Geschäftsbereichsleitung Pflege (m/w/d)

Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen keinen Sanierungsfall.

Sie kommen in eine Organisation mit engagierten Mitarbeitenden, erfahrenen Führungskräften und gewachsenen Strukturen.

Viele Menschen arbeiten seit Jahren erfolgreich zusammen. Verantwortung wird übernommen, Entscheidungen werden getroffen und die Identifikation mit den Einrichtungen ist hoch.

Gleichzeitig bietet sich Ihnen die Möglichkeit, einen gesamten Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln.

Sie müssen das Rad nicht neu erfinden.

Sie bauen auf einem stabilen Fundament auf und gestalten gemeinsam mit den Teams und der Geschäftsführung die nächsten Entwicklungsschritte.

Für eine traditionsreiche und wirtschaftlich stabile Stiftung suchen wir eine Geschäftsbereichsleitung Wohnen & Teilhabe (m/w/d).

In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für zwei Standorte innerhalb des Geschäftsbereichs. Gleichzeitig führen Sie einen der Standorte operativ als Einrichtungsleitung und arbeiten eng mit der Geschäftsführung an strategischen Themen und Zukunftsprojekten.

„Wir suchen keine Person, die verwaltet. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, Menschen entwickelt und gemeinsam mit uns die Zukunft gestaltet."

„Unsere Häuser stehen auf einem guten Fundament. Es geht nicht darum, alles neu zu erfinden. Es geht darum, Bestehendes weiterzuentwickeln und Potenziale zu nutzen."

„Gute Führung bedeutet für mich, präsent zu sein, zuzuhören, Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig Menschen mitzunehmen."

„Wir wünschen uns jemanden, der eigene Ideen einbringt, Dinge hinterfragt und Freude daran hat, gemeinsam mit anderen Lösungen zu entwickeln."

• Verantwortung für zwei Standorte
• Rund 180 bis 220 Mitarbeitende im Verantwortungsbereich
• Führung mehrerer Führungskräfte und Teams
• Direkte Leitung eines Standortes
• Umsatzverantwortung im hohen einstelligen Millionenbereich
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege

• Fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für den Geschäftsbereich
• Führung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Direkte Leitung eines Standortes
• Sicherstellung einer hohen Pflege-, Betreuungs- und Versorgungsqualität
• Verantwortung für Wirtschaftlichkeit, Belegung und Personalentwicklung
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen, Prozesse und Angebote
• Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Kostenträgern, Behörden und Netzwerkpartnern
• Mitgestaltung strategischer Entscheidungen und Zukunftsprojekte
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Berufserfahrung in der Altenhilfe, Altenpflege oder einem vergleichbaren Umfeld ist für diese Position zwingend erforderlich
• Führungserfahrung als Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung oder in einer vergleichbaren Funktion
• Freude daran, Menschen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Wirtschaftliches Verständnis und Organisationsgeschick
• Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
• Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig nah an den Menschen zu bleiben

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großer Wirkung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Ein engagiertes und erfahrenes Team
• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege
• Eine langfristige Perspektive in einer wirtschaftlich stabilen Organisation
• Die Möglichkeit, die Zukunft eines wichtigen gesellschaftlichen Angebots aktiv mitzugestalten
• Eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägt ist