie jetzt mehr über unsere Angebote für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland:
Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Fortbildungsprogramm an. So bieten wir jedes Jahr ein neues Seminarprogramm, in dem diverse Fortbildungen, Workshops und Trainings angeboten werden (bspw. zu den Themen Moderation, Präsentation, Gesundheit). Außerdem sorgen wir mit unseren Fortbildungen im IT-Bereich dafür, dass Ihnen die zunehmende Digitalisierung den Arbeitsalltag erleichtert. Für Weiterbildungen stellen wir Sie gerne frei.
Neben diesen vielseitigen Fortbildungsoptionen bieten wir Ihnen auch zahlreiche weitere Perspektiven im LVR. Gerade im medizinischen Bereich können Sie bei uns vielfältige modulare Qualifizierungen sowie Aus- und Fortbildungen machen. Aber auch in allen anderen Fachbereichen gilt: Wir sind gern aktiv an Ihrer Seite, um Sie fachlich dorthin zu entwickeln, wo Sie hinwollen. Vielleicht mit einem weiterführenden Studium? Zudem bieten wir innerhalb des LVR vielfältige Aufstiegs- und Karriereoptionen, die wir gern in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit Ihnen besprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.709 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulagePrivatleben und Beruf
Uns ist bewusst, dass Sie auch außerhalb Ihrer Arbeit Interessen nachgehen und Verantwortung tragen. Wo es möglich ist, bieten wie flexible Arbeitszeiten und verschiedene Dienstplanmodelle an sowie die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gerne mit lebensphasenorientierten Beratungsangeboten. Durch unsere zahlreichen Standorte haben Sie die Möglichkeit nah an Ihrem Wohnort zu arbeiten. An manchen Standorten bieten wir Ihnen zudem Betreuungsangebote in betriebsnahen Kindertagesstätten.
Sicherer Arbeitsplatz
Der LVR bietet Ihnen die Stabilität eines Kommunalverbandes mit rund 21.000 Beschäftigten sowie einer engagierten Personalvertretung und damit eine sichere Tätigkeit in einem offenen, familiären und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Wir wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen. Damit unterstützen wir gern aktiv Ihre langfristige Planungssicherheit.
Finanzielle Absicherung
Ihre Expertise ist der Schlüssel für unseren Erfolg. Daher bieten wir Ihnen, neben einem tariflichen Gehalt, zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Zusatzversorgung, um Ihnen eine bestmögliche finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Unabhängig von Hierarchien begegnen wir uns mit gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Wir suchen und schaffen Räume für Dialog und Wissenstransfer in allen unseren Arbeitsbereichen. Dabei nehmen wir Sie gerne mit in diesen spannenden Austausch.
Langfristige, vielseitige Perspektiven
Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen individuelle Ziele und unterstützen Sie in regelmäßigen Gesprächen mit Ihren Vorgesetzten dabei, diese Ziele zu erreichen.
Förderung von Führungskräften
Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden aktiv zu fördern und dabei auch Ihr Führungspotential zu entwickeln. Eines unserer Programme in dem Bereich ist z. B. das Mentoringprogramm FliP („Führung leben im Pflegedienst“). Hier begleiten und beraten langjährige Führungskräfte aus der Pflege über 18 Monate hinweg Nachwuchspfleger*innen mit ersten Führungserfahrungen in unternehmensübergreifenden Tandems. Ein weiteres Programm, das LVR-Führungskräfte-Curriculum, richtet sich an alle LVR-Führungskräfte mit Ausnahme des LVR-Klinikverbunds und des Verbunds Heilpädagogischer Hilfen. Es besteht aus verpflichtenden und Wahlpflicht-Modulen der Kompetenzbereiche Haltung, Handlung, Entwicklung und (Führungs-)Wissen und dient dazu, Sie als Führungskraft in Ihrer individuellen Weiterentwicklung zu unterstützen. Auch in anderen Fachbereichen bieten wir Programme zur Führungskräfteentwicklung an – sprechen Sie uns einfach an.
Forschung & Lehre
Unsere Kliniken und unser LVR-Institut für Forschung und Bildung engagieren sich intensiv in der Forschung, um die verschiedenen Krankheiten unserer Patient*innen besser zu verstehen und Fortschritte in der Diagnostik und Therapie zu erreichen. Die Ergebnisse aus den unterschiedlichen Studien, sind für alle unsere Mitarbeitenden zugänglich und fließen standortübergreifend in den praktischen Klinikalltag ein.
