Deine Aufgaben

Konkret erwarten dich:

• Beratung und Implementierung der Talent Management-Module (Performance & Goals, Succession & Development, Learning, Compensation)
• Analyse und Konzeption von End-to-End-Prozessen im Bereich Performance, Talent & Development
• Customizing und Systemkonfiguration in SAP SuccessFactors
• Integration der Module mit Employee Central und weiteren HR-Systemen
• Durchführung von Workshops, Fit-to-Standard-Analysen und Key-User-Trainings
• Begleitung von Rollouts, Releases und Optimierungsprojekten
• Optional: Übernahme von Teilprojekt- oder Projektleitungsaufgaben

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 5 Jahre Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Talent-Modulen
• Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Module: Performance & Goals, Learning, Succession & Development, Compensation
• SAP HCM SuccessFactors Zertifizierung in mindestens einem Talent-Modul
• Erfahrung in hybriden Architekturen (SAP HCM On-Premise + SF Cloud)
• Sicheres Verständnis von HR-Prozessen und -Strukturen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Teamgeist und kommunikative Stärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Nice-to-have:

• Erfahrung mit SAP BTP, IAS/IPS, Work Zone oder Integration Suite
• Projekterfahrung in regulierten Branchen (z. B. Banken, Energie, öffentliche Verwaltung)

Warum Insignion?

Bei uns triffst du auf ein Team aus erfahrenen SAP-Beratern, Architekten und Projektleitern, das nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt.

Wir bieten dir

• Spannende Leuchtturmprojekte
• Individuelle Weiterentwicklungspfade mit SAP-Zertifizierungen und Architektur-Trainings
• Flexible Arbeitsmodelle (remote / hybrid / onsite)
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus- und Zertifizierungsprämien
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, echte Gestaltungsspielräume

Ansprechpartner

Gunter Barghorn
Geschäftsführer
jobs@insignion.de

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