Vieles spricht für deinen Wechsel zu Encavis – doch deine Leidenschaft für den Aufbau starker Teams und dein Gespür für Talente sprechen für dich. Was dich bei uns erwartet? Spannende Aufgaben in einem People-&Culture-Team, in dem du diese neue Rolle aktiv mit ausgestalten wirst. Du baust unser Active Sourcing auf, entwickelst kreative Sourcing-Strategien, identifizierst und gewinnst die besten Fachkräfte für unsere wachsende Organisation – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei prägst du unsere Candidate Experience und baust Talent-Pipelines auf – stets im engen Austausch mit anderen Fachbereichen.

Deine sonnigen Aussichten:

• Active Sourcing & Talent-Pipeline: Du identifizierst passende Talente, sprichst sie direkt an und baust unser Active-Sourcing-System von Grund auf auf. Gleichzeitig entwickelst du langfristige Talent-Pipelines und pflegst Netzwerke, um zukünftige Personalbedarfe proaktiv zu decken.
• Kreative Recruiting-Strategien: Du entwickelst und setzt innovative Sourcing-Strategien um, um die besten Kandidat:innen für Encavis zu gewinnen.
• Recruiting-Prozess & Candidate Experience: Du führst erste Gespräche, begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine positive Candidate Experience sicher – in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Business Partnern.
• Datenanalyse & Prozessoptimierung: Du nutzt moderne Recruiting-Tools, analysierst relevante KPIs und leitest Optimierungen ab, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Employer Branding & Markenauftritt: Du gestaltest aktiv unser Employer Branding und repräsentierst Encavis als attraktive Arbeitgebermarke – z. B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite und externer Plattformen.
• Marktbeobachtung & strategische Projekte: Du beobachtest den Arbeitsmarkt, erkennst Trends frühzeitig und übernimmst Projekte zur Weiterentwicklung unserer People-&Culture-Prozesse, wie strategische Personalplanung oder Interviewtrainings.

Davon bekommen wir bald Wind:

MUST-HAVES:

• Erfahrung & Active Sourcing-Kompetenz: Du hast mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und/oder Talent Acquisition, idealerweise mit Branchenkenntnissen in den Erneuerbaren Energien, und bist versiert in der Direktansprache über relevante Plattformen.
• Tool-Affinität & Sprachkompetenz: Du fühlst dich sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und gängigen Suchtechniken und sprichst fließend Deutsch und Englisch, um dich souverän in einem internationalen Umfeld zu bewegen.
• Kommunikationsstärke & Beratungsfähigkeit: Du bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein Gespür für Zielgruppen und Tonalität mit und bist geübt in der Beratung von Hiring Manager:innen sowie der businessorientierten Aufbereitung von Informationen.

SHOULD-HAVES:

• Strategisches Denken & Eigenverantwortung: Du denkst strategisch, arbeitest eigenverantwortlich und entwickelst innovative Lösungen, um unsere Recruiting- und People-&Culture-Prozesse voranzubringen.
• Organisation & Flexibilität: Du arbeitest strukturiert und organisiert, bleibst auch bei parallelen Pipelines und kurzfristigen Prioritätenwechseln souverän und steuerst Prozesse effizient.
• Gestaltung & Proaktivität: Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, bringst interkulturelle Kompetenz mit und begeisterst Kandidat:innen durch deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.