Kultur erleben
Alle unsere Mitarbeitenden erhalten freien Eintritt in sämtliche LVR-Museen. In Dauer- und Wechselausstellungen bieten wir Ihnen hier abwechslungsreiche Themen und zielgruppengerechte Programme für Bildung und Freizeit. Die Museen des LVR sind weitgehend barrierefrei und machen für Menschen mit Behinderungen besondere Angebote.
Corporate Benefits
In Zusammenarbeit mit einer Vielzahl teilnehmender Marken bieten wir Ihnen verschiedene Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.
Je nach Arbeitsbereich und Standort bieten wir Ihnen zusätzlich noch weitere Vorteile, wie beispielsweise Belegplätze in Kindertageseinrichtungen.
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Für Sie sind wir richtungsweisend und verbindlich, leistungsstark und innovativ, vielfältig und inklusiv. Uns liegen dabei besonders die Arbeitsplatzsicherheit, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Entwicklungsmöglichkeit und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Gerne bieten wir Ihnen zahlreiche Vorteile, fördern Ihre Stärken und gestalten unsere Zusammenarbeit mit ehrlichem Interesse an Ihren individuellen Bedürfnissen.
Wir bieten generell Stellen in folgenden Arbeitswelten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landschaftsverband Rheinland.
Um Ihre Bewerbung schnell bearbeiten zu können, benötigen wir
- Ihren Lebenslauf,
- Abschlusszeugnisse (letzte aktuelle Schul-, Ausbildungs- und/oder Studienzeugnisse)
- sowie ein aktuelles Arbeitszeugnis/eine aktuelle dienstliche Beurteilung
- idealerweise stellen Sie zudem Ihre Motivation in einem kurzen Anschreiben dar
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der führ Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
Je nach Position können auch weitere Zertifikate sinnvoll sein. Im Sinne der Chancengleichheit bitten wir Sie um deutschsprachige Unterlagen bzw. um eine Übersetzung Ihrer Unterlagen.
Wenn Sie sich auf eine Stelle beim LVR bewerben, erhalten die dafür zuständigen Fachverantwortlichen und Recruiter*innen sowie die zuständigen Personalvertretungen Einblick in Ihre Daten. Außer diesen Personen können nur Sie selbst auf Ihre Daten zugreifen und diese verändern, ergänzen oder löschen.
Loggen Sie sich in unserem Bewerbenden-Management-System ein. Dort können Sie den aktuellen Status Ihrer Bewerbung einsehen. Über alle weiteren Schritte im Bewerbungsverfahren werden Sie außerdem per E-Mail informiert.
Loggen Sie sich dazu im Bewerbenden-Management-System ein. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbung separat per Mausklick zu löschen bzw. zurückzuziehen. Auf Ihr Profil können Sie nach dem Löschen einer Bewerbung weiterhin zugreifen. Möchten Sie auch Ihr Profil löschen, müssen Sie das separat tun.
Unserem Stellenmarkt können Sie entnehmen, bei welchen Bereichen eine Initiativbewerbung möglich ist. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit sich über unseren Stellenmarkt jobs.lvr.de einen individuellen Newsletter einzurichten. Dieser informiert Sie dann laufend über unsere aktuellen Stellenangebote, die zu Ihrem Jobprofil passen.
Klicken Sie dazu auf den Menüpunkt „Job Abo“. Hier können Sie Suchkriterien definieren und so festlegen, über welche Stellenangebote Sie ab sofort per E-Mail oder RSS-Feed informiert werden wollen.
Sofern im Einladungsschreiben kein weiterer Hinweis steht, brauchen Sie nichts mitzubringen.
Im Vorstellungsgespräch erwarten Sie Vertreter*innen des LVR-Standortes, für den Sie sich beworben haben (z. B. Führungskräfte, Recruiter*innen/Personaler*innen, Personal-/Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte).
Dienstausfälle sowie Reisekosten oder Übernachtungskosten können wir leider nicht erstatten.
Der LVR erfüllt im gesamten Rheinland Aufgaben in der Behinderten- und Jugendhilfe sowie in der Psychiatrie und der Kultur. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden.
