Leitung strategischer Einkauf (m/w/d)

Mein Kunde ist ein etablierter Hersteller hochwertiger Luxusmöbel mit einer langen Unternehmenstradition und einem klaren Bekenntnis zur Qualitäts- und Designführerschaft im Premiumsegment. Mit rund 350 Mitarbeitenden in Ostwestfalen-Lippe und darüber hinaus sowie einem Vertriebsnetz mit rund 400 exklusiven Partnern weltweit werden Wohnträume in mehr als 20 Länder exportiert.
Der Einkauf steht vor einer anspruchsvollen Aufgabe: Exklusive Lieferantenpartnerschaften für designprägende Materialien und Oberflächen sowie Funktionselemente professionell weiterentwickeln, Prozesse stärken und die Versorgungssicherheit in einem Umfeld mit hoher Variantenvielfalt und höchsten Qualitätsansprüchen konsequent halten. Für diese Schlüsselrolle suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit aus dem strategischen Einkauf.

• Führung & Verantwortung: Verantwortung für den Bereich Einkauf mit direkter Berichtslinie an den COO sowie Führung, Entwicklung und Motivation des Einkaufsteams.
• Lieferantenmanagement: Weiterentwicklung des Lieferantenmanagements – von der Auswahl und Qualifizierung über Prozessaudits und Auditierung bis zur langfristigen Lieferantenentwicklung.
• Vertragsverhandlungen: Eigenverantwortliche Führung von Vertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Lieferanten über alle relevanten Materialgruppen (z. B. Holzwerkstoffe, Oberflächen, Beschläge, Metall).
• Beschaffungsstrategie: Strategischer Aufbau von Dual-Sourcing-Strukturen sowie Projektverantwortung für Make-or-Buy-Entscheidungen in enger Zusammenarbeit mit Fertigung, Technischer Entwicklung und Produktmanagement.
• Kennzahlen & Performance: Weiterentwickeln des KPI-basierten Kennzahlensystems für Einkauf und Beschaffung (OTIF, PPM, Liefertermintreue, Savings).
• Compliance & Nachhaltigkeit: Verantwortung für die Umsetzung der gesetzlichen Sorgfaltspflichten gemäß LkSG sowie aktive Mitarbeit an der Umsetzung der EU-Entwaldungsverordnung (EUDR).

• Arbeitsweise: Sie denken strategisch und packen operativ mit an – hands-on, strukturiert und ergebnisorientiert.
• Verhandlungsstärke: Sie nutzen Daten und Fakten als Entscheidungsbasis und agieren in Vertragsverhandlungen souverän und durchsetzungsstark, ohne zu eskalieren.
• Einkaufserfahrung: Ihre Erfahrung in der eigenverantwortlichen Führung von Lieferantenverhandlungen auf nationaler und internationaler Ebene sowie in der mehrstufigen Lieferantenqualifizierung – von der Erstmusterprüfung über Prozessaudits bis zum laufenden Monitoring setzen Sie unternehmerisch ein.
• Kommunikation: Sie verdichten komplexe Sachverhalte klar und präzise und präsentieren sicher auf Geschäftsführungsebene.
• Führungsstil: Sie entwickeln Ihr Team aktiv weiter, kommunizieren wertschätzend, transparent und integrierend.
• Qualifikation: Ihre Basis ist ein kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Einkauf, Logistik oder Supply Chain Management – alternativ Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Sie verfügen über mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf und/oder SCM, davon idealerweise 3–5 Jahre mit erster Führungsverantwortung.
• Branchen-Knowhow: Branchenerfahrung in der Möbel-, Holzverarbeitungs- oder Konsumgüterindustrie von Vorteil; Bewerbende mit Erfahrung aus Automotive oder der Baustoffindustrie sind ebenso willkommen.
• IT & Sprachen: Erfahrung mit SAP MM oder vergleichbaren ERP-Lösungen sowie sicherer Umgang mit MS Office; Sie sprechen Deutsch und Englisch verhandlungssicher.

• Gestaltungsspielraum: Eine Führungsposition mit echtem Impact – Sie entwickeln den Einkauf aktiv weiter und hinterlassen Ihre Handschrift. 
• Kurze Wege: Kurze Berichtslinie an den COO und enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Technischer Entwicklung.
• Marke & Produkt: Verantwortung im Einkauf für eine international bekannte Premiummarke mit starker Designidentität und wachsender Luxuspositionierung.
• Standort & Kultur: Traditionsreicher Produktionsstandort in OWL mit einer gewachsenen Unternehmenskultur im Wandel.
• Konditionen: Leistungsgerechte Vergütung mit variabler Komponente, Firmenfahrzeug möglich, 30 Tage Urlaub sowie planbare Betriebsruhezeiten im Sommer und zu Weihnachten.