Leitender Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) #25471

Ihre Klinik

• Es handelt sich um eine moderne Rehabilitationsklinik mit rund 300 Betten
• Das Behandlungsspektrum umfasst die stationäre psychosomatische und orthopädische Rehabilitation mit einem multiprofessionellen Therapiekonzept
• In der Psychosomatik werden unter anderem depressive Erkrankungen, Angststörungen, somatoforme Beschwerden und Erschöpfungszustände behandelt
• Das therapeutische Angebot beinhaltet Einzel- und Gruppenpsychotherapie, sozialmedizinische Beurteilungen sowie bewegungs- und kreativtherapeutische Verfahren
• Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001 und Zertifizierung nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Rehabilitation

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine Approbation und eine abgeschlossene Ausbildung als Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d)
• Sie bringen idealerweise erste Führungserfahrung mit und haben Freude daran, ein psychologisches Team fachlich anzuleiten
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und patientenorientiert
• Sie zeichnen sich durch Empathie, Kommunikationsstärke und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit aus

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche Leitung und Koordination des psychologischen Teams
• Sie führen eigenständig psychotherapeutische Einzel- und Gruppensitzungen durch und betreuen Menschen mit unterschiedlichen psychosomatischen Erkrankungen
• Sie wirken an sozialmedizinischen Einschätzungen sowie an interdisziplinären Fallbesprechungen und der Abstimmung individueller Behandlungspläne mit
• Sie gestalten therapeutische Konzepte und fachübergreifende Projekte aktiv mit und fördern die Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team

Ihre Chance

• Verantwortungsvolle Leitungsaufgabe mit fachlichem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive
• Attraktive Vergütung
• Corporate Benefits, Bike-Leasing, Gesundheitsangebote und weitere Mitarbeitervergünstigungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit sowie verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
• Strukturierte Einarbeitung, interne und externe Supervision sowie finanzielle und zeitliche Förderung von Fort- und Weiterbildungen
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Zuschüsse zur Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto