Jurist (m/w/d) in der Personalabteilung - Schwerpunkt Arbeitsrecht

Jurist (m/w/d) Arbeitsrecht

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Personalabteilung sowie der Führungskräfte in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Rechtliche Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Beratung in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten sowie Prüfung und Wahrnehmung von Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats
• Mitwirkung bei der Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen kollektivrechtlichen Regelungen
• Bearbeitung weiterer arbeitsrechtlicher Fragestellungen, insbesondere zu Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub
• Rechtliche Bewertung komplexer Sachverhalte sowie Entwicklung praxisorientierter und rechtssicherer Handlungsempfehlungen
• Begleitung arbeitsrechtlicher Konflikte und gerichtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern und externen Rechtsberatern
• Beobachtung aktueller Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Unterstützung bei der Umsetzung neuer rechtlicher Anforderungen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse und Standards

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften als Volljurist (m/w/d) oder Diplom-Jurist (m/w/d)
• Gute Kenntnisse und ausgeprägtes Interesse am Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erste praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht, beispielsweise durch berufliche Tätigkeiten, Referendariat oder Praktika, sind wünschenswert
• Die Position eignet sich sowohl für Berufsanfänger als auch für Kandidaten mit einschlägiger Berufserfahrung
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln
• Verhandlungsgeschick, diplomatisches Auftreten und Konfliktfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Interessen
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalangelegenheiten
• Hohe digitale Kompetenz sowie die Fähigkeit, KI-gestützte Anwendungen zur effizienten Bearbeitung juristischer und personalwirtschaftlicher Fragestellungen einzusetzen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift