Head of Upgrades (m/w/d)

BHS Corrugated ist mit ca. 3.200 Mitarbeitenden an ihrem Hauptsitz in Weiherhammer, Deutschland sowie in mehr als 20 Ländern weltweit vertreten und ist der führende Lösungsanbieter in der Wellpappenindustrie. BHS Corrugated ist als Lifecycle-Partner durchweg stark in ihrem gesamten Produkt- und Leistungsspektrum: von der Entwicklung und Produktion über Installation und Wartung bis hin zu einer Vielzahl an innovativen Servicelösungen in den Bereichen Riffelwalzen, Einzelmaschinen, kompletten Wellpappenanlagen, Industrie 4.0, Logistik sowie zukünftig mit der Integration von Digitaldruck in die Wellpappenanlage.

Head of Upgrades (m/w/d)
Arbeitsort: Hütten

• Führung & Management der Abteilung Upgrades am Standort Hütten als effiziente, flexible und professionelle Prozessorganisation
• Umsetzung der Unternehmens- und Business Unit-Strategie
• Verantwortung für Produkt- und Abteilungsergebnisse (Umsatz- und Ergebnisverantwortung des Profit Centers)
• Mitarbeiterführung und –entwicklung, Steigerung der Personalqualifikation und –effizienz, Aufbau von neuen Talenten
• Sicherstellung von Operational Excellence und Kundenzufriedenheit des weltweiten Upgrades-Geschäfts
• Business Development & Produktmanagement, Unterstützung eines aktiven Vertriebs und Marketing von Upgrades
• Profitabler Ausbau des globalen Upgrade-Geschäfts, Erhöhung der Kundenbindung und Ausbau von Vertragslösungen
• Sicherstellung und Optimierung der Upgrades Supply Chain – Logistics & Assembly (Innenmontage, Testcenter) unter Berücksichtigung der Einhaltung der Arbeitssicherheits- und Umweltschutzvorschriften
• Sicherstellung und Optimierung Project Care - Installation und Inbetriebnahme weltweit
• Intensive Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung sowie den internen Abteilungen
• Förderung der Dezentralisierung, Kooperation mit BHS-Niederlassungen und Partnern, Dienstleistern, Lieferanten

• abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft / Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• fundierte und nachweisbare Führungserfahrung, auch in Prozess- und Matrixorganisationen
• Erfahrung in der Leitung von Profitcentern mit Ergebnis- und Kostenverantwortung
• unternehmerisches Denken und Handeln, Ergebnisorientierung sowie Umsetzungsstärke
• “hands-on-mentality“ in Verbindung mit analytischen Fähigkeiten und problemlösungsorientiertem Handeln
• Sozialkompetenz, sehr starke Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes persönliches Auftreten
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität und Reisebereitschaft weltweit (ca. 20%)

• umfassende, langfristig orientierte Einarbeitung mit Patensystem
• eine den Stellenanforderungen entsprechend attraktive Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• i. d. R. individuell angepasste Arbeitszeitmodelle
• interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein gutes und kollegiales Betriebsklima
• innovatives Familienmanagement
• attraktive Gesundheitsangebote inkl. eigenem Fitnessstudio und Massageangebote
• modernes Betriebsrestaurant
• kurze Hierarchie- und Organisationswege