Leitung der Abteilung "Gesundheit und Alter" (m/w/d)

Der Caritasverband Rheine e. V. beschäftigt rund 1.500 hauptamtliche Mitarbeitende zur Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und Familien, alten und kranken
Menschen sowie Menschen in besonderen Lebenslagen.

Die Abteilung "Gesundheit und Alter" umfasst die ambulanten, teilstationären und stationären Angebote der Gesundheits- und Altenhilfe des Verbandes im Dekanat
Rheine (Rheine, Neuenkirchen, Wettringen). Die Angebote erstrecken sich im Wesentlichen auf verschiedene Beratungsdienste, ein ambulantes Hospiz, vier CaritasSozialstationen einschließlich eines Palliative-Care-Teams, drei Tagespflegen, zwei stationäre Altenpflegeheime in Rheine und Wettringen sowie das Service-Wohnen für ältere Menschen in Rheine und Neuenkirchen. Rund 400 Mitarbeitende unterschiedlichster Professionen sind in der Abteilung beschäftigt.

• Organisatorische, wirtschaftliche und fachlich-konzeptionelle Führung der Abteilung
• Personalführung, Personalentwicklung und Personalsteuerung, insbesondere der Leitungskräfte der Abteilung
• Strategische Weiterentwicklung des Angebotsportfolios der Abteilung
• Fachliche Vertretung der Abteilung gegenüber Kostenträgern, Verwaltung, Politik, Öffentlichkeit u. a.
• Regionale und überregionale Netzwerkarbeit
• Mitwirkung an grundsätzlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen des Caritasverbandes Rheine über die Abteilung hinaus

• Studienabschluss im Sozialbereich mit Zusatzqualifikation auf dem Gebiet der Betriebswirtschaft oder Studienabschluss in der Betriebswirtschaft mit
  Zusatzqualifikation im Sozialbereich bzw. vergleichbare Qualifikation (z. B. Sozialmanagement)
• Mehrjährige Führungserfahrung von größeren Teams sowie Erfahrung in der Organisationsentwicklung
• Fachkompetenz in der Sozialwirtschaft und Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung
• Betriebswirtschaftliche Kompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Hohes Engagement, sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Motivierenden, kooperativen, teamorientierten Führungsstil mit pragmatischer und ergebnisorientierter Herangehensweise
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
• Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
• Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum
• Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle; flexibel gestaltbare Arbeitszeiten
• Förderung der beruflichen/persönlichen Weiterentwicklung
• Vergütung nach der Anlage XX Vergütungsgruppe/Entgeltgruppe XX zu den AVR des Deutschen
  Caritasverbandes. Nähere Informationen finden Sie in den Faktenblättern
• Vermögenswirksame Leistungen (VL)
• Urlaubsanspruch von mind. 30 Tagen (5 Tage/Woche)
• Sonderzahlungen, wie z. B.: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Verzinste Betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B.: „caribike“ (Leasing-Dienstrad) und
• Gesundheitstage
• Vergünstigtes Jobticket
• Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits