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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röchling Medical die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Röchling Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Röchling Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

oberflächlich gut, durch Personalmangel in den Abteilungen, in denen die Wertschöpfung stattfindet, aber angespannt

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3,0
Kommunikation

Ein großes Bild wird gern gemalt und auch sehr offen von der GF kommuniziert. Die Themen, die den Angestellten unter den Nägeln brennen sollten offener und ehrlicher kommuniziert werden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

... so weit gut. Das hält alles am Laufen und hilft über die fehlenden Mitarbeitenden weg. Wie lange das noch hilft und gut geht ...

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3,0
Work-Life-Balance

... durchschnittlich und typisch neue Bundesländer. Die Standorte in den alten Bundesländern sind schon rein von der Arbeitszeit besser gestellt. Es gibt keine Aktivitäten der GF das zu verändern.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

... das hängt von der Abteilug ab, in der man arbeitet und wird sehr unterschiedlich wahrgenommen. Ist manchmal auch nicht ganz objektiv bewertet. Am Ende gilt: Wie man in den Wald hineinruft, ...
Es hängt auch von den Vorgaben der GF, die der Vorgesetzte umzusetzen hat.

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4,0
Interessante Aufgaben

... auch das hängt von der Abteilung ab, in der man angestellt ist.

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