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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in wirtschaftlichen schwierigen Zeiten für die Personalwirtschaft hält der Chef an seinen Mitarbeitern fest und gibt jedem eine echte Chance.
Offene Kultur, jede Idee findet anklang.
Ein großes Plus ist die freie Zeiteinteilung, die für eine gute Work-Life-Balance sorgt. Man kann seine Arbeitsweise flexibel gestalten und findet dadurch ein hohes Maß an Selbstbestimmung.
Auch der Kollegenaustausch ist hervorzuheben: Es gibt ein offenes Miteinander, bei dem man voneinander lernt, sich unterstützt und wertvolle Erfahrungen teilt. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und einem angenehmen Umgangston.
Dass man mir vom ersten Tag an das Vertrauen und die Verantwortung gibt, meine Aufgaben nach meinem Wissensstand zu erledigen. Gleichzeitig hat mein Chef immer ein offenes Ohr für mich und gibt mir den richtigen Rat, wenn ich ihn brauche.
Die Menschlichkeit geht hier nicht verloren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
absolut gar nichts
Tatsächlich gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
1. Strukturierte Weiterbildungsangebote: Auch wenn Eigeninitiative gefördert wird, könnten regelmäßige interne Schulungen oder digitale Workshops dabei helfen, Wissen gezielter auszubauen und die persönliche Entwicklung noch besser zu unterstützen.
2. Transparente Informationsflüsse: Ein noch klarerer und regelmäßiger Austausch von Unternehmenszielen oder strategischen Entwicklungen würde die Zusammenarbeit zusätzlich stärken und allen Mitarbeitenden mehr Orientierung geben.
Keine - wunschlos glücklich!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von simplecon ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die männlichen und die weiblichen Kollegen werben beide gleich und fair behandelt.
Vollkommene Gleichstellung von Geschlecht und kulturellem Hintergrund
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmen ist es etwas schwierig hierarchisch zum Beispiel zum Teamleiter aufsteigen. Man lernt aber sehr viel dazu und kann sich gut entwickeln.
Man bekommt jederzeit den Fähigkeiten entsprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Passgenaue Förderung und Unterstützung ist immer gewährleistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- simplecon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet simplecon besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen simplecon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei simplecon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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