Jobasoft 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir nehmen Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – sehr ernst, möchten aber zu mehreren Punkten sachlich Stellung nehmen, da viele Ihrer Aussagen leider nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

Organisation & Planung
Unsere Arbeitsorganisation erfolgt über ein strukturiertes Ticketsystem (bzw. Projektmanagement-Tools in der Softwareentwicklung) und entsprechende Support-Hierarchien. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Prioritäten sind möglichst transparent nachvollziehbar.
Daher können wir die Kritik an einer angeblich fehlenden Struktur nicht bestätigen, hier hätte ich mir etwas Feedback gewünscht, wenn Dinge entsprechend unklar gewesen sind oder hätten verbessert werden können.

Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Die Einarbeitung wird individuell gestaltet und richtet sich nach den vorhandenen Qualifikationen und Skills des jeweiligen neuen Teammitglieds. Sollte ein erweiterter Einarbeitungsbedarf und Rückfragen bestehen, wird bei uns niemand vernachlässigt.

Kommunikation & Meetings
Wir pflegen eine möglichst offene und klare Kommunikationsstruktur. Neben projektbezogenen Kommunikationskanälen gibt es wöchentliche Teammeetings („Weeklys“) sowie – je nach Projekt – tägliche Kurzabstimmungen („Dailys“). Relevante Änderungen und Informationen werden von den jeweils verantwortlichen Projektleitern möglichst zeitnah weitergegeben, zudem gibt es jederzeit die Möglichkeit für persönliche Gespräche.

Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
Als kleines Unternehmen mit derzeit rund 10 Mitarbeitenden gibt es keine komplexen, vordefinierten Hierarchie wie in Großkonzernen. Dennoch versuchen wir fachliche Weiterentwicklung, Verantwortungsübernahme und natürlich auch Gehaltsanpassungen zu ermöglichen.
„Aufstiegsmöglichkeiten“ werden demnach in individuellen Gesprächen fixiert.

Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet – mit ergonomischen Stühlen, aktueller Beleuchtung und zeitgemäßer Technik. Zudem wurde die Klimatisierung kürzlich noch einmal erneuert.
Wir optimieren die Arbeitsumgebung kontinuierlich, wenn Verbesserungsbedarf besteht und sind permanent offen für Feedback.

Anerkennung & Wertschätzung
Wertschätzung wird bei uns sowohl durch persönliche Anerkennung im Alltag als auch durch Leistungsanreize, Bonuszahlungen und Zusatzleistungen (z. B. Sachbezüge, betriebliche Altersvorsorge, Softdrinks, Kaffee etc.) gelebt.
Unsere Gehälter sind markt- und leistungsgerecht und werden wie oben bereits genannt individuell nach Position, Zugehörigkeit und eben auch Kompetenzen verhandelt.

Work-Life-Balance
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern schon immer gute 60–100 % Homeoffice, die permanente Möglichkeit der Gleitzeit sowie Workation. Überstunden fallen nicht an; freiwillige Mehrarbeit wird vergütet und durch Boni honoriert.

Diversität & Inklusion
Alle Mitarbeitenden haben bei uns die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir leben Gleichberechtigung im Alltag und behandeln alle Teammitglieder respektvoll.

Teambuilding & Zusammenhalt
Wir versuchen den Zusammenhalt durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder gemeinsame Mittagessen zu fördern.

Fazit
Wir sind überzeugt, dass die Mehrzahl der in der Bewertung genannten Kritikpunkte nicht zutrifft. Dennoch nehmen wir berechtigte Hinweise ernst und nutzen sie, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Wer konkrete Verbesserungsideen hat, ist jederzeit eingeladen, diese direkt mit uns zu besprechen – persönlich, offen und lösungsorientiert.
Unser Ziel bleibt ein respektvolles, motivierendes und flexibles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.