CAPERA GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Unsere Personalberater und Headhunter gehen alle Wege der Suche und übernehmen mit der Perfekt-besetzt-Garantie Verantwortung für die Auswahl. Für Besetzungen per Direktansprache auf Erfolgsbasis steht asap | Recruiting by Capera bereit. Brauchen Sie sofortige Führungsstärke? Unser Interim Management vermittelt erfahrene Manager auf Zeit. In beruflichen Trennungs- und Orientierungsphasen begleiten unsere Outplacement- und Karriereberater Ihre Mitarbeiter professionell und diskret.
Produkte, Services, Leistungen
Unter dem Dach der Capera arbeiten vier Leistungsbereiche Hand in Hand:
- Personalberatung – Suche, Auswahl und Besetzung von Schlüsselpositionen mit umfassender Beratung und Besetzungsgarantie.
- asap | Recruiting by CAPERA – effiziente Direktrekrutierung mit vorgeprüften Kandidaten, transparent und auf Erfolgsbasis.
- Interim Management – sofort handlungsfähig: erfahrene, geprüfte Führung auf Zeit für Überbrückung, Restrukturierung und Transformation.
- Outplacement – Orientierung und faire Begleitung in beruflichen Veränderungsprozessen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir investieren konsequent in das, was den Unterschied macht:
In unsere Mitarbeiter:innen und in unsere Suchstärke. Unser Search Center wächst kontinuierlich, wir erweitern unsere digitalen und KI-gestützten Suchverfahren und entwickeln unsere Leistungsbereiche stetig weiter – zuletzt mit dem Ausbau unseres Angebots im Bereich Interim Management.
Für die Mitarbeiter:innen bei Capera entstehen daraus echte Entwicklungsperspektiven: Vom Research über die Rolle als Recruiting Consultant bis hin zur Partnerschaft.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet bei uns den passenden Weg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Gemeinschaft, mehrere Leistungsbereiche, ein gemeinsames Ziel. Eigenverantwortung wird bei uns gelebt – mit dem Rückhalt eines starken Teams. Wer bei Capera arbeitet, gestaltet mit, übernimmt früh Verantwortung und arbeitet partnerschaftlich – mit Kunden und untereinander. Flache Strukturen und kurze Wege prägen unseren Alltag.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Personalberatung mit neun Standorten in Deutschland besetzen wir für unsere Mandanten Schlüsselpositionen mit Fach- und Führungskräften. Unsere Kunden sind überwiegend mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen und mittelständische Konzerne – dort, wo persönliche Verantwortung zählt.
Für diese Mandate suchen wir laufend Kandidat:innen in Funktionsbereichen wie:
Branchenschwerpunkte: Maschinen-, Anlagen- & Werkzeugbau · IT / Telekommunikation · Regenerative Energien / Solar / PV · Banken, Versicherungen & Finanzdienstleistungen · Lebensmittel / Nahrungs- & Genussmittel · Medizin & Gesundheitswesen · Elektrotechnik · Mess-, Regel- & Automatisierungstechnik · Chemie / Farben / Pharma · Automotive & Bahntechnik · Dienstleistung & Handel.
Aktuelle Vakanzen finden Sie in unserer Stellenbörse: https://capera.starhunter.software/job-portal/overview
Und darüber hinaus suchen wir auch Menschen für Capera selbst – als Personalberater:innen (selbstständig oder angestellt), als Research Consultants in unserem Search Center sowie für unsere Zentrale in Kassel (u. a. Marketing, IT, Administration). Mehr dazu: https://capera.de/arbeiten-bei-capera/
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere Mandate (Personalvermittlung): einschlägige Berufs- und ggf. Führungserfahrung in einem der genannten Funktionsbereiche und Branchen, fachliche Tiefe – und Persönlichkeiten, die zum jeweiligen Unternehmen passen.
Für eine Position bei Capera selbst zählt für uns Persönlichkeit mehr als Berufsbezeichnung. Wichtig sind uns:
- ehrliches Interesse an dem, was Sie tun und was Ihr Kunde braucht
- Lernbereitschaft und Reflexion – fachlich wie persönlich
- Selbstorganisation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- offene, ehrliche und kollegiale Zusammenarbeit
- Vertrauen, Mut zum Ausprobieren und eine gesunde Fehlerkultur
Ob Sie Bauingenieurwesen, Biologie oder etwas ganz anderes gelernt haben – den Rest entwickeln wir gemeinsam.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPERA GmbH & Co. KG.
FAQs
Wir arbeiten schnell, seriös und auf fester Beauftragung. Sie finden bei uns nur echte Vakanzen. Ist eine Stelle besetzt, wird die Stellenanzeige gelöscht.
Lange Wartezeiten sind bei uns tabu. Sie erhalten direkt eine Eingangsbestätigung. Unsere Beraterinnen und Berater prüfen schnellstmöglich, ob Ihre Bewerbung zur Position passt, und melden sich spätestens nach 30 Tagen bei Ihnen. Bei einer Übereinstimmung stimmen wir telefonisch die nächsten Schritte ab.
Ihre Daten sind bei uns in einer gesicherten Datenbank abgelegt. Wir gehen damit vertraulich und seriös um und geben sie nur weiter, wenn das von Ihnen ausdrücklich gewünscht wird.
