Stadt Leipzig als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 290 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStadtliches Team
Wer wir sind
Wer etwas für die Stadt bewegen will, arbeitet bei der Stadt.
Leipzig wächst und hat das Potenzial weiter zu wachsen. Unsere größte Leistung für die Stadt ist Lebensqualität – bestehend aus Gemeinwohl, nachhaltigem Wachstum und Stabilität. Diese Verantwortung können nur wir als Stadt übernehmen.
Von A wie Architektin bis Z wie Zahnarzt – als größte Arbeitgeberin der Region bieten wir vielfältige Einsatzmöglichkeiten, um wirksam zu werden für Leipzig. Mehr als 9.500 Menschen in über 70 verschiedenen Berufen haben sich die Weiterentwicklung und Sicherheit der Stadt zum Auftrag gemacht.
Unsere Mitarbeiter/-innen sind auch Bürger/-innen ihrer Stadt und schaffen mit Weitblick und Herzblut die Grundlagen für die Veränderung vor der Haustür.
Einblicke in ihre tägliche Arbeit für unsere Stadt geben Mitarbeiter/-innen, Führungskräfte und Auszubildende im Karrierepodcast „Leipzigfach nachgefragt“ oder als Corporate Influencer auf LinkedIn. #StadtlichePerspektive
Produkte, Services, Leistungen
Mehr als 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Tag für Tag im Einsatz für unsere Stadt und für über 600.000 Leipzigerinnen und Leipziger.
Mit unseren Ideen und unserem Engagement gestalten und verwalten wir Leipzig. Als größte Arbeitgeberin der Region mit einer riesigen Berufsvielfalt bieten wir einen sicheren und sinnhaften Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen.
Perspektiven für die Zukunft
Für die Stadt arbeiten, heißt vor der Haustür was bewegen: zur Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität, Wirtschaftskraft, Kultur, Umwelt und sozialen Infrastruktur in unserer Stadt.
Als Stadtverwaltung einer dynamisch wachsenden und attraktiven Stadt stehen wir vor vielfältigen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen: Bevölkerungswachstum, demografischer Wandel, Klimawandel, Digitalisierung und Mobilität, um nur einige davon zu nennen.
Dafür brauchen wir Unterstützung! Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabenbereichen, die Verantwortung übernehmen und Leipzig aktiv mitgestalten wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Stadt Leipzig über Benefits sagt
Für die Stadt arbeiten, heißt vor der Haustür was bewegen: zur Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität, Wirtschaftskraft, Kultur, Umwelt und sozialen Infrastruktur in unserer Stadt.
Als Stadtverwaltung einer dynamisch wachsenden und attraktiven Stadt stehen wir vor vielfältigen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen: Bevölkerungswachstum, demografischer Wandel, Klimawandel, Digitalisierung und Mobilität, um nur einige davon zu nennen.
Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 620.000 Einwohnerinnen und Einwohnern.
Ganz konkret bieten wir dir folgende Benefits:
- flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit 39 Stunden)
- Möglichkeit, tageweise im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- zusätzlich drei Tage Bildungsförderung pro Jahr
- Jahressonderzahlung und zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
- Betrieblichen Gesundheitsförderung , bspw. durch Sportangebote, kostenfrei und anonyme Mental Health Coaching gemeinsam mit dem Fürstenberg Institut; etc.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr als 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten Tag für Tag Gemeinwohl in unserer Stadt.
Mit unseren Ideen und unserem Engagement gestalten und verwalten wir Leipzig. Als größte Arbeitgeberin der Region mit einer riesigen Berufsvielfalt bieten wir einen sicheren und sinnhaften Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen.
Sinn und Wirksamkeit #JobMitSinn
Wer in einem der über 70 Berufe bei der Stadt Leipzig arbeitet, arbeitet für mehr als 600.000 Menschen und hat die Möglichkeit, die Stadt aktiv mitzugestalten. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche, bauen Straßen, Kitas und Schulen und kümmern uns gleichzeitig um den Schutz von Umwelt und Natur. Wir sichern eine breite kulturelle und soziale Infrastruktur und fördern die wirtschaftliche Entwicklung, vom Start-up über den Mittelstand bis zum Großunternehmen.
Die Stadt als Ausbilderin #StadtlichePerspektive
Du willst dir fachliches Wissen aneignen und daneben bereits praktische Erfahrungen im Berufsleben sammeln?
In der Ausbildung oder im dualen Studium bei der Stadt Leipzig ist du in den Praxisphasen in verschiedenen Bereichen eingesetzt und leistest von Anfang an einen wertvollen Beitrag für Ihre Stadt. Dabei stehen dir unsere erfahrenen Ausbilderinnen und Ausbilder zur Seite.
Mit circa 450 Nachwuchskräften in über 20 Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen ist die Stadt Leipzig einer der größten Ausbildungsbetriebe der Region und bietet vielfältige Perspektiven: Stadtwald, Rathaus, Bibliothek, Rettungswagen – entdecke deine Möglichkeiten bei der Stadt Leipzig.
Videos
Wen wir suchen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Leipzig.
Informationen rund um unseren Bewerbungsprozess heben wir auf unserer Karriereseite im FAQ Bereich zusammengestellt. Bei weiteren Fragen kontaktiere uns gern.
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt und Schutz der Arbeitnehmer Dank ÖD sehr stark. Super viel Urlaub, Weihnachtsgeld etc. Tolle Rahmenbedingungen.
Transparente Kommunikation
Durchsetzungsfähiger Personalrat
Sicheres Gehalt
Beteiligungsmöglichkeit für Angestellte
Die Größe, sodass man sich auch versetzen lassen konnte wenn etwas nicht passte.
Sicherheit im Job, sehr flexible Arbeitszeiten
Mein Arbeitgeber bietet eine sinnvolle und interessante Aufgabe mit sicheren Einkommensverhältnissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat nicht immer das Gefühl wirklich gewertschätzt zu werden. Man könnte mit Kleinigkeiten schon ein positives Gefühl bei dem Mitarbeitenden hervorrufen. Es geht damit los, dass in manchen Liegenschaften Wasser zu Verfügung gestellt wird und in anderen nicht. In manchen Bereichen gibt es Zuschüsse zu Sommerfesten, in anderen nicht. Man hat das Gefühl, wenn man in richtigen Dezernat arbeitet, ist Einiges möglich, in anderen eben nicht. Das ist sehr schade.
Gar nichts. Es ist alles gut.
Ignorieren der Situation auf Arbeitsebene obwohl selbst durchgeführt Befragung aller MA eindeutige Ergebnisse geliefert hat
Logistische Umsetzung von Nachhaltigkeit
Keine Kantine im technischen Rathaus
Kaum Benefits, Arbeitszeitregelungen/mehr Bürokratie, unnötiger Mehraufwand
Verbesserungsvorschläge
Die Sprechstunde beim Bürgermeister (freitags) wird nicht genutzt, weil dadurch sofort klar wird, wer dort hingeht (d.Referenten, Sekretariat).
Besser wäre es, wenn Bürgermeister selbst regelmäßig in die Abteilungen /Sachgebiete geht und vertrauensvolle Gespräche führt.
Es sollte mehr Benefits und Mitarbeiterbindung geben. Die Stadt wird in Zukunft Mitarbeiter an die freie Wirtschaft verlieren, weil die Benefits, wobei es kaum welche gibt, einfach nicht mithalten können.
Schneller und besser an die modernen Arbeitswelten anschließen. Für alle Angestellten die gleichen Arbeitsbedingungen besonders bei den Räumlichkeiten schaffen
Keine leeren Versprechungen
Wertschätzung entgegenbringen und das Onboarding fachgerecht umsetzen - in anderen Einrichtungen funktioniert das auch!
bei den Leistungen brauch die Stadt sich gar nicht über den hohen Krankenstand innerhalb der Stadtverwaltung wundern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es geht nicht immer darum, was man kann sondern, wen man kennt. Das ist sehr schade.
Gleichberechtigung ist im Image verankert, jedoch wird durch veraltete Punktbewerbungsverfahren Gleichberechtigung weniger umgesetzt, es herrschen stereotypen im Team, die nur bedingt aufgebrochen werden durch gemeinsame Teamtage
Grundsätzlich wird auf jede Person Rücksicht genommen und alle mit einbezogen.
Man ist dran und bemüht.
Durch TVÖD Lein Gehaltsgefälle, lediglich Erfahrungsstufen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Langer Dienstweg muss strikt eingehalten werden. Durch diese "Stille Post"-Mentalität gehen Informationen verloren bzw. benötigen unnötig lange um die Mitarbeiter zu erreichen.
Kommunikation funktioniert nur bedingt, wichtige Dinge kommen of nicht bei dem "schwächsten Bindungsglied" an
Keine ehrliche Kommunikation und vor allem nicht auf Augenhöhe unter Erwachsenen
starre Hirachien, viel Kontrolle, typische Behörde noch
Keine Zeit und Nerven für neue Mitarbeitende
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Tolle bezahlte Weiterbildungen. Wenn man was außer der Reihe wollte konnte man auch darüber reden.
es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungen für spezielle und allgemeine Themen
Gute Ausbildungsgrundlage
Keine angeboten bekommen
Sichere Berufswahl
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 273 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.