4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Start-Up mit viel Flexibilität und Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vetriebsorientiert. KPI's werden selbst mitbestimmt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden selbst festgelegt. Größere Pausen am Mittag oder auch mal ein früher Feierabend sind fast jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Karrieremöglichkeiten und interne Weiterbildungen. Die externen Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt mehrere Modelle, aus denen man wählen kann.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt, was bei der Größe des Unternehmens wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist das Unternehmen sehr jung, weshalb auch die Vorgesetzten wenig Führungserfahrung haben. Kritische Punkte kann man aber immer offen besprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und es werden regelmäßig Neuigkeiten besprochen, teilweise findet etwas Flurfunk statt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede. Es gibt rein objektive Ziele, von denen Aufstiegschancen abhängen.
Interessante Aufgaben
Typische Recruiting Tätigkeiten, man muss für Personalberatung gemacht sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wertschätzung, Flexibilität, Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, sehr wertschätzend, kein Micromanagement, tolles Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen / Perspektiven entwickeln / einführen
Work-Life-Balance
Durch die komplett flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life Balance wirklich top. Kein Micromanagement oder Kontrollanrufe, wie man sie von anderen Personaldienstleistern kennt. Ich kann mir meinen Tag und meine Arbeitszeiten selber einteilen. Hauptsache ist nur, dass ich die 40h / Woche bzw. 8h / Tag arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch Luft nach oben was Weiterbildungsmaßnahmen angeht
Kollegenzusammenhalt
Top! Jeder unterstützt jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen und die "älteren" Kollegen sind Anfang 30, daher schlecht zu bewerten.
Kommunikation
Alles wird offen kommuniziert. Offene Feedback Kultur
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Moin, ich darf das Unternehmen jetzt bald 3 Jahre begleiten und bin gespannt, wo die Reise hingeht :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich auf Augenhöhe und arbeitet miteinander nicht gegeneinander.
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten und man kann selbst bestimmen wann der Arbeitstag beginnt und endet!
Karriere/Weiterbildung
Talente werden gefördert und gefordert, Ziele und Weiterentwicklungen werden auch klar definiert. Für persönliche Weiterbildungen und Fortbildungen wird auch ausreichend Raum geschaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sind die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten verteilt, jedoch wird hier mit Teamevents und Firmenfeiern entgegen gewirkt. Durch hohen Remote-Anteil (freiwillige Basis) sollte man öfters auch mal in das Büro kommen.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit vollständiger EDV-Ausstattung
Kommunikation
Interne Kommunikation könnte noch ausführlicher sein, beispielsweise bei Teamevents oder ähnlichem. Mitarbeiter werden aber in alle Neuerungen und Angelegenheiten der Firma mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Personalberatung bedeutet immer mit Menschen in Kontakt zu stehen. Sowohl als Personalberater als auch Recruiter kommen täglich neue Herausforderungen und Aufgaben dazu.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan KaiserGeschäftsführender Gesellschafter
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir versuchen die interne Kommunikation noch etwas ausführlicher zu gestalten, freuen uns auf die weitere Reise mit dir und danken dir für dein Engagement!
Branche und Provisionsgeschäft ist nichts für jedermann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work
Team Events
Kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität die nicht zu Ende gelebt wird (bspw. stichprobenartige Anrufe, Kontrolle der Anrufe (Anzahl und Dauer), etc.). Hier sollte man den Kollegen mehr Vertrauen entgegenbringen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die AN
Weniger Kontrolle
Mehr externe Schulungen
Work-Life-Balance
Maximale Flexibilität was Remote Work anbelangt. Die Arbeitszeit ist nicht festgelegt (nur die 40h/Woche), wobei hier durchaus vorausgesetzt wird, dass man dauerhaft erreichbar ist und das am besten von 6-18 Uhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird nichts unternommen
Karriere/Weiterbildung
Keine individuellen, externen Schulungen so wie es eigentlich geplant war.
Vorgesetztenverhalten
Junge Führungskräfte die fachlich super sind. Es fehlt allerdings noch etwas an Erfahrung wie man Mitarbeiter richtig führt. Ansonsten transparente Entscheidungen. In Konfliktsituationen oftmals zu emotional
Arbeitsbedingungen
Technik gut
Kommunikation
Regelmäßige Meetings um KPIs abzufragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Fixgehalt, Provisionsgeschäft
Mit dem reinen Fixgehalt kann man nicht überleben, daher auch Druck was Leistung angeht. Ansonsten gab es eine Coronaprämie.
Man steigt in der Gehaltsklasse auf, wenn man entsprechend Umsatz generiert (was in einem Unternehmen nicht so einfach ist, was am Markt gegen extrem große Konkurrenten arbeiten muss und sich im Ausbau befindet). Diese Maßnahme findet auch nur dann statt, wenn man den entsprechenden Umsatz auf ein Jahr genau generiert. Wenn man zum Stichtag nicht genug Umsatz gemacht hat, verfällt der Anspruch auf Lohnerhöhung.
Gleichberechtigung
Transparente Gehaltsstrukturen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wiederholt sich. Wer kein Recruiting mag und es nicht verträgt Menschen hinterher zu laufen ist hier nicht richtig
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan KaiserGeschäftsführender Gesellschafter
Hallo,
vielen Dank für deine subjektive Einschätzung. Wir bedauern sehr, dass wir dir nicht das für dich passende Umfeld bieten konnten.
Gerne nehmen wir die Kritikpunkte auf und diskutieren Sie intern mit dem Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kaiser Personalberatung durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kaiser Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kaiser Personalberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.