Die Aufgaben sind vielfältig und wirklich sinnstiftend. Vielleicht noch mehr, als man es vom öffentlichen Dienst erwarten würde. Ich habe mit ganz unterschiedlichen Themen zu tun, Work-Life-Balance wird ernst genommen, Weiterbildungen werden aktiv angeboten, interne Weiterentwicklung wird gefördert. Die Arbeitsatmosphäre ist idR sehr offen, freundlich, hilfsbereit. Der LVR bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Die Lage in Köln Deutz finde ich ebenfalls sehr gut. Gut finde ich auch, dass man merkt:, dass der LVR sich als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln möchte. Es herrscht ...
Ich schätze besonders das wertschätzende Miteinander und die offene Unternehmenskultur. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, es gibt flache Hierarchien und man fühlt sich wirklich als Teil des Teams. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Flexibilität bei der Arbeitszeit sind hervorragend.
Die Vielseitigkeit meiner Aufgaben und vor allem der nette kollegiale Zusammenhalt. Mir ist auch die gelebte Work-Life-Balance sehr wichtig, man ist sehr flexibel und kann viel Homeoffice machen wenn die Aufgaben es zulassen. Dies lindert den Kritikpunkt der schlechten Parkplatzsituation...
Gut finde ich das kollegiale Miteinander und den starken Teamzusammenhalt. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation und die Work-Life-Balance sowie die flexible Arbeitsgestaltung.
Der LVR als Arbeitgeber habe ich als zuverlässig und fair empfunden. Die Hauptverantwortung der Ausbildung lag in meiner Wahrnehmung vor allem bei der Schule und deren Lehrkräften, was natürlich Sinn ergibt.
Meine persönlichen negativen Erfahrungen beschränken sich auf das Verhalten einer einzelnen Führungskraft und zwei Mitarbeiter*innen. Ich möchte daher nicht den gesamten LVR verurteilen. Besonders kritisch sehe ich jedoch, dass diese Situation intern offenbar weitgehend unbeachtet blieb und kein aktives Interesse an einer Klärung erkennbar war. Es stellt sich die Frage, warum solche Vorkommnisse nicht geprüft werden, obwohl das Unternehmen doch qualifizierte Mitarbeitende sucht und daran interessiert sein sollte, ein faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
die festgebackenen Arbeitsorganisationsstrukturen sind teilweise desaströs, dysfunktional und nicht geeignet für Menschen die "leisten" wollen. Die unfassbar langatmigen Entscheidungsphasen sind eine Witz. Im November wird darüber geredet ob "KI" eine Chance ist oder Gefahren birgt ...... Stattdessen sollte der LVR intern schon lange damit beschäftigt sein wie "KI" produktiv eingesetzt werden kann ohne eben eine Gefahr zu sein. Es tut physisch weh zu sehen man sich hier mit gefesselten Beinen am Marathon beteiligen will.
Zu wenig Parkplätze, zu wenig Kompetenz seitens Führungskräfte, kein Zusammenhalt, jeder macht nur, was er/sie muss, keine gratis Getränke ändern, kein Obst, keine adäquaten Arbeitsplätze. Im Sommer schwitzt man sich im DG kaputt und im Winter friert man. Technik begeistert auch nicht...
Keine Förderung von ÖPNV. Im Homeoffice nutzt man ausschließlich private Technik.
Barrierefreiheit ist hier nicht gegeben. Hunde werden nicht gerne gesehen m Büro. Teilweise aber geduldet.
Mitarbeitern zuhören, nach Übergriffen Gesprächsangebote+ Begleitung / Angebot D Arzt , Angebot an Traumatherapeuten, bessere Einarbeitung für neue Kollegen , mehr Angebote an fort und Weiterbildungen (die man auch genehmigt bekommt), Vergütung für abgeschlossene Weiterbildungen, Parkplätze, bessere Sicherheitsmaßnahmen in der ganzen Klinik sodass zb keine Patienten einfach ins Gebäude kommen , bessere Sicherheitsmaßnahmen in der Notaufnahme zb Sicherheitsdiensz, metalldetektor, Hol und bringe Dienst (kann Pat auf Station bringen)
Einige Stationen haben einen sehr gewöhnungsbedürftigen Boden.. sehr grell und neonfarben.
Und vielleicht sollte an einigen Stellen die Wände neu gestrichen werden.
Zudem wäre es sicher sinnvoll Security einzustellen (vor allem fürs Forum)
Mehr Termine für das Deeskalationstraining! Dies hat man teilweise erst 8 Monate nach Dienstantritt. Und je nachdem auf Welcher Station man als Pfleger arbeitet und wie der Patienten Kontakt ist, finde ich diese Fortbildung essentiell.
Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden offener und transparenter gestaltet wird. Ebenso sollten alle Mitarbeitenden fair und gleichbehandelt werden. Sinnvoll wären außerdem regelmäßige Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Diversity sowie die Einrichtung neutraler Anlaufstellen, damit Probleme oder Beschwerden vertrauensvoll geäußert werden können.
*Führungskräfte besser schulen und von fachlichen Aufgaben "entbinden", damit sie sich mehr auf Personalführung konzentrieren können.
*Meetingpoints, moderne Teeküchen fehlen im Landeshaus und sollten unbedingt geschaffen werden. Es eignen sich z. B. die kaum genutzten große Flure in den Treppenhäusern.
*Spinte für das Desksharing müssten geschaffen werden, um persönliche Gegenstände unterbringen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Landschaftsverband Rheinland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier wirklich Groß geschrieben. Der LVR steht für Vielfalt und Gleichberechtigung in vielen Dimensionen. Das ist ein Wert, der hier wirklich gelebt wird.
Ich schätze den LVR als toleranten Arbeitgeber sehr. In meiner Wahrnehmung werden die Mitarbeitenden gesehen und individuell unterstützt/gefördert.
Hier ist es egal wer oder was Du bist, ob jung oder alt, ob Mann oder Frau. Hier zählt der Mensch
Guter Ansprechpartner für Diversitythemen. Viele Fortbildungen. Wird überwiegend gelebt.
Es wird auch auf Führungsebene aus eine gute Durchmischung geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landschaftsverband Rheinland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 456 Bewertungen).
Oft von oben herab, selten auf Augenhöhe. Es wurde auch schon mal mit gedroht. Fachliche Expertise wird oft von nicht anerkannt, schlicht Ignoriert oder klein geredet. Teilweise werden auch mal Informationen zurückgehalten um sie dann bei bestimmter Gelegenheit zum Vorwurf zu machen. Das empfinde ich objektiv ebenfalls als höchst unprofessionell und dysfunktional.
In unregelmäßigen Abständen fanden Besprechungen statt, in welchen der neueste Stand der Dinge dargelegt wurde. Allerdings fanden diese nur vereinzelt statt, sodass die Mitarbeitenden oft im Unklaren über anstehende Veränderungen, Neuerungen etc. waren.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Gespräche über Mitarbeiter finden häufig hinter deren Rücken statt, anstatt Probleme offen und direkt mit den Betroffenen zu besprechen. Dies führt zu Unsicherheit und einem toxischen Arbeitsumfeld.
Eine offene Gesprächskultur könnte nicht nur das Arbeitsklima spürbar verbessern, sondern auch die Werte widerspiegeln, die ein sozialer Träger repräsentiert.
Wie vor 2 Jahren... Die Leitungspersonen diligigieren an die Basis, kritiklos wird mit Druck von oben angewiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 403 Bewertungen).
Eine Weiterbildung wird gerne ermöglicht, manchmal auch bezahlt. Eine karrieremäßige Entwicklungsoption wird weder vorher zugesagt noch im Nachhinein angeboten. Bestimmte Entwicklungsmöglichkeiten hängen allerdings von ganz bestimmten höheren Ausbildungserfolgen / Studiengängen / laufbahnrelevanten Lehrgängen ab. Fehlen diese, ist der Zugang zu bestimmten Kenntnissen, Arbeitsplätzen und Gehältern versperrt. Karrierewege sind insofern oft unergründlich.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen faktisch kaum, auch nicht bei entsprechender Qualifikation oder langjähriger Berufserfahrung. Interne Weiterbildungen werden selten gefördert oder als Entwicklungschance genutzt.
Viele Weiterbildungsoptionen einerseits; andererseits werden auch hoch angesehene berufsbegleitende Abschlüsse nicht unbedingt anerkannt und münden keinesfalls in eine automatische Entwicklungschance.
Beförderungen wirkten nicht transparent oder leistungsbezogen. Qualifizierte Mitarbeitende außerhalb des engeren Kreises der FK haben keine Chance auf Entwicklungsmöglichkeiten.
Zum Aufstieg könnte noch etwas verbessert werden. Für ältere Kollegen gibt es zu wenig Angebote sich noch weiterzubilden oder noch einen Karriereaufstieg zu machen.