Spezialist Gesamtbanksteuerung (m/w/d) 100% Remote

Diese Position wird 100% Remote angeboten!

Für unseren langjährigen Auftraggeber im Bankwesen suchen wir aktuell einen Spezialisten in der Gesamtbanksteuerung (m/w/d) am Standort in Hamburg. Im Fokus stehen hier viele Beratungsansätze und die Weitergabe von fachlichem Know-How an die gesamte Gruppe der Institution.

Bei uns arbeiten Sie nicht in starren Hierarchien oder eingefahrenen Strukturen. Stattdessen setzen wir auf Eigenverantwortung, Vertrauen und eine Kultur des gemeinsamen Lernens.

Sie machen Risiken transparent, identifizieren Handlungsfelder frühzeitig und sorgen dafür, dass die Bank auch in einem dynamischen Marktumfeld fundierte und nachhaltige Entscheidungen treffen kann.

Analyse und Weiterentwicklung zentraler Steuerungskennzahlen der Bank
Unterstützung der Kapital-, Risiko- und Ertragssteuerung auf Gesamtbankebene
Erstellung von Management-Reports, Entscheidungsvorlagen und Ad-hoc-Analysen für Vorstand und Führungskräfte
Mitwirkung bei der Planung, Prognose und strategischen Steuerung der Bank
Analyse regulatorischer Anforderungen und deren Integration in Steuerungsprozesse
Enge Zusammenarbeit mit Risikocontrolling, Treasury, Rechnungswesen, Meldewesen und Unternehmensentwicklung
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten, Methoden und Datenmodellen
Unterstützung bei regulatorischen Meldungen und deren Verzahnung mit internen Steuerungsgrößen
Begleitung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten im Finance- und Risikoumfeld

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Finanzwirtschaft, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Gesamtbanksteuerung, im Risikocontrolling, Treasury, Meldewesen oder Finance-Umfeld
Verständnis für betriebswirtschaftliche und regulatorische Zusammenhänge
Interesse an strategischen Fragestellungen und datengetriebener Unternehmenssteuerung
Analytische Stärke sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und der Weiterentwicklung bestehender Prozesse

Flexibel statt starr
Hybrides Arbeiten mit hoher Homeoffice-Quote
Vertrauensarbeitszeit statt Stechuhr
Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
Individuelle Arbeitszeitmodelle für unterschiedliche Lebenssituationen
Eigenverantwortung statt Mikromanagement
Große Gestaltungsspielräume
Direkte Beteiligung an Entscheidungen
Kurze Entscheidungswege
Möglichkeit, eigene Projekte und Ideen voranzutreiben
Lernen statt Stillstand
Individuelles Weiterbildungsbudget
Fachliche und persönliche Entwicklungsprogramme
Zugang zu digitalen Lernplattformen
Regelmäßige Wissensformate und interne Communities

Zusammenarbeit auf Augenhöhe!