Leiter/-in für den Bereich „Wirtschaftliche Wohnhilfen“ (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Sozialamt, Abteilung Soziale Wohnhilfen, Sachgebiet Wohnungsnotfallhilfe, eine/-n

Leiter/-in für den Bereich „Wirtschaftliche Wohnhilfen“ (m/w/d)

Die Abteilung Soziale Wohnhilfen des Sozialamtes der Stadt Leipzig ist unter anderem für die persönliche Hilfe bei eingetretener oder drohender Wohnungslosigkeit, die wirtschaftliche Hilfe in Wohnungsnotfällen und die Notunterbringung wohnungsloser Haushalte und Personen zuständig.

• Leitung des Bereichs „Wirtschaftliche Wohnhilfen“ mit aktuell sechs Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern

• Sicherstellung einheitlicher Arbeitsabläufe und rechtmäßigen Verwaltungshandelns innerhalb des Bereichs

• Beratung der Hilfesuchenden zur Abwendung von Wohnungslosigkeit

• Bedarfsprüfung sowie die sozialleistungsrechtliche korrekte Bedarfsfeststellung und Maßnahmenfestlegung im Einzelfall sowie unter Beachtung vorrangiger Sozialleistungen und Aktivierung der Selbsthilfe

• Kontrolle von Leistungsgewährungen entsprechend der Rechts- und Verwaltungsvorschriften, dabei Kontrolle der Wirksamkeit finanzieller Hilfen, Kontrolle der Rückzahlungen bei Darlehensgewährungen

• statistische Aufarbeitung der Leistungsgewährungen nach § 22 Abs. 8 SGB II und § 36 SGB XII

• Bearbeitung von Leistungsfällen nach § 22 Abs. 8 SGB II, § 36 SGB XII und §§ 67 ff SGB XII

• Entscheidungsfindung und sachliche sowie rechnerische Feststellung des Leistungsanspruches und Entscheidung innerhalb der Befugnisregelung des Amtes

• Sicherstellung der Rechtmäßigkeit von Darlehen und Beihilfen zur Verhinderung von Wohnungslosigkeit oder vergleichbaren Notlagen (zum Beispiel Energieschulden)

• Fertigung von Stellungnahmen in Widerspruchs- und Klageverfahren

• Steuerung eines Hilfenetzwerkes und Durchführung von Hilfeplankonferenzen mit Blick auf die Koordinierung unterschiedlicher Hilfen

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Sozialverwaltung oder Allgemeine Verwaltung, einen Abschluss als Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA), Betriebswirt/-in (VWA), einen Abschluss der Angestelltenprüfung II, einen Abschluss als staatlich anerkannte/-r Sozialarbeiter/-in oder Sozialpädagog/-in oder ein vergleichbarer Abschluss in Verbindung mit mindestens einjähriger Berufserfahrung im Sozialrecht, vorzugsweise SGB II oder SGB XII

• oder eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Sozialversicherungsfachangestellte/-r, einen Abschluss der Angestelltenprüfung II oder ein vergleichbarer Abschluss in Verbindung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Sozialrecht, vorzugsweise SGB II oder SGB XII

• mindestens einjährige Berufserfahrung im Verwaltungsrecht, vorzugsweise in der Leistungsverwaltung

• ausgeprägte Fähigkeiten zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbunden mit einem kooperativen, motivierenden und teamorientierten Führungsstil

• anwendungsbereite Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Richtlinien, insbesondere SGB II, X und XII, BGB, VwVfG, Verwaltungsrichtlinie Kosten der Unterkunft sowie im Zivilprozessrecht

• ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktlösekompetenz sowie Durchsetzungsvermögen

• interkulturelle Kompetenzen sowie empathischer und verständnisvoller Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern in schwierigen Lebenslagen

• organisierte, strukturierte und kreative Arbeitsweise innerhalb rechtlicher Vorgaben

• sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen

• Flexibilität zur Absicherung der Arbeitszeit an Sprechtagen (dienstags von 9 Uhr bis 18 Uhr sowie donnerstags von 9 Uhr bis 16 Uhr)

• eine unbefristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte)

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 48.116 Euro und 55.123 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 9c TVöD

• eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRadLeasings

• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

• ein kollegial agierendes Team mit wertschätzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern