Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik

Übernehmen Sie einen etablierten Fachbereich und entwickeln Sie ihn eigenständig weiter.

Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik in Frankfurt am Main

Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit bundesweiter Niederlassungsstruktur und verschiedenen fachlichen Spezialisierungen. Für den Standort Frankfurt am Main suchen wir einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik, der den Fachbereich im 360-Grad-Modell eigenständig betreut und weiterentwickelt.

Jetzt hier bewerben

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Verantwortung für die operative Betreuung und Weiterentwicklung des sozialpädagogischen Fachbereichs am Standort Frankfurt
• Eigenständige Steuerung des vollständigen 360-Grad-Prozesses von der Kundenakquise und Vakanzgewinnung bis zum Recruiting und zur erfolgreichen Besetzung
• Ganzheitliche Betreuung bestehender Kundenbeziehungen sowie gezielter Ausbau des regionalen Kunden- und Kandidatennetzwerks
• Gewinnung geeigneter Fachkräfte über Stellenanzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken sowie die Direktansprache über LinkedIn und Xing
• Steuerung des gesamten Candidate-Life-Cycles innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sowie Begleitung von Direktvermittlungen und Temp-to-Perm-Lösungen
• Entwicklung und Umsetzung eigener Vertriebs- und Recruitingaktivitäten ohne starre Top-down-Vorgaben
• Aufbau neuer Vakanzen und nachhaltige Entwicklung von Neu- und Bestandskunden im sozialpädagogischen Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Kolleginnen und Kollegen am Frankfurter Standort

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als Personalberater, Consultant oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Personaldienstleistung
• Fundierte Branchenerfahrung im sozialpädagogischen oder pädagogischen Umfeld
• Sicheres 360-Grad-Verständnis sowie die Fähigkeit, Vertrieb und Recruiting vollständig eigenständig zu steuern
• Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Ausbau von Kundenbeziehungen, Vakanzen oder Kandidatennetzwerken
• Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis verbunden mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken und ein nachvollziehbarer Ansatz für die Entwicklung des eigenen Fachbereichs
• Stabiler beruflicher Werdegang sowie eine schlüssige und nachvollziehbare Wechselmotivation
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Jobbörsen, Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerken
• Engagierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative und Teamorientierung

Wir bieten Ihnen

• Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
• Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Organisation des eigenen Tagesgeschäfts, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld
• Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung
• Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge sowie Schulungen zu Themen wie Stellenanzeigen, Recruiting- und Akquisestrategien
• 30 Tage Urlaub sowie Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen; am Standort stehen zudem Softdrinks und Snacks zur Verfügung

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.