Manager Digital Transformation People & Organization (m/w/d) - Remote

Die Röchling-Gruppe gestaltet Industrie. Welt­weit. Seit mehr als 200 Jahren. Mit kunden­individuellen Kunst­stoffen verändern wir heute den Alltag vieler Men­schen – denn sie machen Autos leichter, Medika­menten­packungen sicherer und verbessern indus­trielle Anwen­dungen. Unsere 11.737 Mitarbeiter arbeiten dort, wo unsere Kunden sind – an 92 Stand­orten in 25 Ländern.

Im Unternehmensbereich Medical leisten Sie gemein­sam mit unseren Kunden Wegweisen­des in Krank­heits­prävention und Gesundheits­wiederherstellung. Wir bieten eine breite Palette von kundenindividuellen Komponenten bis hin zu Komplett­systemen.

Als Manager Digital Transformation People & Organiza­tion berichten Sie direkt an den Director Global HR Medical und sind für die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung der digitalen Transformations­strategie in unserem globalen HR-Bereich verant­wortlich. Die Position ist remote und mit Aufenthalten an unseren Standorten verbunden.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Definition und Durchführung von globalen Transformations- und Digitalisierungs­projekten
• Die Einführung und Optimierung eines globalen HCM-Systems
• Sie arbeiten eng mit den Key Stakeholdern aus verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen
• Sie sind verantwortlich für den Roll-out einer SharePoint Online basierten Intranet-Lösung und agieren als Schnittstelle zwischen IT und Business
• Sie koordinieren die Harmonisierung und Optimierung von standortübergreifenden People-Prozessen und identifizieren Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Steigerung der globalen HR-Datenqualität
• Darüber hinaus überwachen Sie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen, insbesondere im Bereich Risk, Compliance und Datenschutz

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. ein betriebs­wirtschaftliches Studium mit relevanter IT-Erfahrung
• Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufs­erfahrung in der HR-Transformation mit und können fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Software, insbesondere HCM-Systemen, vorweisen
• Sie haben Erfahrung im Projektmanagement im internationalen Umfeld und verfügen über ausgeprägte Methodenkompetenz
• Darüber hinaus haben Sie ein gutes Verständnis für Prozessabläufe und die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen
• Erfahrung im Stakeholder-Management sowie sehr gute Englischkenntnisse (C1) und ein hohes analytisches Verständnis runden Ihr Profil ab

Work-Life-Balance: Die Stelle ist remote - Nähe zu einem unserer Produktionsstandorte ist jedoch wünschenswert

Vergütung & Altersvorsorge: Faire Arbeits­bedingungen und eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis

Weiterbildung: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fort­bildungs­angebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung

Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst