Wer etwas für die Stadt bewegen will, arbeitet bei der Stadt.
Leipzig wächst und hat das Potenzial weiter zu wachsen. Unsere größte Leistung für die Stadt ist Lebensqualität – bestehend aus Gemeinwohl, nachhaltigem Wachstum und Stabilität. Diese Verantwortung können nur wir als Stadt übernehmen.
Von A wie Architektin bis Z wie Zahnarzt – als größte Arbeitgeberin der Region bieten wir vielfältige Einsatzmöglichkeiten, um wirksam zu werden für Leipzig. Mehr als 9.500 Menschen in über 70 verschiedenen Berufen haben sich die Weiterentwicklung und Sicherheit der Stadt zum Auftrag gemacht.
Unsere Mitarbeiter/-innen sind auch Bürger/-innen ihrer Stadt und schaffen mit Weitblick und Herzblut die Grundlagen für die Veränderung vor der Haustür.
Einblicke in ihre tägliche Arbeit für unsere Stadt geben Mitarbeiter/-innen, Führungskräfte und Auszubildende im Karrierepodcast „Leipzigfach nachgefragt“ oder als Corporate Influencer auf LinkedIn. #StadtlichePerspektive
Mehr als 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Tag für Tag im Einsatz für unsere Stadt und für über 600.000 Leipzigerinnen und Leipziger.
Mit unseren Ideen und unserem Engagement gestalten und verwalten wir Leipzig. Als größte Arbeitgeberin der Region mit einer riesigen Berufsvielfalt bieten wir einen sicheren und sinnhaften Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen.
Für die Stadt arbeiten, heißt vor der Haustür was bewegen: zur Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität, Wirtschaftskraft, Kultur, Umwelt und sozialen Infrastruktur in unserer Stadt.
Als Stadtverwaltung einer dynamisch wachsenden und attraktiven Stadt stehen wir vor vielfältigen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen: Bevölkerungswachstum, demografischer Wandel, Klimawandel, Digitalisierung und Mobilität, um nur einige davon zu nennen.
Dafür brauchen wir Unterstützung! Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabenbereichen, die Verantwortung übernehmen und Leipzig aktiv mitgestalten wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFür die Stadt arbeiten, heißt vor der Haustür was bewegen: zur Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität, Wirtschaftskraft, Kultur, Umwelt und sozialen Infrastruktur in unserer Stadt.
Als Stadtverwaltung einer dynamisch wachsenden und attraktiven Stadt stehen wir vor vielfältigen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen: Bevölkerungswachstum, demografischer Wandel, Klimawandel, Digitalisierung und Mobilität, um nur einige davon zu nennen.
Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 620.000 Einwohnerinnen und Einwohnern.
Ganz konkret bieten wir dir folgende Benefits:
Mehr als 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten Tag für Tag Gemeinwohl in unserer Stadt.
Mit unseren Ideen und unserem Engagement gestalten und verwalten wir Leipzig. Als größte Arbeitgeberin der Region mit einer riesigen Berufsvielfalt bieten wir einen sicheren und sinnhaften Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen.
Sinn und Wirksamkeit #JobMitSinn
Wer in einem der über 70 Berufe bei der Stadt Leipzig arbeitet, arbeitet für mehr als 600.000 Menschen und hat die Möglichkeit, die Stadt aktiv mitzugestalten. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche, bauen Straßen, Kitas und Schulen und kümmern uns gleichzeitig um den Schutz von Umwelt und Natur. Wir sichern eine breite kulturelle und soziale Infrastruktur und fördern die wirtschaftliche Entwicklung, vom Start-up über den Mittelstand bis zum Großunternehmen.
Die Stadt als Ausbilderin #StadtlichePerspektive
Du willst dir fachliches Wissen aneignen und daneben bereits praktische Erfahrungen im Berufsleben sammeln?
In der Ausbildung oder im dualen Studium bei der Stadt Leipzig ist du in den Praxisphasen in verschiedenen Bereichen eingesetzt und leistest von Anfang an einen wertvollen Beitrag für Ihre Stadt. Dabei stehen dir unsere erfahrenen Ausbilderinnen und Ausbilder zur Seite.
Mit circa 450 Nachwuchskräften in über 20 Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen ist die Stadt Leipzig einer der größten Ausbildungsbetriebe der Region und bietet vielfältige Perspektiven: Stadtwald, Rathaus, Bibliothek, Rettungswagen – entdecke deine Möglichkeiten bei der Stadt Leipzig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Leipzig.
Informationen rund um unseren Bewerbungsprozess heben wir auf unserer Karriereseite im FAQ Bereich zusammengestellt. Bei weiteren Fragen kontaktiere uns gern.
Transparente Kommunikation
Durchsetzungsfähiger Personalrat
Sicheres Gehalt
Beteiligungsmöglichkeit für Angestellte
Die Größe, sodass man sich auch versetzen lassen konnte wenn etwas nicht passte.
Mein Arbeitgeber bietet eine sinnvolle und interessante Aufgabe mit sicheren Einkommensverhältnissen.
Sicherer Arbeitsgeber
Rahmenbedingungen für einen tollen Job sind vorhanden, wie flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheit, Home-Office, Weiterbildung etc.
Man hat nicht immer das Gefühl wirklich gewertschätzt zu werden. Man könnte mit Kleinigkeiten schon ein positives Gefühl bei dem Mitarbeitenden hervorrufen. Es geht damit los, dass in manchen Liegenschaften Wasser zu Verfügung gestellt wird und in anderen nicht. In manchen Bereichen gibt es Zuschüsse zu Sommerfesten, in anderen nicht. Man hat das Gefühl, wenn man in richtigen Dezernat arbeitet, ist Einiges möglich, in anderen eben nicht. Das ist sehr schade.
Gar nichts. Es ist alles gut.
Logistische Umsetzung von Nachhaltigkeit
Keine Kantine im technischen Rathaus
Kaum Benefits, Arbeitszeitregelungen/mehr Bürokratie, unnötiger Mehraufwand
Die Rahmenbedingungen waren leider nicht das, was ich mir von einer modernen Arbeitsumgebung erwartet hatte. Der Arbeitsumfang war unrealistisch bemessen, viele Überstunden, dennoch blieb ein Großteil der Aufgaben unerledigt, kaum Priorisierung oder diese wird dann spontan wieder zurückgenommen. Keine Klarheit und Unterstützung durch die Führungsebene.
Die Kommunikation war oft unstrukturiert und spontan. Meetings fielen aus, und viele Themen wurden zwischen Tür und Angel oder auf dem Flur besprochen, ohne nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Leider gab es kaum konstruktives Feedback oder ...
Es sollte mehr Benefits und Mitarbeiterbindung geben. Die Stadt wird in Zukunft Mitarbeiter an die freie Wirtschaft verlieren, weil die Benefits, wobei es kaum welche gibt, einfach nicht mithalten können.
Schneller und besser an die modernen Arbeitswelten anschließen. Für alle Angestellten die gleichen Arbeitsbedingungen besonders bei den Räumlichkeiten schaffen
Keine leeren Versprechungen
Wertschätzung entgegenbringen und das Onboarding fachgerecht umsetzen - in anderen Einrichtungen funktioniert das auch!
bei den Leistungen brauch die Stadt sich gar nicht über den hohen Krankenstand innerhalb der Stadtverwaltung wundern.
Mehr auf Augenhöhe und bessere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wertschätzung ist vorhanden , es findet keine Ausgrenzung statt, ältere Kollegen werden intensiv in neue Programme abgelernt, es herrscht ein geben und nehmen und es ist genug Unterstützung durch jüngere KollegInnen gegeben, wenn Fragen hinsichtlich Technik besteht
Manche wurden "rausgelobt"
Respektvoll und wertschätzend
Kann ich nicht beurteilen.
Das funktioniert prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Langer Dienstweg muss strikt eingehalten werden. Durch diese "Stille Post"-Mentalität gehen Informationen verloren bzw. benötigen unnötig lange um die Mitarbeiter zu erreichen.
Kommunikation funktioniert nur bedingt, wichtige Dinge kommen of nicht bei dem "schwächsten Bindungsglied" an
starre Hirachien, viel Kontrolle, typische Behörde noch
Keine Zeit und Nerven für neue Mitarbeitende
Mit neuem Vorgesetzten ist die Kommunikation stark gesunken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Tolle bezahlte Weiterbildungen. Wenn man was außer der Reihe wollte konnte man auch darüber reden.
Wer die Möglichkeiten nutzen möchte, kann das aber Verpflichtungen gibt es kaum.
es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungen für spezielle und allgemeine Themen
Gute Ausbildungsgrundlage
Aufstiegschancen nicht für Jeden und auch nicht gewollt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
