Pre-Sales Manager Kimatechnik (gn)

Wir suchen Sie!

Für einen Weltmarktführer für HVAC Regelungstechnik suchen wir für den Standort Frankfurt schnellstmöglich einen Pre-Sales Manager Klimatechnik (gn) in Vollzeit.

Das Unternehmen ist ein Hersteller von Regel- und Steuerungstechnik für Kälte-, Klima- und Wärmeanwendungen. Es entwickelt elektronische Controller, Sensoren, Befeuchtungssysteme sowie IoT- und Fernüberwachungslösungen für HVAC/R-Anwendungen (Heating, Ventilation, Air Conditioning & Refrigeration).

Das erwartet Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Gehaltspaket bis 77.000 € p.a.
• Strukturierte Einarbeitung mit hoher Eigenverantwortung
• Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und KITA‑Zuschuss
• Firmenwagen und Homeoffice‑Möglichkeit

Ihre Aufgaben als Pre-Sales Manager:

• Technischer Ansprechpartner für Kunden rund um Produkte und Lösungen
• Beratung bei Auswahl, Auslegung und Anwendung geeigneter Lösungen
• Technische Begleitung von der Integration bis zur Inbetriebnahme
• Durchführung von Online‑ und Präsenzveranstaltungen, Workshops, Produktschulungen und Webinaren
• Erstellung und Durchführung von Trainings zu digitalen Inhalten sowie für das E‑Learning‑Portal
• Teilnahme an Messen und Kundenveranstaltungen
• Regelmäßige Reisetätigkeit im Vertriebsgebiet D/A/CH/NL

Folgende Fähigkeiten bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Elektrotechnik, Automatisierungs‑ oder Kältetechnik
• Erfahrung in der Mess‑, Steuerungs‑ und Regelungstechnik (MSR)
• Ausgeprägte Kunden‑ und Serviceorientierung
• Sehr gute Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Eigenverantwortung und Kreativität
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Reisebereitschaft von ca 30% p.a.

Interessiert?

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Bei Fragen steht Ihnen Ihr persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.