Payroll Spezialist (m/w/d) HR(2965681)
Düsseldorf
Vollzeit
Internet
40.000 € - 45.000 € / Jahr
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Specialist Compensation & Benefits in Deutschland verdienen
Ø 52.000 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
35.800 €78.500 €
Was die Firma über den Job sagt
Deine nächste Erfolgsgeschichte als Payroll Spezialist (m/w/d) HR in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung).
Du willst mehr Gestaltungsspielraum, dann bist Du bei unserem Partnerunternehmen aus der Branche Automobilindustrie genau richtig! Du wirst in eine Arbeitskultur empfangen die sich durch Herz und Seele auszeichnet.
Deine Tätigkeiten:
- Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Abrechnungsdienstleister, unter Einhaltung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in Abstimmung mit dem verantwortlichen Senior HR Business Partner.
- Sicherstellung der vollständigen Erfassung von Personalstammdaten in unseren Tools.
- Übernahme der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt – einschließlich der Erstellung von vertraglichen Dokumenten, vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis, sowie von Bescheinigungen.
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Durchführung des Bewerbermanagements im zugewiesenen Betreuungsbereich.
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten sowie Erstellung von Reports und Statistiken.
Das gesuchte Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal.
- Relevante Berufserfahrung im Bereich Personal und insbesondere in der Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Gutes Know-how im aktuellen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, vor allem in Excel.
- Nach Möglichkeit Kenntnisse aktueller Personaladministrationssysteme.
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Strukturierte und organisationsstarke Arbeitsweise.
Benefits:
- Großzügiges Onboarding
- Work & Life (30 Tage Urlaub & remote Arbeiten)
- Gesundheit (Ergonomische Arbeitsplätze & Inhouse-Massagen)
- Mobilität (Fahrtkostenerstattung im ÖPNV & kostenloser Parkplatz)
- Unternehmenskultur (Offene Feedbackkultur)
- Transparentes Talent- und Performancemanagement