Eine pauschale Bearbeitungsdauer können wir nicht nennen — wir besetzen nicht nur schnell, sondern mit hohem Anspruch. Unserer Erfahrung nach vergehen durchschnittlich zwei Monate von der Bewerbung bis zur Besetzung. Bei Verzögerungen — durch Urlaub, Krankheit oder veränderte Marktgegebenheiten — halten wir Sie aktiv auf dem Laufenden.
Wir arbeiten im Team. Erste Auskünfte erteilen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zentrale. Für die individuelle Beratung steht Ihnen ein projektverantwortlicher Berater zur Verfügung, der Sie in allen Phasen des Projektes begleitet. Nähere Informationen zu unseren Beraterinnen und Beratern finden Sie auf unserer Teamseite.
Am liebsten digital. Nutzen Sie unser Bewerbungsformular in jeder Anzeige oder senden Sie Anschreiben, Lebenslauf und ggf. Zeugnisse im PDF-Format an die jeweils genannte E-Mail-Adresse. Wenn Sie sich initiativ bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen an cv@capera.de oder nutzen Sie das Formular für Initiativbewerbungen. Wenn es schnell gehen muss, reicht uns zur ersten Sichtung auch ein aussagekräftiger Lebenslauf.
Personalvermittler arbeiten häufig auf Provisionsbasis. Viele Headhunter und Personalberater, so auch wir, arbeiten ausschließlich auf Grundlage exklusiver Beauftragung und werden für die Auswahlkompetenz bezahlt. Provisionen lehnen wir ab.
Bei jährlich mehreren tausend Bewerbungen können wir nicht individuell absagen. Interviewten Kandidaten geben wir gerne eine Rückmeldung.
Unsere Klienten schätzen unsere diskrete und vertrauensvolle Beratung. Selbstverständlich erfahren Sie rechtzeitig vor Interviews und Gesprächen den Namen unseres Klienten, damit Sie sich optimal vorbereiten können.
Standorte
Unsere Zentrale liegt in Kassel-Bad Wilhelmshöhe, verkehrsgünstig in der Mitte Deutschlands. Von hier aus steuern wir Zentrale, Marketing und das Search Center. Gearbeitet wird bundesweit: Unsere Berater und Partner sind in ganz Deutschland präsent und bei ihren Kunden vor Ort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So unglaublich viel! Das Team, die Leitung, das Mindset und die Projekte sind nur ein Teil der ganzen Sachen, die Capera einzigartig machen.
Ich bin sehr beeindruckt von der Kultur und den Werten von Capera. Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Mitarbeiter und fördert eine offene und transparente Kommunikation. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützend, was mir ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit gibt.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei Capera und würde das Unternehmen jedem Personalberater empfehlen, der nach einer großartigen Arbeitsumgebung sucht. Die schnelle und effiziente Bewerbung, das Onboarding-Programm und die positive Unternehmenskultur machen Capera zu einem ...
In Bezug auf das Coronavirus wurde vor dem Lockdown schnell gehandelt und alle Mitarbeiter:innen Home-Office-fähig gemacht. Prozesse und die Zusammenarbeit sind jetzt digitaler und das Arbeiten lässt sich deutlich flexibler gestalten.
Man hat seine Ruhe
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Gute Gehaltsstruktur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Junior < Consultant / Projektleiter < Senior < Partner
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wir sich nicht an Vereinbarungen gehalten
- Schlechtes Gehalt
- Katastrophal ausgestattete Büroräume
alles Bestens
Verbesserungsvorschläge
CAPERA ist im 21. Jahrhundert angekommen; und in diesem Kontext, wird viel getan und sehr viel investiert. Sicherlich gehört eine ziemlich große Portion "Mut" dazu, auch zukünftig Neues auszuloten - auch auf die Gefahr hin, zu scheitern.
Denn: Niemand spricht über den, der es nur "versucht" hat.
zusätzlicher Leistungsbonus - Vergütung wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von CAPERA ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Wir haben alle eigene Räume und eine sehr gute Ausstattung (2 große Bildschirme, gute Stühle, Headsets...)
Die Büros sind gut ausgestattet, genau wie mein voll eingerichtetes Home Office. Wenn etwas fehlt, einfach ansprechen und es wird schnell organisiert.
Hochwertiges Equipment wird je nach Bedarf individuell zur Verfügung gestellt, auch in ergonomische Arbeitsausrüstung wird investiert
Wünsche zur Verbesserung der Arbeit werden angenommen und umgesetzt (größerer Bildschirm, höhenverstellbarer Tisch).
eine sehr moderne und auf die Gesundheit des Mitarbeiters bedachte Ausstattung, geräumiges Büro
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPERA ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Berater sitzen in den verschiedenen Niederlassungen bundesweit. Manchmal bleibt eine Info in der Ettappe hängen. Da kann noch etwas getan werden, um die Abstimmung schneller und einfacher zu gestalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jährlich feste interne Seminare, teilweise weitere. Lean-Kreis und Co. Verschiedene Zertifikate und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
ausreichend
Das Partnernetzwerk teilt das Know-how und Trends in der Personalberatung.
Super Weiterbildungschancen, ich hatte Zugriff auf viele Lerninhalte und nahm an einem wirklich hilfreichen, anwendungsbezogenen Workshop teil
Es wird auf Wunsch stets in Weiterentwicklung investiert, ist man interessiert und ambitioniert wird man gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAPERA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CAPERA besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAPERA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAPERA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.